申请工伤认定证人不敢作证怎么办

申请工伤认定时证人不敢作证可通过多途径解决。即便无证人证言，有其他证据也能推进认定流程。
1. 收集其他证据：可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场监控画面等，这些证据能直接或间接证明劳动关系和工伤事实。
2. 依靠其他证据认定：若能证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，即便无证人证言，社保部门也应受理并认定。
3. 行政复议或诉讼：若社保部门因无证人证言不受理，可向上一级社保部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，要求其依法履行职责进行工伤认定。

法律分析：
（1）申请工伤认定时证人不敢作证，可通过收集其他证据来解决。像劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，医院诊断证明、事故现场监控画面等可证明工伤事实，这些证据能在一定程度上替代证人证言发挥作用。
（2）只要能证明与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，即便没有证人证言，社保部门也应当受理并进行认定。这是保障劳动者权益的法律规定。
（3）若社保部门以无证人证言为由不受理，劳动者可采取进一步措施维权。向上一级社保部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，要求其依法履行工伤认定职责。

提醒：
申请工伤认定要注意收集各类有效证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集其他证据：通过收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场监控画面等，直接或间接证明劳动关系和工伤事实。

（二）依法推进认定：只要能证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，即便没有证人证言，社保部门也应受理并认定。

（三）维权途径：若社保部门因无证人证言不受理，可向上一级社保部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，要求其依法履行工伤认定职责。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

1. 申请工伤认定时证人不敢作证，可收集其他证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、现场监控画面等，以此证明劳动关系和工伤事实。

2. 若能证明和单位有劳动关系且符合工伤认定情形，即便没证人证言，社保部门也应受理认定。

3. 若社保部门因无证人证言不受理，可向上级社保部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，要求其履行工伤认定职责。

结论：申请工伤认定时证人不敢作证，可通过收集其他证据、行政复议或行政诉讼等途径解决。
法律解析：在申请工伤认定过程中，若证人不敢作证，不必慌张。根据法律规定，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据，以及医院诊断证明、事故现场监控画面等证明工伤事实的证据。只要能证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，即使没有证人证言，社保部门也应当受理并认定。若社保部门以无证人证言为由不受理，可向上一级社保部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，促使其依法履行工伤认定职责。若你在工伤认定方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。