劳动仲裁能告敲诈勒索吗

法律分析：
（1）劳动仲裁有着明确的受理范围，聚焦于劳动纠纷事项，像劳动关系确认、工资支付及经济补偿等问题。但敲诈勒索作为刑事犯罪，不在其受理范畴内。
（2）在劳动纠纷处理期间，若一方觉得另一方存在敲诈勒索情况，应向公安机关报案。这是因为敲诈勒索罪有其特定构成要件，是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁或要挟手段非法占用公私财物。
（3）公安机关会对报案展开调查，符合立案标准就会依法立案。后续若构成犯罪，检察院会提起公诉，进入刑事诉讼流程。

提醒：
遇到疑似敲诈勒索情况，不要试图通过劳动仲裁解决，及时向公安机关报案，依法维护自身权益。  

（一）在劳动纠纷处理时，若怀疑对方有敲诈勒索行为，第一时间向公安机关报案，详细清晰地说明事情经过、涉及金额、对方实施的威胁手段等具体情况。

（二）配合公安机关的调查工作，提供相关证据，如聊天记录、通话录音、书面威胁材料等，帮助公安机关尽快查明真相。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金 。  

不能通过劳动仲裁告敲诈勒索，需通过刑事途径处理。劳动仲裁针对劳动纠纷事项，如劳动关系确认、工资支付等，而敲诈勒索作为刑事犯罪，不在其受理范围内。

处理措施如下：
1. 当在劳动纠纷处理中一方认为对方存在敲诈勒索行为，应第一时间向公安机关报案。公安机关会依据具体情节展开调查。
2. 公安机关侦查后，若认为符合敲诈勒索罪的立案标准，便会依法立案侦查。该罪是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁等手段非法占用公私财物的犯罪行为。
3. 若经侦查构成犯罪，将由检察院提起公诉，案件进入刑事诉讼程序。如此，才能让涉嫌敲诈勒索的行为得到应有的法律惩处，保障当事人合法权益 。  

结论：
不能通过劳动仲裁告敲诈勒索，应通过刑事途径处理。
法律解析：
劳动仲裁主要处理劳动关系确认、工资支付等劳动纠纷事项，敲诈勒索作为刑事犯罪不在其受理范围内。敲诈勒索罪是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁等手段非法占用公私财物的犯罪行为。在劳动纠纷处理时，若发现一方存在敲诈勒索行为，应向公安机关报案。公安机关会根据具体情节展开调查，经侦查符合立案标准的依法立案。若构成犯罪，将由检察院提起公诉，进入刑事诉讼程序。如果大家在实际生活中遇到类似问题，不确定自己的情况该如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益，找到正确的解决途径 。  

    劳动仲裁用于处理劳动争议，像劳动关系确认、工资支付这类纠纷。但敲诈勒索是刑事犯罪，不在其受理范围。
  
    劳动纠纷处理时，若觉得对方有敲诈勒索行为，应向公安机关报案。敲诈勒索是以非法占有为目的，靠恐吓等手段拿别人财物。

    公安机关侦查符合立案标准就会立案。构成犯罪的话，检察院会提起公诉，走刑事诉讼程序。所以，得走刑事途径处理敲诈勒索，而非劳动仲裁 。