单位否认劳动关系怎么办

法律分析：
（1）当单位否认劳动关系时，劳动者可依据劳动法律法规收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等，这些证据对认定劳动关系至关重要。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，要求确认劳动关系，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供之前收集的证据，若证据充分，仲裁委将认定劳动关系存在。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）证据收集方面，劳动者除了利用工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录和其他劳动者证言外，还可收集与工作相关的邮件、业务合同、客户反馈记录等，增加证据的多样性和证明力。
（二）协商环节，劳动者与单位协商时要注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的仲裁或诉讼使用。
（三）仲裁阶段，若担心证据不足，可咨询专业律师获取指导，或者申请劳动争议仲裁委员会调查取证。
（四）诉讼阶段，要严格按照法院的要求和流程进行，确保诉讼程序顺利进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1. 若单位否认劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明。

2. 先与单位协商确认劳动关系，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供收集的证据。

3. 证据充分时，仲裁委将认定劳动关系存在。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，收集有力证据是维权关键。

结论：
单位否认劳动关系，劳动者可收集证据，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，收集有力证据是维权关键。
法律解析：
依据劳动法律法规，当单位否认劳动关系时，劳动者可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等作为认定劳动关系的证据。劳动者维权可分三步，第一步先与单位协商要求确认劳动关系；若协商无果，第二步可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需提供收集的证据，证据充分时仲裁委将认定劳动关系存在；若对仲裁结果不满意，第三步还能向法院提起诉讼。所以收集有力证据在整个维权过程中起着关键作用。如果您在劳动关系确认方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。

劳动者面对单位否认劳动关系，可通过收集证据并走合法途径维权。

当单位否认劳动关系时，劳动者可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系。收集证据后，劳动者可先和单位协商确认劳动关系，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供收集好的证据，若证据充足，仲裁委将认定劳动关系。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者平时留意保留工作相关证据，遇到纠纷及时与单位协商，协商不成尽快走法律程序，确保自身权益得到维护。