如果欠很多钱又被公司辞退怎么办

1.面临欠很多钱又被公司辞退，要从债务和劳动权益两方面积极应对。债务上应和债权人沟通，争取合理还款计划，避免逾期损失；劳动权益方面需确认辞退合法性，若违法可索赔。
2.债务应对措施：主动和债权人交流说明情况，制定双方认可的还款方案。当遭遇不当催债，保留证据向相关部门反映，运用法律武器维护自身权益。
3.劳动权益保障建议：先判断公司辞退是否合法，若是违法辞退，按规定计算赔偿金额与公司协商。协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）债务处理上，与债权人主动沟通很关键。如实告知自身经济困境，争取制定合理还款计划，能有效避免逾期利息增加和信用受损。比如原本还款期限紧张，沟通后延长还款时间，减轻当下还款压力。若遭遇债权人不当催债，可依据相关法律维护自身人身和财产安全。
（2）劳动权益维护方面，首先判断公司辞退是否合法。若违法，可按规定要求赔偿金。例如工作满三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则可获六个月工资赔偿。协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。准备好能证明劳动关系和工资收入的材料，为维权提供有力支撑。

提醒：
债务沟通要保留相关证据，劳动维权注意收集和保护证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）债务应对：主动和债权人沟通，如实说明现状，尝试制定合理还款计划，防止逾期带来高额利息和不良信用。若遭遇不当催债，收集证据，比如聊天记录、通话录音等，向相关部门反映或通过法律途径维权。

（二）劳动权益维护：确定公司辞退是否合法。若违法，要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。先和公司协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临巨额债务且被公司辞退时，可从两方面应对：
债务方面，主动和债权人沟通自身困境，争取制定合理还款计划，防止逾期产生高额利息与不良信用。若遭遇不当催债，可依法维权。
劳动权益方面，先确定公司辞退是否合法。若违法，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。可先协商，协商无果可投诉或仲裁，准备好能证明劳动关系和收入的证据。

结论：面临欠很多钱又被公司辞退，可从债务和劳动权益两方面积极应对。
法律解析：在债务方面，依据民法典相关规定，债务人有义务偿还债务，但也应合理维护自身权益。与债权人积极沟通达成合理还款计划，能避免逾期不良后果。若债权人采取不当催债手段，比如暴力威胁等，属于侵犯债务人合法权益，债务人可依据治安管理处罚法等法律维护自身权益。在劳动权益方面，根据劳动合同法，公司违法辞退员工需支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。要准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资收入。如果在债务处理或劳动权益维护过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。