公司调岗协商不一致,怎么赔偿处理

公司调岗需与劳动者协商一致，擅自调岗、以不接受调岗解除合同属违法行为，劳动者有权获相应赔偿并可维权。
1.公司调岗需遵循协商一致原则，若强行调岗，劳动者可拒绝。若公司以不接受调岗为由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.面对此类情况，劳动者可先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司调岗需遵循与劳动者协商一致的原则，若未经协商擅自调岗，是不符合法律规定的，劳动者有拒绝的权利。
（2）当公司以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除行为。
（3）在赔偿方面，劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权途径，先与公司协商赔偿，协商无果时，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司调岗问题应及时保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司强行调岗，劳动者应明确拒绝，坚守自身权益，不让公司随意变更工作岗位。
（二）若公司以不接受调岗解除劳动合同，劳动者可依据经济补偿标准的二倍要求公司支付赔偿金。具体计算为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者先尝试和公司协商赔偿事宜，若协商无果，及时收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。
（四）凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司调岗要和劳动者商量，达成一致才行。若协商无果，公司不能私自调岗，劳动者可拒绝强行调岗。

2.公司以不接受调岗为由解除合同，属违法行为。劳动者可要求公司按经济补偿两倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
公司调岗需与劳动者协商一致，强行调岗劳动者有权拒绝；以不接受调岗解除合同属违法，劳动者可要求二倍赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司调岗属于变更劳动合同，若未协商一致就擅自调岗，劳动者有拒绝的权利。若公司以劳动者不接受调岗解除劳动合同，这是违法解除行为。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，协商无果时，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。