劳动仲裁起诉后不受理可能吗

法律分析：
（1）不符合起诉条件方面，原告需与案件有直接利害关系，明确的被告、具体的诉讼请求及事实理由是起诉的基本要素，缺一则可能面临不受理。例如要精准确定被告主体，清晰阐述自己的诉求和基于的事实情况。

（2）法定起诉期限严格限定，劳动争议当事人在收到仲裁裁决书后十五日内起诉是法定要求，超期起诉，法院会遵循法律规定不予受理，因此要特别关注时间节点。

（3）管辖问题上，各地法院有明确的案件管辖范围划分，案件需符合受诉法院的管辖规定，否则法院会做出不受理决定，起诉前要明确案件该由哪个法院管辖。

提醒：
起诉前务必确认符合起诉条件，牢记法定起诉期限，找准有管辖权的法院，必要时咨询律师进一步分析 。

（一）要确保自己与案件有直接利害关系，明确被告信息，详细阐述诉讼请求和相关事实理由，避免因不符合起诉条件而不被受理。

（二）注意时间，在收到仲裁裁决书之日起十五日内尽快向法院提起诉讼，严格遵守法定起诉期限。

（三）起诉前了解清楚案件是否属于该法院管辖范围，避免因管辖问题导致不受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

   劳动仲裁起诉并非都能被受理。法院会依规审查相关案件。
  比如原告与案子没直接关系、没明确被告等不符合起诉条件时，可能不受理。

   超过法定起诉期也有不受理风险。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内起诉，超期则可能不被受理。

   案件若不属于该法院管辖范围，法院也会决定不受理。不同法院有分工，不符合规定就不受理 。

结论：
劳动仲裁起诉后有不被受理的可能性。
法律解析：
法院对劳动仲裁起诉案件会严格审查。不符合起诉条件时，例如原告与案件无直接关联、被告不明确、诉求和理由不具体等，法院不会受理。超过法定起诉期限也不行，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉，逾期则可能不被受理。而且若案件不在该法院管辖范围内，由于各地法院有管辖分工，不符合规定就会被决定不受理。在进行劳动仲裁起诉前，一定要确保各项条件符合要求，避免因这些原因导致起诉不被受理。如果对劳动仲裁起诉相关事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

劳动仲裁起诉后确实有不受理的可能性。法院会依据规定严格审查此类案件。

为避免不受理情况出现，可采取以下措施：
1. 起诉前务必确认自身与案件存在直接利害关系，明确被告信息，详细梳理具体的诉讼请求以及与之对应的事实和理由。确保起诉符合基本条件，从源头上保障起诉的有效性。
2. 密切关注时间节点，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼。可设置提醒，防止因疏忽错过法定起诉期限，导致权利无法通过诉讼途径保障。
3. 提前了解案件的管辖法院。通过查询相关法律规定或咨询专业人士，明确案件应向哪个法院提起诉讼，避免因管辖问题导致法院不受理案件，确保起诉法院具有管辖权 。