佬。
P7 测试也是 P7 啊。。。😓

这行情下，要么性价比高到爆表。
要么你的方向你独占。
如果上面两条不满足，那就是随缘。
下行期，很多公司目前还在裁员节省年终奖，不一定有 hc，年前机会其实还不如年后。。。

理解成政绩工程，可能招投标有点用。对于个人就业约等于 0

背指标多好，可以拿赔偿啊。
就可以名正言顺得躺平加跑路了。

换了这么多工作，除了一次和领导搞毛了，就再也没这种机会了。。。

身体弱啊。
时不时感冒一下，头晕一下，失眠一下。。。
这会牙疼了 3 天了。。。
我总觉得是不是就不适合上班。。。😓

对老板来说，真的可以降本增效。。。
眼光稍微放长一点，可能 1-2 年，就可以节约 30% 的人力成本。
尤其是可重复的门槛较低的业务，AI 写代码做方案比新手强多了。

当所有人都降本的时候，你不降本第一个死的就是你。

哎，本来作为工具人就很不容易了。
这还指着工具人学用工具淘汰自己么。。。

哎，焦虑的尽头只能是更深的焦虑。。。
花大把的时间去学怎么用 AI 工具，我真的是。。。

哎，我也经历过。。。
自此以后再也不看 200 人以下的小公司了。。。
其实有个更关键的是你社保等是按什么标准缴纳的，如果是最低标准。就算赔也要付出巨大时间成本。
很多的坑在开始其实就标好了。
我当时觉得我没那么不值钱，索性懒得要了。。。

CODING 也极少有只做技术的。。。
可能你觉得周围的测试技术太 LOW，你多少有点优越感。。。
当你技术足够强的时候，才有选择的可能。
我一直觉得又不敢去拥抱头部开发，又觉得测试点点点没前途，是我们的教育与实际脱节过于严重了。

。。。。。。
你这是市场还是产品？
研发不都是职位越高，工时越长么。。。