Scopri di più su Software per il personale
Che cos'è il software per il personale?
Il software per il personale aiuta le agenzie di reclutamento e selezione a trovare e gestire i talenti durante il processo di assunzione. Queste soluzioni consentono agli utenti di automatizzare e semplificare il loro flusso di lavoro di reclutamento. Gli strumenti per il personale includono molte funzionalità, dalle suite di acquisizione dei talenti come il sistema di tracciamento delle candidature (ATS), il marketing del reclutamento, l'onboarding, il coinvolgimento dei candidati e la distribuzione delle offerte di lavoro.
Il software per il personale contiene un gruppo di soluzioni che i reclutatori, le aziende di selezione, le agenzie di personale e i dipartimenti delle risorse umane possono utilizzare per aiutare le aziende a trovare il candidato giusto per il lavoro giusto. Il software per le agenzie di personale può aiutare a ridurre i costi e liberare il personale da lavori amministrativi che richiedono tempo all'interno del processo di reclutamento. Liberando i reclutatori, i direttori del reclutamento o i manager delle risorse umane dall'organizzare manualmente e tenere traccia dei candidati, il software per il personale può consentire a questo personale di concentrarsi su altri compiti importanti di reclutamento e onboarding coinvolti nel processo di assunzione. Il miglior software per il personale offre ai candidati potenziali e ai reclutatori la possibilità di comunicare tra loro durante tutto il processo, mentre un direttore delle assunzioni o delle risorse umane gestisce e supervisiona.
Quali sono le caratteristiche comuni del software per il personale?
Le caratteristiche del software per il personale forniscono alle agenzie di reclutamento e selezione soluzioni che vanno dal tracciamento dei candidati agli strumenti di reportistica personalizzati che semplificano l'intero processo di assunzione. Ogni azienda di reclutamento e selezione dovrà considerare le esigenze dei propri clienti e del personale per decidere quali caratteristiche sono necessarie. Il software per il personale può includere le seguenti caratteristiche:
Gestione dei moduli: Una delle caratteristiche che le soluzioni per il personale possono fornire è la gestione dei moduli e della documentazione associata al processo di reclutamento. Questo può avvenire in modi diversi a seconda del prodotto software specifico. Questa caratteristica può ridurre i compiti amministrativi noiosi che coinvolgono moduli e documentazione, per ridurre il capitale umano e il tempo in modo che i reclutatori e il personale delle risorse umane possano concentrarsi sulle esigenze di personale dell'azienda.
Bacheche di lavoro: Una caratteristica popolare all'interno dei prodotti software per il personale sarebbe la capacità di generare annunci di lavoro in tempo reale sia su bacheche di lavoro gratuite che a pagamento. Sebbene esista anche un software che ruota attorno alle esigenze specifiche delle bacheche di lavoro, questa caratteristica all'interno del software per il personale può aiutare a semplificare il processo per i reclutatori mentre cercano determinati candidati. Consente inoltre alle aziende che cercano competenze specializzate nei candidati di pubblicare le loro esigenze per posizioni aperte.
Controllo delle referenze e dei curriculum: Un'altra caratteristica utile del software per il personale è avere abbinamento automatico e controllo delle referenze, nonché visualizzazione e download dei curriculum. Il controllo delle referenze è talvolta una parte necessaria del processo e avere questa caratteristica all'interno del software per il personale rende il processo ancora più efficiente. Avere la possibilità di scaricare e elaborare i curriculum aiuta anche con l'organizzazione dei candidati e delle loro qualifiche, necessaria per i reclutatori, i selezionatori e il personale delle risorse umane.
Gestione della comunicazione e amministrativa: Gli strumenti per il personale possono includere la creazione di moduli e modelli; integrazione email, sistema e unione di posta; un manager o portale clienti; liste multifunzione; e soluzioni di tracciamento e tagging. A seconda del prodotto specifico, questo può apparire diverso, sebbene il prodotto finale sia lo stesso. Questo può aiutare a creare un sistema integrato per il dipartimento delle risorse umane o di reclutamento per mantenere tutto sistematicamente organizzato.
Ricerca booleana: Le soluzioni per il personale includono opzioni di ricerca che consentono ai reclutatori di combinare parole chiave per risultati migliorati. Le opzioni di ricerca sono molto utili per i reclutatori e il personale delle risorse umane per trovare i candidati giusti per i criteri specifici richiesti. Questo può facilitare e aiutare il processo di ricerca di candidati qualificati.
Soluzioni per l'assunzione di candidati: Le caratteristiche che forniscono soluzioni per il processo di assunzione dei candidati includono tipicamente lo screening dei potenziali assunti, il test delle competenze dei candidati e gli strumenti di tracciamento delle informazioni, nonché la ricerca e l'abbinamento basati sulle competenze. A seconda del prodotto specifico per il personale, ci sarà un grado variabile di ciò che sarebbe incluso per questa caratteristica specifica.
Moduli personalizzabili e analisi: Il software per il personale può contenere caratteristiche che forniscono moduli personalizzabili per l'onboarding e report analitici. In questo modo, i molti moduli che devono essere compilati dai candidati possono essere trovati all'interno di un portale organizzato. Questi moduli possono anche essere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda per l'onboarding o capacità di valutazione. I report disponibili appariranno diversi a seconda del software. Sebbene questa sia una grande caratteristica da avere quando è necessario generare report per il successo complessivo dei dipartimenti di reclutamento e risorse umane.
Integrazioni: Il software per il personale spesso si integra con siti di carriera, siti di software di progettazione web, bacheche di lavoro e altro ancora. Essere in grado di integrare il software con siti di ricerca lavoro e altri prodotti semplifica il successo del processo di reclutamento per i selezionatori e i reclutatori. Pertanto, consentendo una capacità all-in-one di pubblicare lavori, creare siti web aziendali e altre capacità software che rendono il lavoro più facile per i reclutatori e il personale delle risorse umane.
Generazione di lead: Il personale del personale può utilizzare il software per identificare candidati e clienti disponibili a lavorare. Automatizzare la generazione di lead di candidati potrebbe far risparmiare tempo ai reclutatori invece di dover trovare manualmente candidati rilevanti e costruire il pipeline di reclutamento. Pertanto, dando ai reclutatori e al personale delle risorse umane un facile accesso per selezionare i candidati che sono favoriti per un lavoro specifico.
Portali per i datori di lavoro: Gli strumenti per il personale spesso includono capacità di referral dei dipendenti, nonché accessi con tutto organizzato per qualsiasi dipendente o datore di lavoro. Avere un'opzione di un portale per il software per il personale è molto utile per tenere traccia dei candidati durante il processo di assunzione tramite portali per i candidati. Non solo rende più facile per il potenziale assunto, ma anche per il reclutatore e il manager essere in grado di gestire il processo dal back-end del portale.
Tracciamento dei candidati: Queste sono caratteristiche utili per automatizzare il processo di gestione della forza lavoro per il reclutatore poiché il software per il personale può aiutare a individuare da dove proviene il candidato potenziale. Integrare il software per il personale con questa caratteristica può anche integrarsi con altri software per il tracciamento del tempo e il tracciamento del pipeline dei candidati per facilitare il processo per tutti i coinvolti.
Interfaccia user-friendly: Le soluzioni per il personale con interfacce intuitive aiutano il personale del personale a semplificare i report del personale, i fogli di presenza e l'approvazione delle richieste.
Quali sono i vantaggi del software per il personale?
Migliorata organizzazione e gestione dei candidati: Mantenere un database di informazioni sui candidati accessibile a tutto il personale del team di assunzione o delle risorse umane è essenziale per processi di reclutamento efficienti. Il software per le agenzie di personale consente a ciascun membro del team di reclutamento di avere accesso in tempo reale alle informazioni sui candidati, comprese le loro competenze, la loro esperienza lavorativa e altre informazioni per decidere se il candidato è adatto all'organizzazione. Queste soluzioni aiutano a garantire che le informazioni sui candidati siano organizzate e gestite bene senza il timore di perdere dati all'interno del team.
Comunicazione semplificata: I reclutatori presso le agenzie di personale possono organizzare i messaggi dai candidati potenziali così come le comunicazioni dalle aziende clienti. Il software per il personale può tipicamente tracciare le richieste di posizione dalle organizzazioni così come rispondere alle domande per i potenziali assunti. Questo può assicurare che il team di assunzione o reclutamento non perda traccia dei messaggi dai nuovi assunti e fornisce una soluzione per i reclutatori per rimanere in contatto con i clienti su come sta andando il processo di assunzione.
Automazione dei compiti amministrativi: Il software per il personale automatizza alcuni compiti ripetitivi che fanno parte del processo di assunzione. Questo potrebbe includere qualsiasi cosa dai moduli che i candidati inviano, l'inserimento delle informazioni sui candidati, la pianificazione delle interviste, il monitoraggio dei progressi dei candidati nel processo di assunzione e altro ancora. L'automazione può liberare tempo per il reclutatore per condurre interviste, costruire relazioni e lavorare su altri compiti legati all'assunzione.
Riduzione degli errori umani: Un grande vantaggio del software per il personale è la tenuta dei registri. È molto più difficile che le informazioni sui candidati vadano perse quando ci sono registri automatizzati delle comunicazioni, delle presentazioni e delle interviste. Senza il software, i reclutatori dovrebbero trascrivere i registri o tenere traccia di più candidati manualmente, introducendo il potenziale per errori umani. Con il software per il personale, la maggior parte delle cose viene tracciata automaticamente, garantendo che tutte le informazioni incluse siano salvate e accessibili da qualsiasi membro del team di reclutamento o assunzione.
Analisi e report vantaggiosi: Questo è un altro vantaggio utile da avere nel mondo del reclutamento o dell'assunzione poiché può generare report e analisi sia del team di reclutamento che delle prestazioni del candidato potenziale. Il software per il personale può fornire analisi sull'efficienza del processo di reclutamento e su cosa i reclutatori stanno facendo bene o male; fornire informazioni sulla produttività dei dipendenti; e scoprire potenziali miglioramenti del processo all'interno dei passaggi di assunzione. Queste informazioni possono aiutare il team delle risorse umane ad adattarsi di conseguenza e diventare ancora più efficiente nel processo a lungo termine.
Chi utilizza il software per il personale?
Direttori/manager delle risorse umane: Nelle piccole imprese, queste posizioni sono di solito le persone che sono responsabili del personale per la loro organizzazione. Nelle grandi imprese, questi possono essere i capi del dipartimento che gestiscono gli aspetti più manageriali del processo di assunzione. Utilizzerebbero il software per il personale per organizzare e gestire i candidati per le posizioni aperte all'interno dell'azienda. Questa stessa posizione sarebbe probabilmente anche responsabile del coordinamento dell'assunzione dei nuovi dipendenti e dell'impostazione dei loro programmi di onboarding. A volte il direttore delle risorse umane o il manager delle risorse umane è anche responsabile di soddisfare le richieste dei clienti che necessitano di nuovo personale. Possono ancora utilizzare lo stesso software per scopi doppi.
Coordinatori delle risorse umane/reclutamento: Come i capi dei team di reclutamento o delle risorse umane all'interno delle organizzazioni, probabilmente avranno più un ruolo manageriale e utilizzeranno in relazione al software per il personale. Mentre a volte possono essere responsabili del processo di reclutamento dall'inizio alla fine, più spesso potrebbero gestire la supervisione del processo di assunzione e monitorare come stanno andando i loro reclutatori in ogni fase del processo. Queste posizioni potrebbero anche essere responsabili del coordinamento dei nuovi assunti dalle interviste all'onboarding, che può essere gestito principalmente dalle piattaforme software per il personale.
VP delle risorse umane o del reclutamento: Poiché queste posizioni si trovano di solito in aziende più grandi, è più probabile che queste persone siano responsabili della gestione della catena di comando per il team di reclutamento o delle risorse umane. Questo significherebbe che adotterebbero un approccio più da supervisore per monitorare come stanno andando i reclutatori, quanti candidati fanno parte del processo, quali passaggi devono essere completati e altro ancora. Queste posizioni utilizzerebbero il software per il personale in una certa misura, tuttavia, più probabilmente utilizzerebbero più le funzioni manageriali del software, lasciando gli usi più comuni ai reclutatori.
Reclutatori: Queste posizioni utilizzerebbero probabilmente la maggior parte delle funzioni chiave e più comuni del software per il personale, dato che il loro lavoro sarebbe principalmente quello di cercare nuovi candidati, intervistare e, in ultima analisi, prepararli per il processo di onboarding se selezionati. Essendo il punto di contatto principale per i potenziali assunti, i reclutatori sarebbero in grado di comunicare con i potenziali assunti, organizzare i profili dei candidati, cercare candidati qualificati e molto altro. Questa posizione trarrebbe il massimo vantaggio da un software per il personale produttivo, quindi assicurarsi che il prodotto abbia un'interfaccia facile da usare e diverse capacità per rendere il processo di reclutamento più facile sarebbe essenziale.
Software correlato al software per il personale
Sistemi di tracciamento delle candidature: Questo software aiuta i responsabili delle assunzioni, i reclutatori interni, le agenzie di reclutamento e altri dipendenti a gestire la raccolta e l'organizzazione delle informazioni sui candidati. Questo è correlato al software per il personale poiché normalmente i prodotti ATS hanno capacità di integrazione con i prodotti per il personale.
Siti di ricerca lavoro: I siti di ricerca lavoro forniscono alle aziende, ai reclutatori e alle persone in cerca di lavoro un database facile da usare da cui pubblicare e cercare annunci di lavoro. Questo può essere integrato con i prodotti software per il personale poiché questa funzionalità può aiutare i reclutatori a trovare persone che potrebbero essere qualificate per le esigenze di personale di particolari aziende.
Software di onboarding: Questo software aiuta il personale delle risorse umane a sfruttare appieno le capacità di onboarding per semplificare il processo per i nuovi dipendenti. Questa è una caratteristica che si integra bene con il software per il personale dopo il processo di assunzione, per portare efficacemente i nuovi assunti a bordo e pronti a iniziare a lavorare.
Agenzie di reclutamento: Le agenzie spesso impiegano software di gestione del reclutamento per aiutare a organizzare, aggiornare e mantenere database di candidati e aziende per trovare candidati qualificati per posizioni aperte. Questo può essere un'integrazione utile per il software per il personale poiché hanno molte qualità simili che consentono un processo di reclutamento di successo ed efficiente.
Software di automazione del reclutamento: Questo software aiuta il personale delle risorse umane, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori a trovare candidati qualificati per le aperture attuali e future. Questo coincide molto bene con il software per il personale poiché c'è bisogno di cercare candidati qualificati.
Piattaforme di marketing del reclutamento: Queste piattaforme forniscono alle aziende strumenti di branding, soluzioni di marketing del lavoro e tracciamento delle relazioni con i candidati per aiutare i reclutatori a trovare candidati passivi e attivi. Questo può essere integrato con il software per il personale per aiutare i reclutatori a mantenere una certa personalità di marketing che si traduce bene per i candidati potenziali.
Software per interviste video: Questo software aiuta le aziende a semplificare il processo di intervista fornendo strumenti di intervista per identificare candidati qualificati indipendentemente dalla posizione, dal tempo o dal programma. Questo software può facilmente lavorare con il software per il personale per aiutare i reclutatori a organizzare interviste attraverso una singola piattaforma e comunicare con i candidati potenziali sulle interviste.
Sfide con il software per il personale
Le soluzioni software per il personale possono presentare le proprie sfide:
Caratteristiche superflue: A volte alcuni prodotti possono complicare eccessivamente ciò di cui un'azienda potrebbe aver bisogno per il loro processo di reclutamento e assunzione. Forse un particolare prodotto potrebbe avere più caratteristiche di quante un team di reclutamento possa aver bisogno per acquisire nuovi assunti. Tuttavia, tutto ciò significa che è importante acquistare un prodotto per il personale che sia più adatto alle esigenze dell'azienda in modo che nulla debba essere complicato eccessivamente.
Mancanza di opzioni di personalizzazione: La maggior parte del software può essere adattata e utilizzata per qualsiasi azienda di personale purché ci sia un personale o un team di reclutamento o assunzione che sia responsabile dell'acquisizione di nuovi assunti. Tuttavia, a volte se l'industria è molto di nicchia, alcuni software per il personale non corrisponderanno facilmente al flusso di lavoro che un'azienda potrebbe richiedere. Ad esempio, se c'è un'azienda automobilistica che vuole implementare un software per il personale per aiutare a crescere la loro azienda, potrebbe essere difficile trovare un software che non abbia le capacità di cercare meccanici e venditori di auto. Forse trovare un'opzione specifica per l'industria sarebbe più utile o utilizzare un'agenzia di personale che sia più informata sui processi specifici dell'industria che un'azienda potrebbe avere. Gli acquirenti dovrebbero indagare se un prodotto software ha sufficienti opzioni di personalizzazione che funzioneranno per il flusso di lavoro specifico della loro azienda e le esigenze dei clienti.
Quali aziende dovrebbero acquistare il software per il personale?
Qualsiasi azienda di personale o reclutamento può beneficiare dell'investimento in software per il personale se hanno un dipartimento delle risorse umane o un team di reclutamento. Poiché le caratteristiche di questo software sarebbero vantaggiose per il ciclo di vita del reclutamento e il sistema di gestione del personale. Ecco alcuni esempi di industria del software al lavoro:
Agenzie di personale: Come organizzazioni che si specializzano nell'assumere nuovi dipendenti rapidamente ed efficientemente per riempire posizioni aperte all'interno delle aziende, possono beneficiare particolarmente del software per il personale. Non solo questo software aiuta a organizzare e gestire i candidati, ma aiuta anche a ridurre gli errori umani che possono a volte accadere quando si lavora con un gran numero di candidati potenziali.
Servizi di reclutamento e aziende di ricerca esecutiva: Caratteristiche come la ricerca booleana e la generazione di lead possono beneficiare i servizi di reclutamento e le aziende di ricerca esecutiva poiché queste organizzazioni necessitano di candidati altamente qualificati e specializzati per riempire ruoli aperti. Le aziende di reclutamento possono utilizzare il software per identificare candidati qualificati mentre filtrano e organizzano rapidamente i candidati per facilitare il processo per i reclutatori.
Come acquistare il software per il personale
Raccolta dei requisiti (RFI/RFP)
Ci sono molti requisiti potenziali da considerare quando si decide di acquistare e implementare il software per il personale in tutta un'azienda o all'interno di un dipartimento specifico. A seconda dell'industria e dell'azienda particolare, gli acquirenti dovrebbero considerare la dimensione dei reclutamenti, il budget di acquisto e la funzionalità specifica del software quando sviluppano un elenco di requisiti.
La prima cosa che un'azienda deve capire è quanti candidati potenziali sarebbero cercati per ciclo di assunzione, sia per garantire che il prodotto scelto possa supportare tutti gli sforzi per assumere nuovi dipendenti sia per avere un'idea di quanto costerà, poiché il costo di molti prodotti varia, a seconda di quanti utenti l'acquirente deve supportare. Un'altra considerazione è quali caratteristiche del software per il personale sarebbero più importanti per l'azienda. Oltre alla funzionalità di base del personale, gli acquirenti dovrebbero considerare se altre caratteristiche come il tracciamento dei candidati, la facilitazione della comunicazione con i candidati, la fornitura di report e analisi sul processo di reclutamento o le analisi della produttività dei dipendenti sono importanti.
Infine, gli acquirenti dovrebbero avere un budget in mente quando cercano di investire in soluzioni software per il personale. Se l'azienda sta considerando di investire in altri software per le risorse umane per gestire il loro processo di assunzione, considerare una soluzione per il personale più economica potrebbe essere necessario. Tuttavia, una soluzione per il personale che copre la maggior parte dei requisiti per un'azienda potrebbe anche funzionare come prodotto autonomo.
Confronta i prodotti
Crea una lista lunga
Un elenco iniziale di potenziali software per agenzie di personale dovrebbe includere qualsiasi prodotto che soddisfi i requisiti di base delle caratteristiche dell'azienda. A questo punto, gli acquirenti dovrebbero solo mirare a ottenere un'idea delle opzioni che almeno soddisfano le esigenze essenziali, come essere in grado di trovare, gestire e tracciare i candidati durante il processo di assunzione, le capacità di gestione del pipeline e la gestione delle relazioni con i candidati.
Crea una lista corta
Dopo che è stata creata una lista lunga, è il momento di esaminare ogni prodotto in modo più dettagliato per determinare se sembra che soddisferà le esigenze dei responsabili delle assunzioni e dei reclutatori dell'azienda. Questo dovrebbe includere la valutazione delle caratteristiche aggiuntive di ogni prodotto oltre a quelle identificate come essenziali per determinare se quella funzionalità aggiuntiva automatizzerebbe ulteriormente il processo del software per il personale.
Conduci demo
Quando arriva il momento di contattare i venditori per una demo, gli acquirenti dovrebbero avere un'idea delle caratteristiche offerte da ciascun prodotto e essere pronti a valutare quanto bene funzionano quelle caratteristiche. Un aspetto chiave da considerare durante la demo per il software per il personale è l'accessibilità poiché i responsabili delle assunzioni e i reclutatori dovranno utilizzare costantemente il software. Tuttavia, l'accessibilità è importante anche per il candidato potenziale dal loro lato del software in modo che possano comunicare facilmente con il personale delle assunzioni assegnato a loro. Un altro aspetto da considerare è la versatilità poiché il software per il personale potrebbe dover essere utilizzato in combinazione con altri software pre-assunzione o di intervista come il software di screening pre-assunzione e il software di onboarding.
Selezione del software per il personale
Scegli un team di selezione
Quando si sceglie il software per il personale, è importante coinvolgere tutti i soggetti interessati che potrebbero utilizzare il prodotto per garantire che il software soddisfi le esigenze di tutti. A seconda delle dimensioni dell'azienda o del dipartimento di reclutamento, l'elenco dei soggetti interessati può includere, ma non è limitato a: responsabili delle assunzioni, specialisti delle risorse umane, direttori delle risorse umane, direttori del reclutamento, direttori delle assunzioni, coordinatori del reclutamento, reclutatori, manager della formazione e chiunque sia direttamente coinvolto nel processo di assunzione di nuovi candidati. Molto probabilmente chiunque sia il leader del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane prenderebbe decisioni di selezione sull'acquisto del software per il personale.
Negoziazione
Dopo aver individuato un prodotto preferito, è il momento di negoziare un pacchetto di prezzi. Gli acquirenti devono considerare il modello di prezzo del software, come se il venditore addebita una tariffa mensile fissa o, più comunemente, addebita una tariffa basata su quanti utenti utilizzerebbero il prodotto. Gli acquirenti possono anche negoziare per aggiungere più utenti al pacchetto per soddisfare le esigenze specifiche della loro azienda. Inoltre, l'acquirente può considerare di negoziare uno sconto in cambio di contratti pluriennali.
Decisione finale
La decisione finale sarà probabilmente presa dal team di leadership all'interno del dipartimento di reclutamento o delle risorse umane, poiché ci sarebbero probabilmente molti dipendenti all'interno di quei team che utilizzano il software. Tuttavia, i leader delle aziende di personale avranno probabilmente l'ultima parola sull'acquisto del prodotto specifico per l'azienda.
Quanto costa il software per il personale?
Il costo del software per il personale può variare in base a come viene acquistato e al prodotto specifico di interesse per l'azienda. Il modello di prezzo comune sarebbe probabilmente per utente, cioè per reclutatore o personale delle risorse umane che fa parte del processo di assunzione. All'interno del prezzo per utente, i prodotti possono anche avere modelli basati su per utente al mese. Alcuni prodotti possono anche offrire demo gratuite e poi spiegare il loro modello di prezzo una volta completata la demo in relazione all'azienda specifica. In generale, l'acquirente dovrebbe essere preparato a pagare ovunque da $20 a $100 per utente per il software per il personale. Normalmente, questi costi vengono pagati su base mensile, sebbene alcuni fornitori possano offrire piani annuali.
Ritorno sull'investimento (ROI)
Quando si considera il ROI per il software per il personale, le aziende o specificamente i team di reclutamento o delle risorse umane dovrebbero considerare quanto tempo stanno risparmiando e quanto denaro stanno guadagnando automatizzando il processo di assunzione. Il tempo può essere risparmiato nella facilitazione delle interazioni tra il personale delle assunzioni dal lato dell'azienda ai candidati potenziali così come durante le comunicazioni con i candidati. Il denaro può anche essere risparmiato in termini di avere un prodotto che è tutto in uno in termini di facilitazione della comunicazione, analisi dei dati sul processo di assunzione e sulla produttività dei dipendenti, nonché valutazione dei candidati con la supervisione dei manager per tracciare e monitorare le prestazioni del team di reclutamento. Le capacità all-in-one possono far risparmiare denaro all'azienda sull'acquisto di software separati per gestire le singole funzioni che il software per il personale può fornire. Mentre il software per il personale può avere un prezzo leggermente elevato rispetto al software con solo funzionalità individuali. A seconda del prodotto specifico, nel tempo il ritorno sull'investimento è significativo considerando tutte le caratteristiche che sarebbero incluse con il software per il personale.
Tendenze del software per il personale
Big data: Le analisi dei big data e le decisioni basate sui dati aiuteranno i reclutatori e il personale del personale a comprendere e migliorare i loro processi. Tutti gli aspetti del business, comprese le assunzioni, sono influenzati dalla raccolta, analisi e comprensione dei big data. I reclutatori e il personale delle assunzioni saranno in grado di utilizzare i big data per prendere decisioni di reclutamento e migliorare i loro processi di assunzione.
Esperienza del candidato: Le aziende devono pianificare un'esperienza del candidato adeguata, dalla ricerca di candidati passivi all'onboarding, come metodo per aumentare la retention, la produttività e il morale. Le aziende di personale devono preoccuparsi dell'esperienza del candidato mentre lavorano per i loro clienti aziendali o commerciali nella ricerca e assunzione di nuovi candidati. Le agenzie di personale devono aiutare i loro clienti aziendali a brandizzare e mostrare correttamente la loro cultura lavorativa, visione e missione per attirare candidati qualificati. Le aziende di assunzione, nel frattempo, dovrebbero concentrarsi sia sull'esperienza del candidato dei potenziali nuovi assunti sia sulle esperienze dei loro clienti. L'esperienza del candidato aiuterà anche ad aumentare i referral, che possono essere una grande parte del business di un'azienda di assunzione. La soddisfazione del cliente è fondamentale, sia che si tratti della soddisfazione del candidato o del cliente, quindi le agenzie di personale devono mantenere linee di comunicazione aperte e fornire un'esperienza piacevole e coinvolgente.
Diversità e inclusione: Le aziende si stanno concentrando sempre più sulla diversificazione delle loro pratiche di assunzione. La maggior parte delle grandi organizzazioni ha obiettivi di diversità in atto; alcune stanno impiegando responsabili della diversità per supervisionare le pratiche di assunzione diversificate. Le aziende cercheranno partner di reclutamento e selezione che abbiano le capacità di concentrarsi sulle pratiche di assunzione diversificate per espandere il loro pool di acquisizione di talenti e migliorare il loro risultato finale.
