在单位摔倒骨折算工伤吗

结论：
在单位摔倒骨折是否算工伤要视情况而定，符合特定条件可认定为工伤，非工作相关原因摔倒一般不算工伤，员工可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，符合工伤认定条件。例如工作时搬重物、执行任务，上班前做设备检查、下班后清理场地等情况摔倒骨折可认定为工伤。而在单位非因工作相关原因摔倒，如休息时间嬉戏打闹摔倒，通常不算工伤。员工可自事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，符合工伤认定标准，能被认定为工伤，例如工作中搬重物、执行任务时不慎摔倒。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，同样可认定为工伤，像上班前检查设备、下班后清理场地时摔倒。
（3）若在单位非因工作相关原因摔倒，如休息时间嬉戏打闹摔倒，通常不能认定为工伤。
（4）员工可在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其作出认定结论。

提醒：申请工伤认定需准备好相关材料，不同情况认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确判断要点：在单位摔倒骨折，工作时间和场所内因工作原因，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，可认定工伤；非工作相关原因摔倒，如休息时嬉戏打闹摔倒，一般不算工伤。
（二）及时申请认定：员工在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，等待认定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.在单位摔倒骨折是否算工伤分情况。工作时间和场所内，因工作原因摔倒，像搬重物、执行任务时，算工伤。

2.工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤，如上班前查设备、下班后清场地摔倒，也算工伤。

3.非工作原因摔倒，如休息时嬉戏打闹，通常不算工伤。

4.员工可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

在单位摔倒骨折是否算工伤要依据具体情形判断。在工作时间和场所内，因工作原因摔倒骨折，或者在工作时间前后于工作场所从事与工作相关预备或收尾工作时摔倒受伤，都符合工伤认定条件。例如工作中搬重物、执行任务时，或上班前检查设备、下班后清理场地时摔倒。相反，若在单位非因工作相关原因摔倒，如休息时嬉戏打闹摔倒，通常不算工伤。

员工可在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其作出认定结论。为保障权益，员工应及时收集与工作相关证据，如工作记录、现场证人证言等。单位也应积极配合员工申请，提供必要协助。