皮外伤是否可以申请工伤

（一）用人单位要重视工伤申请责任，在员工皮外伤事故伤害发生之日起30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期导致责任问题。
（二）员工自身要清楚自身权益，若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内自行申请，准备好相关材料。
（三）准备材料时务必确保工伤认定申请表填写准确、与用人单位存在劳动关系证明材料真实有效、医疗诊断证明详细完整。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 皮外伤能申请工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤，不论轻重都能申请认定。

2. 申请方式：用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出。若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

3. 申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，最终由社保部门判定是否为工伤。

结论：
皮外伤也能申请工伤，申请有时间要求和材料要求，最终认定由社保部门判定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不管伤害程度是皮外伤还是更严重的伤，都可以申请工伤认定。申请主体和时间有所不同，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门结合具体情况来判定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

皮外伤在符合条件时可以申请工伤。按照工伤保险规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，不论伤情轻重，都能申请工伤认定。
1. 申请主体和时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 申请材料：申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 认定主体：最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门判定。

建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。工伤职工及相关方可了解申请流程和材料要求，在规定时间内申请。

法律分析：
（1）皮外伤符合条件可申请工伤。按照工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，无论伤势轻重都能申请工伤认定。这意味着即使是皮外伤，只要满足这些条件，也具备申请资格。
（2）申请主体和时间有规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（3）申请需提交相关材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。最终由社会保险行政部门判定是否为工伤。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。