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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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你和企业签订了劳动合同，企业裁员时，你享有相应的劳动权益保障。但如果裁员符合法律规定的程序和条件，企业需要向你支付经济补偿金。具体来说，经济补偿的数额根据你在该就业机构服务的年限确定，每满一年支付一个月的工资。超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工有权利去申请劳资争议仲裁。但要是认为他们申请仲裁是恶意的，那得好好举证，比如说员工隐瞒关键事实或者提供虚假陈述什么的。在仲裁的时候，员工也得按时提交证据和答辩。另外，公司也得自己检查一下劳动合同签订和管理方面有没有什么不足，然后采取措施改进，保证合规运营。
劳动仲裁中，未签合同的员工需准备以下证明材料：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、暂住证、工牌、工作服、工作证等。此外，考勤记录、入职表格、派遣任务单、同事证言、工作照片、与用人单位交涉的录音及单位出具的工作证明等也是重要证据。
公司逾期一个月未签劳动合同且突然裁员，员工有权要求赔偿。员工可获未签合同期间的双倍薪资，并按工龄计算补偿，满一年支付一月工资，不足一年按实际月数计算。 双倍工资自第二个月起算，最多不超过十二个月，需扣除已发工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
