一个工人撞到另一个工人应该承担什么责任

工作中发生碰撞责任认定分多种情况。一般在工作时间、工作场所因工作原因碰撞，属工伤，单位担责，受伤工人可申请工伤认定获保险待遇。

若碰撞因故意或重大过失导致，撞人者承担一定赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。

若碰撞情节严重，造成重伤、死亡后果，撞人者涉嫌刑事犯罪，如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，需担刑责。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强安全教育培训，提升员工安全意识，减少碰撞事故发生。
2.员工遭遇工伤及时申请认定，依法依规维护权益。
3.若涉及故意或重大过失碰撞，双方可协商赔偿，协商不成可走法律途径。
4.对于可能涉及刑事犯罪的情况，应及时报警，由司法机关处理。

法律分析：
（1）在工作时间和场所内，因工作原因发生碰撞，这种情况一般被认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。此时受伤工人可按规定申请工伤认定，进而享受相应工伤保险待遇。
（2）若碰撞是由故意或重大过失导致，撞人者需承担一定赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。
（3）当碰撞情节严重，致使他人重伤、死亡等后果时，撞人者可能涉嫌刑事犯罪，像过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，需承担刑事责任。

提醒：工作中发生碰撞，受伤者要及时申请工伤认定；撞人者若有故意或重大过失需担责，情节严重涉及犯罪要承担刑责，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在工作中因工作原因碰撞受伤，受伤工人应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，之后按流程享受工伤保险待遇。

（二）若碰撞是故意或重大过失导致，被撞者可与撞人者协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等费用。

（三）若碰撞造成他人重伤、死亡等严重后果，司法机关会依法追究撞人者刑事责任，受害者及其家属可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作时因工作原因在工作场所发生碰撞，通常算工伤，单位担责。受伤工人可申请认定，享受保险待遇。

2.若碰撞因故意或重大过失，撞人者要担责，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

3.碰撞情节严重，致他人重伤、死亡，撞人者或涉刑事犯罪，像过失致人重伤、死亡罪等，要负刑责。

结论：工作中发生碰撞，因工作原因一般属工伤由单位担责；因故意或重大过失撞人，撞人者承担赔偿责任；情节严重造成重伤、死亡后果，撞人者涉嫌刑事犯罪担刑责。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，所以在此情形下单位承担工伤保险责任，受伤工人能申请工伤认定并享受待遇。若撞人者存在故意或重大过失，根据《民法典》侵权责任编，要对被撞者的合理损失进行赔偿。而当碰撞导致他人重伤、死亡等严重后果时，按照《刑法》相关规定，可能构成过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等刑事犯罪。如果您在工作中遇到类似碰撞纠纷，或是对工伤认定、赔偿责任等法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。