公司是否可以随意增加工作量

1.公司不能随意增加员工工作量。劳动合同明确了工作内容等，这是双方商定且有法律效力的。

2.若公司随意加量，算变更合同，要和员工协商一致。员工可拒绝不合理新增量，公司若以此处罚或解约，可能违法。

3.员工权益受损，先和公司协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
公司不可以随意增加工作量，劳动者有权拒绝不合理新增工作量，公司违法处理将担责，劳动者权益受损可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确规定了工作内容等条款，这是劳资双方协商一致的成果，具有法律效力。公司随意增加工作量属于变更合同内容，必须与劳动者协商并达成一致。若未经协商，劳动者可拒绝超出合理范围的新增工作量。要是公司以不服从安排为由处罚或解除劳动合同，很可能构成违法解除。当劳动者权益因公司不合理增加工作量受损时，可先尝试与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到公司不合理增加工作量的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.公司不能随意增加工作量。劳动合同明确规定了工作内容等条款，是双方协商一致的结果，具有法律效力。公司随意增加工作量属于变更合同内容，需与劳动者协商一致。
2.若公司未经协商增加工作量，劳动者有权拒绝超出合理范围的新增工作。若公司以不服从安排为由处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除。
3.当劳动者因公司不合理增加工作量权益受损时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同是具有法律效力的文件，其中明确规定的工作内容和地点等条款，是公司和劳动者协商一致的体现。公司随意增加工作量，本质上是对劳动合同内容的变更。

（2）根据法律要求，变更劳动合同需双方协商并达成一致。劳动者有权利拒绝超出合理范围的新增工作量，这是对自身合法权益的维护。

（3）当公司以不服从安排为由处罚或解除劳动合同，若未经协商一致增加工作量，这种行为可能属于违法解除。

（4）劳动者权益因公司不合理增加工作量受损时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
遇到公司随意增加工作量情况，劳动者要留存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司不能随意增加工作量，工作内容是劳动合同重要条款，变更需双方协商一致，劳动者可拒绝不合理新增量。
（二）若公司因劳动者拒绝新增工作量而处罚或解除合同，可能违法。
（三）劳动者权益受损，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。