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遇到了合同上问题?

ask****034 广东-东莞 合同纠纷咨询 2025.05.02 02:48:49 498人阅读

遇到了合同上问题

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析案情,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2025-05-02 08:03:09 回复
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15775866888 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-南充 咨询解答:6676条

您好,我理解您遇到了合同方面的困扰。为了更好地帮您分析,我需要了解一些具体情况:1. 您遇到的是哪类合同问题?是合同履行中的争议、条款理解分歧,还是其他问题?
2. 合同的具体性质是什么?比如是买卖合同、服务合同还是其他类型?
3. 目前争议的焦点是什么?比如付款问题、违约责任还是合同解除?
4. 您手头是否保留了完整的合同文本和相关证据?建议您先保留好所有与合同相关的书面材料、往来记录等证据。如果涉及金额较大或情况复杂,可以考虑先发一份正式的书面函件给对方,表明立场并保留权利。等您提供更多细节后,我可以帮您具体分析合同条款的效力、违约责任等法律问题,并给出更有针对性的建议。

2025-05-02 03:02:30 回复

各区、县劳动保障局,各局、总公司、计划单列企业,在京企业:  为做好工伤保险工作,规范企业的行为,保护劳动者的合法权益,现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见:  一、1996年10月1日之前劳动者发生的工伤,不再办理工伤认定手续。  二、劳动者因工受到伤害时,企业或个人应当自伤害发生之日起一年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  如有特殊情况超过申请时限的,应由企业书面报请市劳动保障行政部门同意,但属于下列情形之一的,劳动保障行政部门不予受理:  (一)与企业就赔偿问题达成协议并已执行的;  (二)已经就伤害待遇问题向人民提讼,人民作出判决的。  三、劳动者在规定的申请时限内提出工伤认定申请时,企业已被吊销或注销营业执照的,劳动保障行政部门也应予以受理。  劳动保障行政部门对申请人受伤事实无法核实的,应作出"所提供的证据或事实无法确认"的结论。  四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用,在雇用期间受到伤害的,工伤认定申请由雇用企业或个人向雇用企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。  五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤,企业或个人应当向企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  认定为工伤的工伤待遇应由企业承担,该企业参加工伤保险并为其缴纳了工伤保险费的,符合工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金支付。                            北京市劳动和社会保障局                            二○○三年一月二十四日

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