员工离职未休的年假怎么处理

1.员工离职时未休年假，用人单位需依法处理。单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含正常工作工资。若协商一致，可在离职前安排员工休完年假；员工书面提出不休，单位支付正常工资即可。
2.解决措施与建议：
-用人单位应建立完善的年假管理制度，及时提醒员工休年假，避免出现未休情况。
-当员工离职有未休年假时，主动与员工沟通，根据实际情况安排休假或支付相应报酬。
-劳动行政部门加强监管，对不按规定执行的单位及时责令改正，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工离职时若有未休年假，单位需按规定处理。正常情况下，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资。比如，日工资为200元，未休一天年假，除正常当天工资200元，还需额外支付400元。
（2）若单位和员工协商一致，可在离职前安排员工休完年假，这样就无需支付额外报酬。
（3）员工因自身原因书面提出不休年假，单位仅支付正常工作期间工资即可。
（4）若单位既不安排休年假又不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬，还需加付赔偿金。

提醒：员工离职时要留意未休年假的处理，若单位违规，可向劳动行政部门反映。不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位应主动核算员工应休未休的年假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已支付的，只需额外支付200%工资报酬。
（二）可与员工协商，在离职前安排员工休完年假。
（三）若员工因自身原因书面提出不休年假，用人单位支付其正常工作期间的工资收入即可。
（四）若不安排职工休年假又不支付报酬，在劳动行政部门责令限期改正后，应及时改正，避免逾期加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.员工离职未休年假，单位需按该员工日工资收入300%支付报酬，这包含正常工作工资。

2.单位和员工协商一致，可在离职前安排休完年假。若员工书面提出因自身原因不休，单位仅付正常工资。

3.单位既不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，除支付报酬，还要加付赔偿金。