员工受伤没上报过后说工伤怎么办

法律分析：
（1）当员工称所受伤害为工伤时，单位首先应要求员工提供能证明受伤情况的材料，如医疗诊断证明。这是处理工伤事宜的基础，能让单位初步了解员工的受伤状况。
（2）单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。及时申请可确保工伤认定流程顺利进行，保障员工和单位双方权益。
（3）若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这为员工提供了救济途径。
（4）在工伤认定过程中，单位有配合调查并如实提供材料的义务。若单位认为不属于工伤，需承担举证责任。
（5）认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则要承担赔偿责任。

提醒：单位应及时申请工伤认定，积极配合调查，否则可能面临承担赔偿责任的风险。不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）要求员工提供证明受伤情况的材料，如医疗诊断证明等。
（二）在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）工伤认定过程中，配合调查，如实提供相关材料和情况。
（四）若认为不属于工伤，承担举证责任。
（五）认定为工伤后，若已缴纳工伤保险，员工享受待遇；若未缴纳，单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工称工伤，单位先让其提供医疗诊断证明等受伤证明材料。30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位没按时申请，员工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
3.认定时，单位配合调查，如实提供材料。若认为非工伤，单位负责举证。
4.认定为工伤，员工享待遇；单位没缴保险，担赔偿责任。

结论：
员工称所受伤害为工伤，单位应要求员工提供证明材料，并在30日内申请工伤认定，配合调查，若认为非工伤需举证，未缴工伤保险要担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当员工称所受伤害为工伤时，单位有明确的处理流程。第一步，要求员工提供医疗诊断证明等证明受伤情况的材料。第二步，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。在工伤认定过程中，单位配合调查并如实提供材料是法定义务。若单位认为不属于工伤，就要承担举证责任。若认定为工伤，员工能依法享受工伤保险待遇；若单位没为员工缴纳工伤保险，就需承担相应赔偿责任。如果您在处理工伤问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

员工称所受伤害为工伤，单位可按以下步骤处理。
1.要求员工提供医疗诊断证明等能证明受伤情况的材料，并在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.在工伤认定过程中，单位应配合调查，如实提供相关材料和情况。
3.若单位认为不属于工伤，需承担举证责任。
4.一旦认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇；若单位未为员工缴纳工伤保险，则需承担相应赔偿责任。

建议单位日常做好安全管理和员工培训，降低工伤风险。同时，按时为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。