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在吗，我下班途中，出了交通事故
你好，你想咨询什么法律问题？如果有人身伤亡，这可能涉及到两个法律问题，一个是交通事故责任问题，一个是工伤认定问题。
具体要咨询什么问题？
您是想沟通工伤问题吗
你好 具体什么情况
你好，交通事故责任认定出来了么
你好，关于上述的问题，解答如下,摔伤不属于工伤，不符合规定。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答工伤是指劳动者在执行职业行为或与工作相关活动中遭遇的有害物质损伤和职业病安全事故伤害。认定工伤时，应适用无过失责任原则。雇主有权于一个月内提交工伤认定申请，伤者一年内可提出请求。
专业解答上班和下班途中发生的交通事故是否符合工伤规定，需具体分析。员工若承担事故主要责任，则不属于工伤；若非主要过错方，则可认定为工伤。若事故由城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具引起，同样应认定为工伤。
专业解答上下班途中遭遇意外是否算工伤需视情况而定。若途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，可被认定为工伤。但其他类型的意外，即使发生在上下班途中，若非交通事故伤害，则不被认定为工伤。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责相关的法律规定。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着雇员在上下班途中交通事故,雇主是不是负责的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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