劳动仲裁文书的送达文书如何确定

[律师回复]具体说下需要咨询的问题。

[律师回复]你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复]可以与律师详细沟通一下

[律师回复]这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复]有没有签订劳动合同，工资标准多少

[律师回复]你好，可以说一下情况

[律师回复]你好可以帮助你处理需要回复

[律师回复]您好，请问您是劳动者一方，对吗？如果认为公司单方面解除劳动合同属于违法解除，可以委托律师提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系（仲裁期间工资照发）或者要求双倍经济赔偿金哦~申请劳动仲裁有时间限制，建议您尽快联系我，给您针对性的帮助！

[律师回复]关于您咨询的劳动仲裁未主张经济补偿的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，劳动仲裁实行不告不理原则。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁裁决一般只针对申请人提出的请求事项进行审理。如果您在申请仲裁时没有明确提出经济补偿的请求，仲裁委通常不会主动处理这项诉求。但这种情况并不意味着您完全丧失了主张权利的机会。根据司法实践，如果确实存在应得的经济补偿，您可以在仲裁裁决作出后15日内向法院提起诉讼。在诉讼阶段可以补充提出经济补偿的请求，但要注意以下几点：1. 需要提供新的证据证明经济补偿的事实依据 2. 要能说明在仲裁阶段未提出的合理理由 3. 诉讼请求金额不能超过仲裁请求的总额建议您现在可以先做这些准备： 1. 收集整理劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和经济补偿计算依据的材料 2. 确认经济补偿的具体法律依据（比如是违法解除的赔偿金还是经济补偿金） 3. 注意15天的起诉期限，不要错过时效如果您需要更具体的建议，可以提供下案件的基本情况，比如是什么原因导致的劳动争议，这样我可以帮您分析经济补偿的可行性。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，方便了解一下具体情况吗

[律师回复]那至少需要证明存在劳动关系的证据

[律师回复]你好，可以为你提供法律帮助

[律师回复]你好，具体讲一下情况