Есть команды, в которых налажено общение, где можно, не боясь быть осмеянным, высказывать свое мнение. Это мнение может отличаться от большинства и это нормально. Такие команды легче вырабатывают решения, исправляют ошибки, обсуждают инновационные идеи и воплощают их в жизнь. В таких командах высокий уровень психологической безопасности.

Эпоха стремительного роста зарплат в России, наблюдавшаяся в последние два года, подходит к концу. По оценкам экономистов, в 2026 году увеличение доходов граждан с учётом инфляции замедлится и составит всего 2–3%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на опрос ведущих отраслевых экспертов.

Более половины сотрудников в России (58%) не готовы терпеть на работе начальника-абьюзера. Такие данные следуют из опроса, проведённого сервисом SuperJob.

В 2025 году число вакансий, требующих среднего профессионального образования (СПО), выросло на 13% по сравнению с предыдущим годом. Такие данные приводятся в исследовании Авито Работы. Этот рост отражает тренд в системе образования: по данным Минпросвещения, 63% выпускников 9-х классов в 2025 году предпочли поступление в колледжи и техникумы вместо старшей школы.

Страхи студентов и выпускников перед началом карьеры в офисе часто не имеют реальных оснований — такое мнение высказала HR-директор Level Group Валентина Романова, комментируя наиболее распространённые опасения начинающих специалистов.

Более половины работающих россиян (52%) готовы отказаться от смены работы, если их текущий работодатель предложит повышение зарплаты. Таковы данные опроса, проведенного CRM-системой Talantix.

В последние годы подработки перестали быть редкостью и стали частью нормальной карьерной стратегии. Поэтому вопрос не в том, будут ли сотрудники подрабатывать, а в том, как работодателю реагировать на эту реальность. Об этом – в статье Довара Исакова, коммерческого директора платформы «Моя смена».

Перемены в последние годы стали постоянными спутниками бизнеса. Компании меняют стратегии, продукты, команды и подходы к управлению, но вместе с этими изменениями неизбежно возникают внутренние вызовы: сопротивление, потеря ориентиров, рассинхрон между уровнями организации и т.д.

В беседе с TheHRD.ru персональный PR-менеджер Александра Авдеева рассказала, как справиться с прокрастинацией и наконец начать работать.

Спикер – Анна Конева, директор по персоналу с 8-летним опытом в HR, из которых 6 лет посвятила построению и руководству отделом массового подбора. Специализируется на создании эффективных систем рекрутинга для линейного персонала. Ключевая экспертиза: полный цикл управления подбором, оптимизация HR-процессов, аналитика рынка труда и снижение стоимости найма.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.