前面看到不说要他辞职,现在没事做就以这个理由让他自己写了辞职单?

[律师回复]你好；可以申请劳动仲裁

[律师回复]您好，这种情况下是不合法的，劳动者有权要求恢复劳动关系或是要求公司支付2n经济赔偿金+1代通金。请联系我具体咨询，希望可以帮助到您。

[律师回复]你好，方便了解一下具体情况吗

[律师回复]你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

[律师回复]劳务派遣工转直接用工后，工龄合并计算法院一般是会支持的。 依据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

[律师回复]双方可以就解除时间、补偿问题签署协议。

[律师回复]违法辞退的应当赔偿2n的损失

[律师回复]您好，我可以回答您的问题

[律师回复]如果公司尽到赔偿义务是没有问题的

[律师回复]你好具体什么情况方便详细说明一下吗？Y

[律师回复]您好，可以代写文书，我加您的联系方式

[律师回复]您好，可以主张赔偿的。

[律师回复]你好，有什么可以帮到您的

[律师回复]您好！你反映的情况，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。