工伤事故的认定范围是什么

工伤事故认定范围涵盖多种情形，旨在保障劳动者权益。这些规定合理且必要，能让在工作中遭受不幸的劳动者获得应有的保障与赔偿。

为更好落实工伤认定：
1. 劳动者自身要增强证据意识。工作中尽量保留能证明劳动关系、工作时间、工作场所等的相关材料，一旦发生事故，能及时提供有力证据 。
2. 用人单位应规范管理。做好工作记录、安全培训等工作，以便在认定工伤时能提供准确信息，同时积极配合认定工作。
3. 相关认定部门需严格依法依规操作。按法定程序，综合实际情况与证据进行认定，确保认定结果公平公平，保障各方合法权益 。  

法律分析：
（1）工作时间与场所内，因工作直接引发的事故伤害，明确是基于工作任务而产生，比如在工厂操作机器受伤。
（2）工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤，这是工作的合理延伸，像提前到岗准备工具受伤。
（3）工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，强调与工作职责的关联性，如保安制止不法行为受伤。
（4）患职业病是长期工作环境导致，如接触有毒物质引发病症。
（5）因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明，保障因公出行的权益。
（6）上下班途中非本人主责的特定事故伤害，给予通勤安全保障。
（7）工作时间岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，考虑工作强度影响。
（8）抢险救灾维护国家公共利益受伤，鼓励积极奉献。
（9）因战因公负伤旧伤复发的转业复员军人，延续保障其权益。

提醒：
工伤认定需保留好相关证据，如诊断证明、工作记录等，按法定程序申请，情况复杂可咨询分析。

（一）如果怀疑属于工伤认定范围，要及时收集证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及事故现场的证人证言、医院诊断证明等与伤害相关的材料。

（二）尽快向用人单位报告，要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。

（三）积极配合相关部门的调查核实工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（九）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。  

工伤认定范围如下：
工作时、场所内，因工作受伤算工伤。
工作前后，做准备或收尾工作受伤也认定。
履行职责遭暴力等意外伤害属工伤。
患职业病、因公外出受伤或失踪算。
上下班非主责事故受伤认定。
工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效算。
抢险救灾受伤属工伤。
转业复员军人旧伤复发认定。具体按程序结合实际定 。  

结论：
工伤事故认定范围涵盖多种在工作相关场景及特定情形下受到的伤害。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤害等多种情况都属于工伤认定范围。比如在工作时因机器故障受伤，是因工作原因；上班前在公司做准备工作滑倒受伤，属于从事预备性工作受伤。患职业病是长期工作接触有害因素导致，也在范围内。上下班途中非本人主责的事故伤害同样算工伤。像在工作岗位突发疾病48小时内死亡等特殊情况也被纳入。这一系列规定旨在保障劳动者权益。不过具体认定要结合实际和证据按法定程序来。若对工伤认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。