抢劫罪与盗窃罪存在转换情形。一是盗窃时，为抗拒抓捕、窝藏赃物或毁灭罪证而当场用暴力或以暴力相威胁，盗窃罪转为抢劫罪，如小偷被发现追赶后为摆脱使用暴力。二是携带凶器（如枪支、管制刀具等）盗窃，因上述原因当场用暴力或暴力相威胁，也认定为抢劫罪。同时，判断转化及法律适用要结合具体案件和证据，不同地区司法实践有差异。

员工犯贪污罪依据《中华人民共和国刑法》量刑。贪污数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年以上十年以下有期徒刑，并处相关财产刑；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处相关财产刑，若致国家和人民利益遭受特大损失，判无期徒刑或死刑并没收财产。量刑时综合考虑多因素，有自首等情节可从轻等，整体量刑严厉以维护国家和社会利益。

一般来说，取保候审且轻伤的案子是否撤案需视具体情形而定。若符合《刑事诉讼法》第十五条规定的情形，如情节极轻微、已过追诉时效等，可撤案。多数轻伤案因已触犯刑法，通常会进入诉讼程序，较难直接撤案。不过，若双方在诉讼中和解，嫌疑人悔罪获谅解，法院会从宽处理，不一定继续诉讼。总之，要结合具体情况和法律规定判定。

工伤劳动仲裁的证据需满足三方面要求。一是真实，证据应是实际存在的事实，避免虚假或猜测内容，如工伤现场照片、医院诊断证明等能展现工伤发生情况；二是关联，要与工伤劳动仲裁纠纷有直接或间接关联，像劳动合同、工资单等可证明劳动关系及工伤与工作的关联；三是合法，收集和提供证据要符合法律规定，形式也要满足要求，非法手段获取的证据不能作为仲裁依据。

无固定期限合同裁员赔偿无明确上限规定，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。

用人单位支付工资需遵循多项规定：应按月以货币形式向劳动者发放，即便三年以上劳务合同工人也如此；工资要按劳务合同约定标准支付，不得低于当地最低工资标准，合同未约定则按集体合同或同工同酬执行；工资应给劳动者本人，本人无法领取时亲属或他人可代领，也可委托银行发放；不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动者有权要求足额支付，还能投诉或仲裁。

撞人弃车逃逸是大错特错的行为，后果相当严重。在民事赔偿方面，需对受害人的人身和财产损失进行弥补。行政责任上，公安机关交通管理部门会吊销机动车驾驶证，且终生禁驾。刑事责任方面，肇事逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。当事人必须承担相应法律责任。

对方不结案会影响理赔进程，您需主动与对方沟通，了解不结案原因并协商解决。若沟通无果，保留事故认定书、医疗费用清单等相关证据，因交通事故赔偿期限为一年，过期对方索赔或不被认可。还可通过交警部门调解，若调解不成对方起诉，应积极应诉并履行赔偿义务。期间保存好沟通记录和文件，积极处理以免生麻烦。

车辆撞小孩的责任划分需依据具体事故情况综合考量。若驾驶人有超速、闯红灯等过错，通常驾驶人负主要责任，小孩和监护人负次要责任；若车辆正常行驶，小孩突然冲出被撞，小孩和监护人负主要责任，驾驶人负次要责任；若道路设施有缺陷致小孩被撞，道路管理部门担责，其余由驾驶人和监护人按情况分担。责任划分以交通部门认定书为准，有意见可在规定时间申请复核。

起诉欠钱不还且名下有车的债务人通常可执行其车辆偿债。依据法律，债权人获胜诉判决且债务人未还款时，可申请强制执行，法院有权查封、扣押并拍卖债务人名下车辆，用所得价款偿债。执行时要注意程序合法，若车辆存在权利限制等特殊情况，可能影响执行。具体执行情况依实际案件而定。

遇到借款人不还钱的情况，可采取以下措施：首先心平气和与借款人沟通，要求其按时还钱，并保存聊天、通话记录；若协商无果，尽快向法院起诉，准备好借款合同、转账记录等证明材料。诉讼后法院会审理判决，若借款人仍不还钱，可申请强制执行。此外，还能申请支付令，规定时间内对方无异议即生效。遇到此类事别拖延，应尽快行动维护权益。

民间借贷纠纷大多属民事案，一般不涉及判刑，但在借贷中存在欺诈、虚假诉讼等犯罪行为时，可能被追究刑事责任。借款人故意隐瞒实情骗借款，可能构成诈骗罪，量刑依数额及情节分档。若双方恶意串通进行虚假诉讼侵害他人权益，可能构成虚假诉讼罪，也依情节量刑，具体定罪量刑要根据案件情况和法律规定确定。