没签合同就辞职有赔偿吗

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职后一般可获赔偿，单位需每月支付二倍工资，如工作5个月没签合同，能额外获4个月工资赔偿。不过，若劳动者故意或不愿签合同，单位无需支付赔偿；入职未满一个月，单位处于合理签约时间，辞职通常无此赔偿。
2.解决措施与建议：
劳动者若要主张赔偿，应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
用收集到的证据与单位进行协商赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职可获赔偿，单位要向劳动者每月支付二倍工资。像工作5个月未签合同，能额外获4个月工资赔偿。
（2）若因劳动者故意或不愿签订劳动合同，单位无需支付赔偿。
（3）入职未满一个月，单位处于合理签约时间，劳动者辞职通常无赔偿。
（4）劳动者主张赔偿需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需注意保留相关证据，确定自身情况是否符合赔偿条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者辞职可获赔偿，赔偿标准是单位向劳动者每月支付二倍工资。计算时要扣除第一个月，比如工作8个月没签合同，可额外获7个月工资赔偿。
（二）若劳动者故意或不愿签合同，单位无需支付赔偿；入职未满一个月，单位处于合理签约时间，辞职一般无此赔偿。
（三）劳动者主张赔偿要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，劳动者辞职可获赔偿，单位需付双倍月工资。如工作5个月没签合同，能额外拿4个月工资。
2.若劳动者故意不签合同，单位无需赔偿；入职未满1个月，单位在合理签约期，辞职无此赔偿。
3.劳动者要赔偿，得收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者辞职一般可获赔偿，单位需支付二倍工资；但劳动者故意不签或入职未满一个月辞职通常无赔偿，主张赔偿需收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。自用工超一个月不满一年未签，支付二倍工资是对其不规范用工的约束，像工作5个月没签合同，额外获4个月工资赔偿。不过若劳动者故意不签，单位无过错无需赔偿；入职未满一个月，单位处于合理签约时间，辞职无赔偿符合规定。劳动者主张赔偿时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据很关键，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在劳动纠纷方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。