污染企业搬迁，公司能怎么赔偿员工

1.污染企业搬迁致合同无法履行，若双方未就变更合同达成一致，公司解除合同要给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
污染企业搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，公司解除合同需按员工工作年限等标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当污染企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时，应给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这一规定保障了员工在企业搬迁导致合同无法履行时的合法权益。如果您遇到类似的企业搬迁等劳动合同问题，不清楚自身权益和赔偿标准，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.污染企业搬迁导致劳动合同无法履行，若双方无法就变更合同达成协议而公司解除合同，公司需给予员工经济补偿。经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
企业应提前与员工沟通，尽量协商变更劳动合同，减少纠纷。
准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。
若员工对补偿有异议，企业应积极协商解决，避免劳动争议。

法律分析：
（1）当污染企业搬迁导致劳动合同无法履行时，若企业与员工未能就变更劳动合同协商一致，企业解除劳动合同的行为符合法定情形，但需给予员工经济补偿。这是为了保障员工因企业原因失去工作后的基本权益。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，体现了员工工作时间越长，应获得的补偿越多。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿计算更为合理细致。
（3）对于月工资较高的员工，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿给企业带来过大负担。

提醒：
员工遇到此类情况要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同企业和员工情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）企业要及时与员工沟通协商变更劳动合同事宜，明确告知污染企业搬迁的情况及对劳动合同履行的影响，争取与员工就变更合同达成一致。
（二）若无法达成变更协议而解除劳动合同，严格按照法定标准支付经济补偿。计算员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）准确计算员工月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。