因职工本人身体健康状况，每年长期需要请病假到医院就医，需要向公司协商离职。能否获得补偿?
[律师回复]您好，根据您描述的情况，我理解您是因为长期患病需要治疗而考虑与公司协商离职。关于能否获得补偿的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》相关规定，如果是员工主动提出离职，一般是没有经济补偿的。但您的情况比较特殊，属于因健康原因无法继续工作，这种情况可以尝试与公司协商解除劳动合同。建议您可以考虑以下几点：
1. 如果您的医疗期已满但仍不能工作，公司可以依法解除合同，但需要支付经济补偿金（N+1）。
2. 如果还在医疗期内，建议先不要主动辞职，可以继续享受医疗期待遇。
3. 与公司协商时，可以说明实际情况，争取获得一定的人道主义补偿。实际操作中，很多公司考虑到员工的实际困难，会愿意给予适当补偿。建议您先整理好医疗证明等材料，然后与公司人事部门进行友好协商。如果需要更具体的建议，建议您提供更多细节，比如工作年限、医疗期使用情况等，我可以帮您做更准确的分析。
