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潘鑫律师 回复：劳务关系不要求强制订立书面合同

南充李琦—高级律师 回复：关于2025年工资个税扣除的问题，我帮您梳理下要点：目前我国个税采用累计预扣法，按月预缴、年度汇算。2025年的具体扣除标准要看明年两会期间是否调整，但按现行政策可以这样理解：1. 起征点：目前仍是5000元/月 2. 五险一金：这部分在计税前可以扣除 3. 专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息/租金、赡养老人等，具体额度每年可能微调 4. 税率：3%-45%的7级超额累进税率（年收入6万以下适用3%）建议您： 1. 每月工资条要仔细核对，重点看应纳税所得额计算是否正确 2. 及时通过个人所得税APP填报专项附加扣除 3. 如果年收入超过12万或有多处收入，次年记得做汇算清缴如果2024年底政策有调整，建议届时再咨询确认。现在可以先按现行政策做好税务规划。需要具体计算的话，可以提供您的收入构成帮您测算。

南充李琦—高级律师 回复：关于工伤补贴金的领取条件，我结合实务经验为您梳理几个关键点：首先需要明确的是，工伤认定是前提条件。根据《工伤保险条例》规定，必须由当地人社部门作出正式的工伤认定决定书。常见情形包括：工作时间在工作场所因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。其次要注意申请时效。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，个人或近亲属可在1年内提出。超过时效可能会影响权益保障。具体补贴标准主要分三部分： 1.医疗费用：工伤保险基金全额报销符合目录的医疗费 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长24个月 3.伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级发放，比如十级伤残为7个月本人工资建议您先做好三件事： 1.及时收集事故现场证据、医疗记录等材料 2.督促单位申报工伤认定 3.伤情稳定后及时做劳动能力鉴定如果单位不配合申报，劳动者可以直接向人社局申请。每个案件具体情况不同，如需进一步咨询可以补充说明受伤经过和当前处理进度。