公司拖欠工资怎么处罚的

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动行政部门有责令其限期支付劳动报酬的权力。这是对劳动者基本权益的有力保障，促使公司履行支付工资的义务。
（2）若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种惩罚性措施旨在加大对拖欠工资行为的惩处力度。
（3）以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，这体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。
（4）劳动者遇到公司拖欠工资，有多种维权途径。先协商争取和平解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇公司拖欠工资，注意保留好相关工作及工资支付证据，以便更好维权 。  

   公司要是拖欠工资，劳动行政部门能责令它限期给劳动者发钱。要是过了期还不付，就得按应付金额一半到一倍的标准给劳动者加付赔偿金。
   要是公司通过转移财产、跑路等手段不发工资，或者明明有钱却不付，数额比较大，被政府部门责令支付还不执行，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，要面临刑事处罚。
   劳动者碰到公司拖欠工资，先和公司商量，谈不拢就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权 。

结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，恶意拖欠或涉罪，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律，公司出现拖欠工资情况时，劳动行政部门有职责责令其限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是公司通过转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付，或有能力支付却故意不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。

劳动者在遇到公司拖欠工资时，首先可尝试与公司友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

如果大家在这方面遇到复杂问题或有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

公司拖欠工资是严重侵犯劳动者权益的行为。劳动行政部门在此类事情中有明确职权，可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金，这有力保障了劳动者的经济权益。而对于恶意逃避支付或有能力却不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付的，构成犯罪，会受到刑事处罚，这体现了法律对此类恶劣行为的严厉制裁。

为更好维护劳动者权益，建议如下：
1. 劳动者应增强法律意识，入职时明确工资支付等关键条款，留存相关证据。
2. 企业要加强内部管理，规范财务和薪酬制度，确保按时足额支付工资。
3. 劳动行政部门和司法机关要加强联动，加大对拖欠工资行为的监管和惩处力度，提高违法成本，营造良好的劳动用工环境。  

（一）劳动者遇到公司拖欠工资，首先要冷静收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明自己的工作情况和应得工资数额。
（二）按建议先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。
（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。