公司解聘员工赔付标准是什么

（一）员工遇到公司合法解除情形，要留意自身工作年限，对应计算经济补偿数额，可对照劳动合同及工资流水核算月平均工资。

（二）面对公司违法解除，明确可主张经济补偿标准二倍的赔偿金，收集能证明公司无正当理由解聘等违法证据。

（三）若怀疑公司存在程序违法问题，注意保留相关通知、沟通记录等，以便确定是否能获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解聘员工赔付分情况。
合法解除时，像员工经培训或调岗仍无法胜任工作，公司要给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按离职前十二个月平均算。

违法解除，像无故解聘，公司得付赔偿金，是经济补偿的两倍。要是程序违法，比如没提前书面通知，也可能要赔偿。具体赔付得结合实际和证据判断。

结论：
公司解聘员工赔付标准因合法解除与违法解除而不同，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，具体依实际情况和证据判断。
法律解析：
当公司合法解除劳动合同时，比如员工确实不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧无法胜任，这种情况下公司要支付经济补偿。计算方式是根据劳动者在本单位工作的时长，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除，像无正当理由就随意解聘员工，那就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。另外，若公司解聘员工时存在程序违法问题，如未提前三十日书面通知，也可能面临赔偿。如果遇到公司解聘员工的情况，不确定自己应得的赔付是否合理，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

公司解聘员工赔付标准的确因合法与违法解除而不同。合法解除时，如员工经培训或调岗仍不胜任工作等情况，公司要支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

违法解除时，例如无正当理由随意解聘，公司需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。程序违法如未提前三十日书面通知，也可能产生赔偿。

为准确判断赔付标准，建议：
1.公司在解聘员工时，务必保留好员工不胜任工作等合法解除的证据，如培训记录、调岗通知等。
2.员工若认为公司违法解除，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过合法途径维权。
3.双方对赔付有争议时，可咨询专业劳动法律人士或申请劳动仲裁，以明确责任和赔付标准。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系时，因员工不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等情况，要支付经济补偿。计算方式根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）公司违法解除，像无正当理由随意解聘员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
（3）公司若存在程序违法问题，如未提前三十日书面通知，同样可能面临赔偿责任。

提醒：
员工遭遇解聘时，注意留存相关证据，以便准确判断赔付标准，维护自身合法权益。