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这种情况下建议谨慎处理。公司要求签字后才能发工资的做法并不合理,根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。签字可能存在风险,建议: 1. 先要求公司出具书面的工资结算单,核对清楚应发金额是否准确 2. 如果公司坚持要签字,可以在签字处注明仅确认收到工资结算单,不视为对结算金额的认可 3. 最好能当面领取工资后再签字,或者要求公司提供工资支付凭证如果公司以签字为条件拖欠工资,可以向当地劳动监察大队投诉(电话12333),或者申请劳动仲裁。记得保留好劳动合同、考勤记录等证据。建议先尝试与公司协商,要求其依法支付工资。如果协商不成,再考虑走法律途径维权。
根据您描述的情况,银行卡被冻结6个月后资金被划走,这很可能涉及司法冻结和执行程序。我帮您分析一下可能的原因和处理建议:首先需要明确的是,司法机关冻结账户通常有两种常见情形:一是涉及刑事案件的涉案资金调查,二是民事案件中的财产保全或执行程序。6个月的冻结期限符合我国《民事诉讼法》关于财产保全的一般规定。建议您立即采取以下步骤: 1. 联系开户银行,要求提供冻结和扣划的法律文书(如法院裁定书、协助执行通知书等) 2. 根据文书上的案号,向作出决定的司法机关查询具体案情 3. 如果涉及民事纠纷,可考虑提起执行异议;如属刑事案件,建议尽快委托律师介入特别提醒:如果这笔资金涉及他人转账或特殊交易,可能存在被认定为涉案资金的风险,建议准备好相关交易凭证备查。您目前最紧要的是先查明资金被划转的具体法律依据,这样才能确定后续的救济途径。需要的话可以带着银行提供的文书材料来所里详谈。
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12388是全国纪检监察机关统一举报电话 ,受理范围有以下六项内容:
1、 对党组织、党员违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律行为的检举控告。
2、对监察对象(监察法规定的六类公职人员,下同)不依法履职,违反秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等规定,涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪行为的检举控告。
3、党员对党纪处分或者纪律检查机关所作的其他处理不服,提出的申诉。
4、监察对象对监察机关涉及本人的处理决定不服,提出的申诉;被调查人及其近亲属对监察机关及其工作人员违反法律法规、侵害被调查人合法权益的行为,提出的申诉。
5、对原行政监察机关作出的政纪处分和其他处理决定不服未超过申请期限,提出的申诉。
6、对党风廉政建设和反腐败工作的批评建议。
无违法犯罪证明由单位派人持有效证件及单位介绍信,到户籍地派出所开具,公安机关不对个人出具。申请人有正当合理的理由,且国家法律法规和规章没有禁止规定,公安派出所应当受理。公安派出所受理后,应当及时核查相关档案、计算机系统信息,1个工作日内据实出具该居民有无违法犯罪记录证明。
如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)有不低于人民币100万元的注册资本;
(二)拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验,无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录;
(三)有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员,其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员,应当取得相应的资格;
(四)有住所和提供保安服务所需的设施、装备;
(五)有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。
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