The Code on Social Security 2020

The Code on Social Security 2020

Labour falls under the Concurrent List of the Constitution. Therefore, both Parliament and state
legislatures can make laws regulating labour. The central government has stated that there are over
100 state and 40 central laws regulating various aspects of labour such as resolution of industrial
disputes, working conditions, social security, and wages. The Second National Commission on Labour
(2002) found existing legislation to be complex, with archaic provisions and inconsistent definitions.
To improve ease of compliance and ensure uniformity in labour laws, it recommended the
consolidation of central labour laws into broader groups such as: (i) industrial relations, (ii) wages, (iii)
social security, (iv) safety, and (v) welfare and workingconditions.

In 2019, the Ministry of Labour and Employment introduced four Bills to consolidate 29 central laws.
These Codes regulate: (i) Wages, (ii) Industrial Relations, (iii) Social Security, and (iv) Occupational
Safety, Health and Working Conditions. While the Code on Wages, 2019 has beenpassed by Parliament,
Bills on the other three areas were referred to the Standing Committee on Labour. The Standing
Committee has submitted its report on all three Bills. The government hasreplaced these Bills with new
ones on September 19, 2020.

An Act to amend and consolidate the laws relating to social security with the goal to extend socialsecurity
to all employees and workers either in the organised or unorganised or any other sectorsand for matters
connected therewith or incidental thereto.
The Social Security Code, 2020 (“SS Code“) has been passed by both houses of the Parliament and
received Presidential assent on September 28, 2020. The SS Code has been enacted to amend and
consolidate the laws relatingto social security with the goal to extend social security to all employees
and workers either in the organised or unorganised or any other sectors. The SS Code has vital
provisions with respect to social security benefits to workers including gig workers.

Section 2: Definitions –
(1) "agent" when used in relation to an establishment, means every person, whether appointedas
such or not, who acting or purporting to act on behalf of the owner, takes part in the management,
control, supervision or direction of such establishment or part thereof.
(2) "aggregator" means a digital intermediary or a marketplace for a buyer or user of a service to
connect with the seller or the service provider.
(7) "building worker" means a person who is employed to do any skilled, semi-skilled or unskilled,
manual, technical, or clerical work for hire or reward, whether the terms of such employment are
express or implied, in connection with any building or other construction work, but does notinclude
any such person who is employed mainly in a managerial or supervisory or administrativecapacity.
(13) "Commissioning mother" means a biological mother who uses her egg to create an embryo
implanted in any other woman.
(17) "completed year of service" means continuous service for twelve months.
(21) "contribution" means the sum of money payable by the employer, under this Code, to the Central
Board and to the Corporation, as the case may be, and includes any amount payable by or on behalf
of the employee in accordance with the provisions of this Code.
(24) "dependant" means any of the following relatives of deceased employee, namely:—

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

1
 The Code on Social Security 2020

(a) a widow, a minor legitimate or adopted son, an unmarried legitimate or adopted daughter ora
widowed mother: Provided that for the purposes of Chapter IV, a legitimate adopted son, whohas
not attained the age of twenty-five years, shall be dependant of the deceased employee.
(b) if wholly dependant on the earnings of the employee at the time of his death, a legitimate or
adopted son or a daughter who has attained the age of eighteen years and who is infirm; exceptfor
the purposes of Chapter IV wherein the word "eighteen" occurring in this sub-clause shall be
deemed to have been substituted by the word "twenty-five".
(c) if wholly or in part dependent on the earnings of the employee at the time of his death,— (i) a
widower; (ii) a parent other than a widowed mother; (iii) a minor illegitimate son, an unmarried
illegitimate daughter or a daughter legitimate or illegitimate or adopted if married and a minor or
if widowed and a minor; (iv) a minor brother or an unmarried sister or a widowed sister if a minor;
(v) a widowed daughter-in-law; (vi) a minor child of a pre-deceased son; (vii) a minor childof a pre-
deceased daughter where no parent of the child is alive, or; (viii) a grandparent if no parent of the
employee is alive.

(26) "employee" means any person (other than an apprentice engaged under the Apprentices Act,
1961) employed on wages by an establishment, either directly or through a contractor, to do any
skilled, semi-skilled or unskilled, manual, operational, supervisory, managerial, administrative,
technical, clerical or any other work, whether the terms of employment be express or implied, and also
includes a person declared to be an employee by the appropriate Government, but does not include
any member of the Armed Forces of the Union.

(27) "employer" means a person who employs, whether directly or through any person, or on his
behalf, or on behalf of any person, one or more employees in his establishment and where the
establishment is carried on by any department of the Central Government or the State Government,
the authority specified, by the head of such department, in this behalf or where no authority is so
specified, the head of the department and in relation to an establishment carried on by a local
authority, the chief executive of that authority, and includes,— (a) in relation to anestablishment which
is a factory, the occupier of the factory; (b) in relation to mine, the owner of the mine or agent or
manager having requisite qualification under the law for the time being in force and appointed by the
owner or agent of the mine as such; (c) in relation to any other establishment, the person who, or the
authority which has ultimate control over the affairs of the establishment and where the said affairs
are entrusted to a manager or managing director, such manager or managing director; (d) contractor;
and (e) legal representative of a deceased employer.

(33) "family" means all or any of the following relatives of an employee or an unorganised worker, as
the case may be, namely:—
a spouse;
(a) a minor legitimate or adopted child dependent upon the employee or an unorganised worker,as
the case may be;
(b) a child who is wholly dependent on the earnings of the employee or an unorganised worker, as
the case may be, and who is—
(i) receiving education, till he attains the age of twenty-one years; and (ii) an unmarried daughter.
(c) a child who is infirm by reason of any physical or mental abnormality or injury and is wholly

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

2
 The Code on Social Security 2020

dependent on the earnings of the employee or an unorganised worker, as the case may be, so long as
the infirmity continues;
(a) dependent parents (including father-in-law and mother-in-law of a woman employee), whose
income from all sources does not exceed such income as may be prescribed by the Central
Government;
(b) in case the employee or an unorganised worker, as the case may be, is unmarried and his parents
are not alive, a minor brother or sister wholly dependent upon the earnings of the Insured Person.

(35) "gig worker" means a person who performs work or participates in a work arrangement andearns
from such activities outside of traditional employer-employee relationship.
(47) "minor" means a person who has not attained the age of eighteen years.
(78) "social security" means the measures of protection afforded to employees, unorganised
workers, gig workers and platform workers to ensure access to health care and to provide income
security, particularly in cases of old age, unemployment, sickness, invalidity, work injury, maternity or
loss of a breadwinner by means of rights conferred on them and schemes framed, under this Code.
(79) "Social Security Organisation" means any of the following organisations established under this
Code, namely:—
(a) the Central Board of Trustees of Employees' Provident Fund constituted under section 4;
(b) the Employees' State Insurance Corporation constituted under section 5;
(c) the National Social Security Board for Unorganised Workers constituted under section 6;
(d) the State Unorganised Workers' Social Security Board constituted under section 6;
(e) the State Building and other Construction Workers' Welfare Boards constituted under section7; and
any other organisation or special purpose vehicle declared to be the social security organisation
by the Central Government.

Section 4: Constitution of Board of Trustees of Employees’ Provident Fund –

It consists of the following members, namely:—
(a) a Chairperson and a Vice-Chairperson to be appointed by the Central Government;
(b) not more than five persons appointed by the Central Government from amongst its officials;
(c) not more than fifteen persons representing Governments of such States as the Central
Government may specify in this behalf, to be appointed by the Central Government;
(d) ten persons representing employers of the establishments to which the schemes referred toin sub
section (1) of section 15 applies, to be appointed by the Central Government after consultation
with such organisations of employers as may be recognised by the Central Government in this
behalf;
(e) ten persons representing employees in the establishments to which schemes referred to in sub-
section (1) of section 15 applies, who shall be appointed by the Central Government after
consultation with such organisations of employees as may be recognised by that Government in
this behalf; and
(f) the Central Provident Fund Commissioner, ex officio.

Section 6: Constitution of National Social Security Board and State Unorganised Workers’
Board:
The National Social Security Board shall consist of the following members, namely: —
(a) Union Minister for Labour and Employment as Chairperson;

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

3
 The Code on Social Security 2020

(b) Secretary, Ministry of Labour and Employment as Vice-Chairperson;

(c) forty members to be nominated by the Central Government, out of whom—
1. seven members representing unorganised sector workers;
2. seven members representing employers of unorganised sector;
3. seven members representing eminent persons from civil society;
4. two members representing the Lok Sabha and one from the Rajya Sabha;
5. ten members representing Central Government Ministries and Departments concerned;
6. five members representing State Governments; (vii) one member representing the Union
territories; and
(d) the Director General Labour Welfare, as Member-Secretary, ex officio.

Section 7 (6): The Building Workers' Welfare Board shall perform the following functions,
namely:—
(a) provide death and disability benefits to a beneficiary or his dependants;
(b) make payment of pension to the beneficiaries who have completed the age of sixty years;
(c) pay such amount in connection with premium for Group Insurance Scheme of the beneficiaries as
may be prescribed by the appropriate Government;
(d) frame educational schemes for the benefit of children of the beneficiaries as may beprescribed by
the appropriate Government;
(e) meet such medical expenses for treatment of major ailments of a beneficiary or, such dependant,
as may be prescribed by the appropriate Government;
(f) make payment of maternity benefit to the beneficiaries;
(g) frame skill development and awareness schemes for the beneficiaries;
(h) provide transit accommodation or hostel facility to the beneficiaries;
(i) formulation of any other welfare scheme for the building worker beneficiaries by State
Government in concurrence with the Central Government; and
(j) make provision and improvement of such other welfare measures and facilities as may be
prescribed by the Central Government.

Section 8: Disqualification and removal of a member of any Social Security Organisation –

No person shall be chosen as, or continue to be, a member of a Social Security Organisation, orany
Committee thereof who —
(a) is or at any time has been adjudged an insolvent; or
(b) is found to be a lunatic or becomes of unsound mind; or
(c) is or has been convicted of any offence involving moral turpitude; or
(d) is an employer in an establishment and has defaulted in the payment of any dues under this Code;
(e) is a member of a Social Security Organisation being a member of the Parliament or a memberof a
State Legislative Assembly, when he ceases to be such member of the Parliament or State
Legislative Assembly, as the case may be; or
(f) is a member of Social Security Organisation being a member of the Parliament or a member of a
State Legislative Assembly, and he becomes a—
1. Minister of Central or State Government; or
2. Speaker or Deputy Speaker of House of the People or a State Legislative Assembly; or
3. Deputy Chairman of the Council of States.

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

4
 The Code on Social Security 2020

Section 28: All employees to be insured –

1. Subject to the provisions of this Code, every employee in an establishment to which this Chapter
applies shall be insured in such manner whether electronically or otherwise, as may be prescribed
by the Central Government.
2. An employee whether insured or insurable under sub-section (1) in respect of whom contributions
are or were payable and who is by reason thereof, entitled to any of the benefits provided under
this Chapter, shall be called "Insured Person".

Section 45: Schemes for unorganised workers, gig workers and platform workers –
1. Notwithstanding anything contained in this Chapter, the Central Government may, by notification,
frame scheme for unorganised workers, gig workers and platform workers and the members of
their families for providing benefits admissible under this Chapter by the Corporation.
2. The contribution, user charges, scale of benefits, qualifying and eligibility conditions and otherterms
and conditions subject to which the scheme may be operated shall be such as may be specified in
the scheme.

Section 48: Constitution of Employees’ Insurance Court –

1. The State Government shall, by notification, constitute an Employees' Insurance Court for such
local area as may be specified in the notification.
2. The Employees’ Insurance Court shall consist of such number of Judges as the State
Government may think fit.
3. Any person who is or has been a judicial officer or is a legal practitioner of five years' standingshall
be qualified to be a Judge of the Employees' Insurance Court.
4. The State Government may appoint the same Court for two or more local areas or two or more
Employees’ Insurance Courts for the same local area.
5. Where more than one Employees’ Insurance Court has been appointed for the same local area,
the State Government may by general or special order regulate the distribution of businessbetween
them.

Section 49: Matters to be decided by Employees’ Insurance Court –

(a) If any question or dispute or claim arises as to—
1. whether any person is an employee within the meaning of this Code relating to this Chapter or
whether he is liable to pay the employee's contribution; or
2. the rate of wages or average daily wages of an employee for the purposes of this Chapter; or
3. the rate of contribution payable by an employer in respect of any employee under this Chapter;
or
4. the person who is or was the employer in respect of any employee for the purposes of this
Chapter; or
5. the right of any person to any benefit under this Chapter and as to the amount and duration
thereof; or
(a) any direction issued by the Corporation on a review of any payment of dependants' benefit under
this Chapter; or
(b) any other matter which is in dispute between an employer and the Corporation relating to this
Chapter, or between an employer and a Contractor relating to this Chapter or between a person

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

5
 The Code on Social Security 2020

and the Corporation relating to this Chapter or between an employee and an employer or
Contractor relating to this Chapter, in respect of any contribution or benefit or other dues payable
or recoverable under this Code relating to this Chapter; or
(c) claim for the recovery of contributions from the employer under this Code relating to this Chapter;
or
(d) claim under sub-section (8) of section 41 for the recovery of the value or amount of the benefits
received by a person when he is not lawfully entitled thereto; or
(e) claim against an employer under section 42; or
(f) order of the appellate authority under section 126 in respect of Chapter IV; or
(g) claim by an employer to recover contributions from any contractor under this Code relating tothis
Chapter; or
(h) any other claim for the recovery of any benefit admissible under this Chapter, such matter shall be
decided by the Employers' Insurance Court.

Section 50: Powers of Employees’ Insurance Court –

(1) The Employees' Insurance Court shall have all the powers of a Civil Court for the purposes of
summoning and enforcing the attendance of witnesses, compelling the discovery and production of
documents and material objects, administering oath and recording evidence and such court shall be
deemed to be a Civil Court within the meaning of section 195 and Chapter XXVI of the Code of Criminal
Procedure, 1973.
(2) The Employees' Insurance Court shall follow such procedure as may be prescribed by the State
Government.
(3) All costs incidental to any proceeding before an Employees' Insurance Court shall, subject to such
rules as may be made in this behalf by the State Government, be in the discretion of that court.
(4) An order of the Employees' Insurance Court shall be enforceable by it as if it were a decree passed
in a suit by a Civil Court.

Section 52: Appeal to High Court –

(a) Save as expressly provided in this section, no appeal shall lie from an order of an Employees'
Insurance Court.
(b) An appeal shall lie to the High Court from an order of an Employees' Insurance Court, if it involves
a substantial question of law.
(c) The appeal shall be filed under this section within a period of sixty days from the date of the order
made by the Employees' Insurance Court.
(d) The provisions of sections 5 and 12 of the Limitation Act, 1963 shall apply to appeals under this
section.
(e) Where the Corporation has presented an appeal against an order of the Employees' InsuranceCourt,
that Court may, and if so, directed by the High Court, shall, pending the decision of the appeal,
withhold the payment of any sum directed to be paid by the order appealed against.

Section 53: Payment of gratuity –

1. Gratuity shall be payable to an employee on the termination of his employment after he has
rendered continuous service for not less than five years —
(a) on his superannuation; or

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

6
 The Code on Social Security 2020

(b) on his retirement or resignation; or

(c) on his death or disablement due to accident or disease; or
(d) on termination of his contract period under fixed term employment; or
(e) on happening of any such event as may be notified by the Central Government
2. For every completed year of service or part thereof in excess of six months, the employer shallpay
gratuity to an employee at the rate of fifteen days' wages or such number of days as may benotified
by the Central Government, based on the rate of wages last drawn by the employee concerned.
3. The amount of gratuity payable to an employee shall not exceed such amount as may be notified
by the Central Government.
4. If any person fails to pay any amount of gratuity to which an employee is entitled to, he
shall bepunishable with imprisonment for a term which may extend to one (1) year or
with fine which may extend to Rupees Fifty Thousand (Rs. 50,000/-), or with both.

Section 60: Right to payment of maternity benefit –

(1) Subject to the other provisions of this Code, every woman shall be entitled to, and her employer
shall be liable for, the payment of maternity benefit at the rate of the average daily wage for the period
of her actual absence, that is to say, the period immediately preceding the day of her delivery, and any
period immediately following that day.
(2) No woman shall be entitled to maternity benefit unless she has actually worked in an
establishment of the employer from whom she claims maternity benefit, for a period of not lessthan
eighty days in the twelve months immediately preceding the date of her expected delivery.
(3) The maximum period for which any woman shall be entitled to maternity benefit shall be twenty-
six weeks of which not more than eight weeks shall precede the expected date of her delivery.
(4) A woman who legally adopts a child below the age of three months or a commissioning mother
shall be entitled to maternity benefit for a period of twelve weeks from the date the childis handed over
to the adopting mother or the commissioning mother, as the case may be.
(5) In case the work assigned to a woman is of such nature that she may work from home, the
employer may allow her to do so after availing of the maternity benefit for such period and on such
conditions as the employer and the woman may mutually agree.

Section 63: Payment of maternity benefit in case of death of a woman –

If a woman entitled to maternity benefit or any other amount under this Chapter, dies before receiving
such maternity benefit or amount, or where the employer is liable for maternity benefit under the
second proviso to sub-section (3) of section 60, the employer shall pay such benefit oramount to the
person nominated by the woman in the notice given under section 62 and in casethere is no such
nominee, to her legal representative.

Section 64: Payment of medical bonus –

Every woman entitled to maternity benefit under this Chapter shall also be entitled to receive from
her employer a medical bonus of three thousand five hundred rupees or such amount as may be
notified by the Central Government, if no pre-natal confinement and post-natal care is provided for by
the employer free of charge.

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

7
 The Code on Social Security 2020

Section 65: Leave for miscarriage, etc. –

(1) In case of miscarriage, or medical termination of pregnancy, a woman shall, on production ofsuch
proof as may be prescribed by the Central Government, be entitled to leave with wages at the rate of
maternity benefit, for a period of six weeks immediately following the day of her miscarriage or, as the
case may be, her medical termination of pregnancy.
(2) In case of tubectomy operation, a woman shall, on production of such proof as may be prescribed
by the Central Government, be entitled to leave with wages at the rate of maternity benefit for a period
of two weeks immediately following the day of her tubectomy operation.
(3) A woman suffering from illness arising out of pregnancy, delivery, premature birth of child,
miscarriage or medical termination of pregnancy shall, on production of such proof as may be
prescribed by the Central Government, be entitled, in addition to the period of absence allowedto her
under section 62, or, as the case may be, under sub-section (1), to leave with wages at the rate of
maternity benefit for a maximum period of one month.

Section 66: Nursing breaks –

Every woman delivered of a child who returns to duty after such delivery shall, in addition to theinterval
for rest allowed to her, be allowed in the course of her daily work two breaks of such duration as may
be prescribed by the Central Government, for nursing the child until the child attains the age of fifteen
months.

Section 72: Power of Inspector-cum-Facilitator to direct payments to be made –

(1) Any woman claiming that,— (a) maternity benefit or any other amount to which she is entitledunder
this Chapter and any person claiming that payment due under this Chapter has been improperly
withheld;
(b) her employer has discharged or dismissed her during or on account of her absence from workin
accordance with the provisions of this Chapter, may make a complaint to the Inspector-cum-
Facilitator.
(2) The Inspector-cum-Facilitator may, on receipt of a complaint referred to in sub-section (1), make
an inquiry or cause an inquiry to be made and if satisfied that—
(a) payment has been wrongfully withheld, may direct the payment to be made in accordance with
his order in writing;
(b) she has been discharged or dismissed during or on account of her absence from work in
accordance with the provisions of this Chapter, may pass such orders as he deems just and proper
according to the circumstances of the case.

Section 82: Notice and claim –

1. No claim for compensation shall be entertained by a competent authority unless notice of the
accident has been given in the manner hereinafter provided as soon as practicable after the
happening thereof and unless the claim is preferred before him within two years of the occurrence
of the accident or, in case of death, within two years from the date of death.
2. Every such notice shall give the name and address of the person injured and shall state the cause
of the injury and the date on which the accident happened, and shall be served on the employer
or upon any one of several employers, or upon any person responsible to the employer for the
management of any branch of the trade or business in which the injured employee was employed.

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

8
 The Code on Social Security 2020

3. The appropriate Government may require that any class of employers as may be prescribed by that
Government shall maintain, at their premises at which employees are employed, a notice-book, in
such form as may be prescribed by that Government, which shall be readily accessible at all
reasonable times to any injured employee employed on the premises and to any person acting
bona fide on his behalf.
4. A notice under this section may be served by delivering it at, or sending it by registered post
addressed to, the residence or any office or place of business of the person on whom it is to be
served, or where possible, electronically or, where a notice-book is maintained, by entry in the
notice-book.

SOCIAL SECURITY AND CESS IN RESPECT OF BUILDING AND OTHER CONSTRUCTION WORKERS
Section 100: Levy and collection of cess –
1. There shall be levied and collected a cess for the purposes of social security and welfare of building
workers at such rate not exceeding two per cent. but not less than one per cent. of the cost of
construction incurred by an employer, as the Central Government may, by notification, from time
to time, specify. Explanation—For the purposes of this sub-section, the cost of construction shall
not include —
(a) the cost of land; and
(b) any compensation paid or payable to an employee or his kin.

Section 101: Interest payable on delay in payment of cess –

If any employer fails to pay any amount of cess payable under section 100 within such time as may be
prescribed by the appropriate Government, such employer shall be liable to pay interestat such rate as
may be prescribed by the Central Government, on the amount of cess, to be paid,for the period from
the date on which such payment is due till such amount is actually paid.

Section 108: Building and Other Construction Workers’ Welfare Fund and its application –
1. There shall be constituted by a Building Workers' Welfare Board a fund to be called the
Building and Other Construction Workers' Welfare Fund and there shall be credited thereto -
(a) the amount of any cess levied under sub-section (1) of section 100;
(b) any grants and loans made to the Building Workers' Welfare Board by the Central
Government; and
(c) all sums received by the Building Workers' Welfare Board from such other sources as may be
decided by the Central Government.

SOCIAL SECURITY FOR UNORGANISED WORKERS, GIG WORKERS AND PLATFORM WORKERS
Section 109: Framing of schemes for unorganised workers –
1. The Central Government shall frame and notify, from time to time, suitable welfare schemesfor
unorganised workers on matters relating to—
(a) life and disability cover;
(b) health and maternity benefits;
(c) old age protection;
(d) education; and
(e) any other benefit as may be determined by the Central Government.

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

9
 The Code on Social Security 2020

2. The State Government shall frame and notify, from time to time, suitable welfare schemesfor
unorganised workers, including schemes relating to—
(a) provident fund;
(b) employment injury benefit;
(c) housing;
(d) educational schemes for children;
(e) skill upgradation of workers;
(f) funeral assistance; and
(g) old age homes. FINANCE AND ACCOUNTSSection 115: Accounts –
Each of the Social Security Organisations shall maintain proper accounts of its income and expenditure
in such form and in such manner as the appropriate Government may, afterconsultation with the
Comptroller and Auditor-General of India, specify.

Section 116: Audit –

The accounts of each of the Social Security Organisations shall be audited annually by the Comptroller
and Auditor-General of India and any expenditure incurred by him in connection with such audit shall
be payable by the respective Social Security Organisation to the Comptrollerand Auditor-General of
India.

Section 118: Annual report –

1. Each of the Social Security Organisations shall submit to the appropriate Government an annual
report of its work and activities and the budget finally adopted by the Social Security Organisation.
2. The appropriate Government shall cause a copy of the annual report, budget and the audited
accounts together with the report of the Comptroller and Auditor-General of India and the
comments of the respective Social Security Organisation thereon to be laid before each House of
Parliament or the State legislature, as the case may be.

AUTHORITIES, ASSESSMENT, COMPLIANCE AND RECOVERY

Section 123: Maintenance of records, registers, returns, etc. –
An employer of an establishment shall — (a) maintain records and registers in the form prescribed by
the appropriate Government, electronically or otherwise, containing such particulars and details with
regard to persons employed, muster roll, wages and such other particulars and details, in such manner,
as may be prescribed by the appropriate Government including—
1. number of days for which work performed by employees; number of hours of work performed by
the employees; wage paid; leave, leave wages, wages for overtime work and attendance;
employees identification number, by whatever nomenclature it may be called;
(a) number of dangerous occurrences, accidents, injuries in respect of which compensation has
been paid by the employer and the amount of such compensation relating to Chapter IV and
Chapter VII, respectively;
(b) statutory deductions made by employer from the wages of an employee in respect of Chapter
III and Chapter IV;
(c) details as to cess paid in respect of building and other construction work;
(d) total number of employees (regular, contractual or fixed term employment) on the day
specified;
(e) persons recruited during a particular period;

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

10
 The Code on Social Security 2020

(f) occupational details of the employees; and

(g) vacancies for which suitable candidates were not available during the specified period.
1. display notices at the workplaces of the employees in such manner and form as may be prescribed
by the appropriate Government.
2. issue wage slips to the employees, in electronic forms or otherwise.

OFFENCES AND PENALTIES

Section 133: Penalty for failure to pay contributions, etc. –
If any person –
(a) being an employer, fails to pay any contribution which he is liable to pay under this Code or rules,
regulations or schemes made thereunder; or
(b) deducts or attempts to deduct from the wages of an employee, the whole or any part of employer's
contribution; or
(c) in contravention of the provisions of this Code, reduces the wages or any privilege or benefits
admissible to an employee; or
(d) in contravention of the provisions of Chapter IV or Chapter VI or rules, regulations or schemesmade
or framed under this Code respectively, relating to such Chapters, dismisses, discharges, reduces
in rank or otherwise penalises a woman employee; or
(e) fails or refuses to submit any return, report, statement or any other information required under
this Code or any rules, regulations or schemes made or framed thereunder; or
(f) obstructs any Inspector-cum-Facilitator or other officer or staff of the Central Board or the
Corporation or other Social Security Organisation or a competent authority in the discharge of his
duties; or
(g) fails to pay any amount of gratuity to which an employee is entitled under this Code; or
(h) fails to pay any amount of compensation to which an employee is entitled under this Code;or
(i) fails to provide any maternity benefit to which a woman is entitled under this Code; or
(j) fails to send to a competent authority a statement which he is required to send under ChapterVII;
or
(k) fails to produce on demand by the Inspector-cum-Facilitator any register or document in his
custody kept in pursuance of this Code or the rules, regulations or schemes made or framed
thereunder; or
(l) fails to pay the cess for building workers which he is liable to pay under this Code; or
(m) is guilty of any contravention of or non-compliance with any of the requirements of this Codeor
the rules or the regulations or schemes made or framed thereunder in respect of which no special
penalty is provided in this Chapter; or
(n) obstructs executive officer in exercising his functions under Chapter XIII; or
(o) dishonestly makes a false return, report, statement or information to be submitted thereunder; or
(p) fails or makes default in complying with any condition subject to which exemption under section
143 was granted; or
(q) fails to pay any administrative or inspection charges payable under any of the schemes framedunder
Chapter III,

he shall be punishable -
(i) where he commits an offence under clause (a), with imprisonment for a term which may extend

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

11
 The Code on Social Security 2020

to three years, but— (a) which shall not be less than one year, in case of failure to pay theemployee's
contribution which has been deducted by him from the employee's wages and shall also be liable to
fine of one lakh rupees; (b) which shall not be less than two months but may beextended to six months,
in any other case and shall also be liable to fine of fifty thousand rupees:Provided that the court may,
for any adequate and special reasons to be recorded in the judgment, impose a sentence of
imprisonment for a lesser term;
(ii) where he commits an offence under clause (g), with imprisonment for a term which may extend
to one year or with fine which may extend to fifty thousand rupees, or with both;
(iii) where he commits an offence under any of the clauses (d), (f), (i), (k), (l) or (o), with imprisonment
for a term which may extend to six months or with a fine which may extend to fiftythousand rupees, or
with both;
(iv) where he commits an offence under any of the clauses (b), (c), (e), (h), (j), (m), (n), (p) or (q),with
fine which may extend to fifty thousand rupees.

Section 134: Enhanced punishment in certain cases after previous conviction –

Whoever, having been convicted by a court of an offence punishable under this Code, commits the
same offence shall, for second, or every subsequent such offence, be punishable with imprisonment
for a term which may extend to two years and with fine of two lakh rupees.
Provided that where such second or subsequent offence is for failure by the employer to pay any
contribution, charges, cess, maternity benefit, gratuity or compensation which under this Code he is
liable to pay, he shall, for such second or subsequent offence, be punishable with imprisonment for a
term which may extend to three years but which shall not be less than two years and shall also be
liable to fine of three lakh rupees.

Section 141: Social Security Fund –

1. There shall be established by the Central Government a Social Security Fund for social securityand
welfare of the unorganised workers, gig workers and platform workers.
2. The Social Security Fund shall be established and administered in the manner prescribed bythe
Central Government.

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

12
 The Code on Social Security 2020

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020

श्रम संविधान की समिती सूची का विषय िै । अतएि, संसद और राज्य विधानमंडल दोनों श्रम को विननयनमत
करने िाले विधान बना सकते िैं । केंद्र सरकार ने किा िै हक श्रम के विनिन्न पिलुओं को विननयनमत करने िाले
100 से अनधक राज्य विधान तथा 40 केंद्रीय विधान िैं , िैसे औद्योनिक वििादों का समाधान, कायय-दशाएँ,

सामाजिक सुरक्षा एिं िेतन इत्याहद। श्रम पर हितीय राष्ट्रीय आयोि (2002) पुरातन प्रािधानों तथा असंित
पररिाषाओं के कारण मौिूदा विधान को िहिल मानता िै । अनुपालन में सुिमता तथा श्रम विधानों में एकरूपता
सुननजित करने िे तु इसने केंद्रीय श्रम विधानों को व्यापक समूिों में समेहकत करने की अनुशस
ं ा की िैसे हक: (i)

औद्योनिक संबध
ं , (ii) िेतन, (iii) सामाजिक सुरक्षा, (iv) संरक्षा, और ( v) लोक-कल्याण एिं कायय-दशाएँ।

िषय 2019 में, श्रम एिं रोििार मंत्रालय ने 29 केंद्रीय विधानों को समेहकत करने िे तु चार विधेयक पारे वषत हकए।

ये संहिताएँ ननम्ननलजित को विननयनमत करती िैं : (i) िेतन, (ii) औद्योनिक संबध
ं , (iii) सामाजिक सुरक्षा, और (iv)

व्यािसानयक सुरक्षा, स्िास््य तथा कायय-दशाएँ। िालांहक िेतन संहिता, 2019 संसद िारा पाररत कर दी िई िै ,
अन्य तीन क्षेत्रों के विधेयकों को श्रम संबध
ं ी स्थायी सनमनत को संप्रेवषत हकया िया था। स्थायी सनमनत ने तीनों
विधेयकों पर अपनी ररपोिय प्रस्तुत कर दी थी। सरकार ने 19 नसतंबर, 2020 को इन विधेयकों को निीन विधेयकों
से प्रनतस्थावपत कर हदया िै ।

यि संिहित या असंिहित या हकसी िी अन्य क्षेत्रों में सिी कमयचाररयों ि कमयकारों को सामाजिक सुरक्षा प्रदत्त
करने के लक्ष्य के साथ सामाजिक सुरक्षा से संबनं धत विधानों में संशोधन एिं समेकन करने िे तु तथा इससे संबद्ध
या प्रासंनिक मामलों के नलए अनधननयम िै ।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 ("एसएस संहिता") संसद के दोनों सदनों िारा पाररत हकया िया िै तथा 28

नसतंबर, 2020 को राष्ट्रपनत की स्िीकृ नत प्राप्त िुई िै । सामाजिक सुरक्षा संहिता को संिहित या असंिहित या हकसी
अन्य क्षेत्रों में सिी कमयचाररयों ि कमयकारों को सामाजिक सुरक्षा प्रदत्त करने के लक्ष्य के साथ सामाजिक सुरक्षा
से संबनं धत विधानों में संशोधन एिं समेकन करने िे तु अनधननयनमत हकया िया िै । सामाजिक सुरक्षा संहिता में
निि िकयर सहित कमयकारों िे तु सामाजिक सुरक्षा लािों के संबध
ं में मित्िपूणय उपबन्ध िैं ।

धारा 2: पररिाषाएँ -
(1) िब हकसी प्रनतष्ठान के संबध
ं में "अनिकताय" प्रयुक्त हकया िाता िै , तो इसका अथय िै हक प्रत्येक व्यवक्त,
इस रूप में ननयुक्त हकया िया िो या निीं, िो स्िानमत्िधारक की ओर से कायय करने या कायय करने िे तु
अनिप्रेत िै , ऐसे प्रनतष्ठान या उसके िाि के प्रबंधन, ननयंत्रण, पययिेक्षण या ननदे शन में िाि लेता िै ।
(2) "एग्रीिेिर" का अथय विक्रेता या सेिा प्रदाता से िुड़ने िे तु हकसी सेिा के िरीदार या उपयोिकताय के नलए

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

1
 The Code on Social Security 2020

एक हडजििल मध्यस्थ या बाजार िै ।

(7) "ििन ननमायण कमयकार" का अथय, एक व्यवक्त िो हकसी िी कुशल, अधय-कुशल या अकुशल, मैनअ
ु ल, तकनीकी,
या नलवपकीय कायय को पाररश्रनमक या पाररतोवषक िे तु ननयोजित िै , चािे ऐसे ननयोिन की शतें सुस्पष्ट या ननहित
िों, हकसी ििन या अन्य के संबध
ं में ननमायण कायय, लेहकन इसमें ऐसा कोई व्यवक्त सजम्मनलत निीं िै , िो मुख्यतः
प्रबंधकीय या पययिेक्षण या प्रशासननक क्षमता में काययरत िै ।
(13) "कमीशननंि मदर" का अथय एक िैविक माँ से िै , िो अपने अंडाणु का उपयोि हकसी अन्य महिला में
प्रत्यारोवपत भ्रूण विकास िे तु करती िै ।
(17) "सेिा का पूणय िषय" का अथय िै बारि माि की ननरं तर सेिा।
(21) इस संहिता के अंतियत, "अनिदान" का अथय केंद्रीय बोडय एिं ननिम, िैसा िी मामला िो, ननयोक्ता िारा दे य
रानश, तथा इस संहिता के उपबन्धों के अनुसार कमयचारी िारा या उसकी ओर से दे य रानश सजन्नहित िै ।
(24) "आनश्रत" का अथय मृत कमयचारी के ननम्ननलजित ररश्तेदारों में से कोई िी िै , अथायत ्: -
(a) विधिा, नाबानलि िैध या दत्तक पुत्र, अवििाहित िैध या दत्तक पुत्री या विधिा माँ: बशते हक अध्याय IV
के प्रयोिनों िे त,ु एक िैध दत्तक पुत्र, जिसने पच्चीस िषय की आयु पूणय निीं की िै , मृत कमयचारी का आनश्रत
िोिा।
(b) यहद कमयचारी की मृत्यु के समय उसके उपाियन पर पूणत
य ः आनश्रत िै , िैध या दत्तक पुत्र या पुत्री िो अिारि
िषय की आयु प्राप्त कर ली िै तथा िो अशक्त िै ; अध्याय IV के प्रयोिनों को छोड़कर ििाँ इस उपिंड में
आने िाले "अिारि" िषय को "पच्चीस" िषय से प्रनतस्थावपत हकया िया माना िाएिा।
(c) यहद कमयचारी की मृत्यु के समय उसके उपाियन पर पूणत
य ः या आंनशक रूप से ननियर िै , - (i) विधुर; (ii)
विधिा माँ के अनतररक्त माता-वपता; (iii) नाबानलि अिैध पुत्र, अवििाहित अिैध पुत्री या िैध पुत्री या अिैध
या दत्तक वििाहित िो तथा नाबानलि िो या यहद विधिा एिं नाबानलि िो; (iv) अियस्क िाई या
अवििाहित बिन या विधिा बिन यहद अियस्क िै ; (v) विधिा िधू; (vi) पूिय मृत पुत्र की अियस्क संतनत;
(vii) पूिय मृत पुत्री का अियस्क बच्चा, ििाँ बच्चे के माता-वपता िीवित निीं िैं , या; (viii) दादा-दादी यहद
कमयचारी के माता-वपता िीवित निीं िैं ।
(26) "कमयचारी" का अथय हकसी िी व्यवक्त (नशक्षु अनधननयम, 1961 के तित ननयोजित प्रनशक्षु के अनतररक्त) से िै ,
िो हकसी प्रनतष्ठान िारा पाररश्रनमक पर ननयोजित िै , या तो प्रत्यक्षतः या संविदाकार के माध्यम से, कोई िी कुशल,

अधय-कुशल या अकुशल, मैनअ

ु ल, पररचालन, पययिेक्षी, प्रबंधकीय, प्रशासननक, तकनीकी, नलवपकीय या कोई अन्य

कायय, यहद ननयोिन की शतें सुस्पष्ट िों या ननहित िों, तथा इसमें यथोनचत सरकार िारा कमयचारी घोवषत व्यवक्त

िी सजम्मनलत िै , लेहकन इसमें संघ के सशस्त्र बलों का कोई सदस्य सजम्मनलत निीं िै ।

(27) "ननयोक्ता" का अथय उस व्यवक्त से िै , िो प्रत्यक्ष रूप से या हकसी व्यवक्त के माध्यम से, या स्ियं से, या हकसी
व्यवक्त की ओर से, अपने प्रनतष्ठान में एक या एक से अनधक कमयचाररयों को ननयोजित करता िै और ििाँ केंद्र

सरकार के हकसी वििाि िारा स्थापना की िाती िै या राज्य सरकार, ऐसे वििाि के प्रमुि िारा ननहदय ष्ट प्रानधकरण,

इस संबध
ं में या ििाँ कोई प्रानधकरण ननहदय ष्ट निीं िै , वििाि के प्रमुि तथा एक स्थानीय प्रानधकरण िारा संचानलत

एक प्रनतष्ठान के संबध
ं में, उस प्रानधकरण के मुख्य काययकारी अनधकारी , और, - (a) हकसी प्रनतष्ठान के संबध
ं में िो

एक कारिाना िै , िो कारिाने का अनधिोिी; (b) िान के संबध

ं में, िान के स्िानमत्िधारक या अनिकताय या

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

2
 The Code on Social Security 2020

प्रबंधक के संबध
ं में उस समय प्रिृत्त विधान के अंतियत अपेजक्षत अिय ता िै और िान के स्िानमत्िधारक या
अनिकताय िारा इस रूप में ननयुक्त हकया िया िै ; (c) हकसी अन्य प्रनतष्ठान के संबध
ं में, िि व्यवक्त या प्रानधकरण

जिसका प्रनतष्ठान के मामलों पर अंनतम ननयंत्रण िै तथा ििाँ उक्त मामलों को एक प्रबंधक या प्रबंध ननदे शक, ऐसे

प्रबंधक या प्रबंध ननदे शक को न्यानसत हकया िया िै ; (d) संविदाकार; और (e) मृत ननयोक्ता के विनधक प्रनतनननध
सजम्मनलत िैं ।
(33) "पररिार" का अथय िै हकसी कमयचारी या हकसी असंिहित कमयकार के सिी या ननम्न में से कोई िी ररश्तेदार

अथिा पररिन, िैसा िी प्रकरण िो, अथायत ्: -

पनत या पत्नी;

(a) कमयचारी या असंिहित कमयकार पर ननियर नाबानलि िैध या दत्तक संतनत, िैसा िी प्रकरण िो;

(b) संतनत िो पूणत

य ः कमयचारी या असंिहित श्रनमक के उपाियन पर ननियर िै , िैसा िी प्रकरण िो, और िो-

(i) नशक्षा प्राप्त करना, िब तक हक िि इक्कीस िषय की आयु प्राप्त निीं कर लेता; और (ii) अवििाहित पुत्री।

(c) संतनत िो हकसी शारीररक या माननसक असामान्यता या चोि के कारण अशक्त िै तथा पूणत
य ः कमयचारी या

असंिहित कमयकार के उपाियन पर ननियर िै , िैसा िी प्रकरण िो, िब तक हक दब

ु ल
य ता बनी रिती िै ;

(a) आनश्रत माता-वपता (हकसी महिला कमयचारी के ससुर एिं सास सहित), जिनकी सिी स्रोतों से आय केंद्र

सरकार िारा ननधायररत आय से अनधक निीं िै ;

(b) यहद कमयचारी या असंिहित कमयचारी, िैसा िी प्रकरण िो, अवििाहित िै तथा उसके माता-वपता िीवित

निीं िैं , तो नाबानलि िाई या बिन पूणत

य ः बीनमत व्यवक्त के उपाियन पर ननियर िै ।

(35) "निि िकयर" का अथय उस व्यवक्त से िै , िो कायय करता िै या कायय व्यिस्था में संलग्न िै तथा पारं पररक ननयोक्ता-
कमयचारी संबध
ं से परे ऐसी िनतविनधयों से आय अजियत करता िै अथिा उपाियन करता िै ।
(47) "अियस्क" का अथय उस व्यवक्त से िै , जिसने अिारि िषय की आयु प्राप्त निीं की िै ।

(78) "सामाजिक सुरक्षा" का अथय िै कमयचाररयों, असंिहित कमयकारों, निि िकयर तथा प्लेिफामय कमयकारों को

स्िास््य दे ििाल तक पिुँच सुननजित करने तथा आय सुरक्षा प्रदत्त करने िे त,ु विशेषतः िृद्धािस्था, बेरोििारी,

अस्िस्थता, अशक् तता, काययस्थल पर चोि, मातृत्ि या अियक की क्षनत के मामलों में इन्िें हदए िए अनधकारों
तथा इस संहिता के अंतियत तैयार की िई योिनाओं के माध्यम से उपलब्ध कराना िै ।
(79) "सामाजिक सुरक्षा संििन" का अथय इस संहिता के अंतियत स्थावपत ननम्ननलजित संििनों में से कोई िी िै ,

अथायत ्: -

(a) धारा 4 के अंतियत िहित केंद्रीय कमयचारी िविष्य नननध न्यासी बोडय ;

(b) धारा 5 के अंतियत िहित कमयचारी राज्य बीमा ननिम;

(c) धारा 6 के अंतियत िहित असंिहित कमयकारों िे तु राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोडय ;

(d) धारा 6 के अधीन िहित राज्य असंिहित कमयकार सामाजिक सुरक्षा बोडय ;

(e) धारा 7 के अंतियत िहित राज्य ििन तथा अन्य संजन्नमायण कमयकार कल्याण बोडय ; तथा केंद्र सरकार िारा

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

3
 The Code on Social Security 2020

सामाजिक सुरक्षा संििन घोवषत कोई अन्य संििन या विशेष प्रयोिन साधन सजम्मनलत िैं ।

धारा 4: कमयचारी िविष्य नननध न्यासी बोडय का ििन -

इसमें ननम्ननलजित सदस्य सजम्मनलत िैं , अथायत ्: -

(a) केंद्र सरकार िारा ननयुक्त एक अध्यक्ष एिं एक उपाध्यक्ष;

(b) केंद्र सरकार िारा अपने अनधकाररयों में से पाँच से अनधक व्यवक्तयों की ननयुवक्त निीं की िाएिी;

(c) ऐसे राज्यों की सरकारों का प्रनतनननधत्ि करने िाले पंद्रि से अनधक व्यवक्त, जिन्िें केंद्र सरकार इस संबध
ं

में ननहदय ष्ट कर सकती िै , जिन्िें केंद्र सरकार िारा ननयुक्त हकया िाएिा;

(d) उन प्रनतष्ठानों के ननयोक्ताओं का प्रनतनननधत्ि करने िाले दस व्यवक्त, जिनके नलए धारा 15 की उप-धारा (1)

में संदनियत योिनाएँ लािू िोती िैं , जिन्िें केंद्र सरकार िारा ननयोक्ताओं के ऐसे संििनों के साथ परामशय

के पिात ननयुक्त हकया िा सकता िै , जिन्िें केंद्र सरकार िारा इस संबध

ं में मान्यता दी िा सकती िै ;

(e) प्रनतष्ठानों में कमयचाररयों का प्रनतनननधत्ि करने िाले दस व्यवक्त, जिनके नलए धारा 15 की उप-धारा (1) में

ननहदय ष्ट योिनाएँ लािू िोती िैं , जिन्िें केंद्र सरकार िारा कमयचाररयों के ऐसे संििनों से परामशय के पिात

ननयुक्त हकया िाएिा, जिन्िें सरकार िारा इस संबध

ं में मान्यता दी िा सकती िै ; और

(f) केंद्रीय िविष्य नननध आयुक्त, पदे न।

धारा 6: राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोडय तथा राज्य असंिहित कमयकार बोडय का ििन:

राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोडय में ननम्ननलजित सदस्य सजम्मनलत िोंिे, अथायत ्: -

(a) अध्यक्ष के रूप में केंद्रीय श्रम एिं रोििार मंत्री;

(b) उपाध्यक्ष के रूप में सनचि, श्रम एिं रोििार मंत्रालय;

(c) केंद्र सरकार िारा नानमत हकए िाने िाले चालीस सदस्य, जिनमें से-

(1) असंिहित क्षेत्र के कमयकारों का प्रनतनननधत्ि करने िाले सात सदस्य;

(2) असंिहित क्षेत्र के ननयोक्ताओं का प्रनतनननधत्ि करने िाले सात सदस्य;

(3) नािररक समाि के प्रनतवष्ठत व्यवक्तयों का प्रनतनननधत्ि करने िाले सात सदस्य;

(4) लोक सिा का प्रनतनननधत्ि करने िाले दो सदस्य तथा राज्य सिा से एक सदस्य;

(5) संबनं धत केंद्र सरकार के मंत्रालयों एिं वििािों का प्रनतनननधत्ि करने िाले दस सदस्य;

(6) राज्य सरकारों का प्रनतनननधत्ि करने िाले पाँच सदस्य; (vii) केंद्र शानसत प्रदे शों का

प्रनतनननधत्ि करने िाला एक सदस्य; और

(d) मिाननदे शक श्रम कल्याण, का सदस्य-सनचि, पदे न सदस्य के रूप में िोिा।

धारा 7 (6): ििन ननमायण कमयकार कल्याण बोडय ननम्ननलजित कायय करे िा, अथायत ्: -

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

4
 The Code on Social Security 2020

(a) लािाथी या उसके आनश्रतों को मृत्यु एिं हदव्यांिता लाि प्रदत्त करना;

(b) साि िषय की आयु पूरी कर चुके हितग्राहियों/लािानथययों को पेंशन का िुितान करना;
(c) लािानथययों की समूि बीमा योिना के प्रीनमयम के संबध
ं में ऐसी रानश का िुितान करना िो यथोनचत
सरकार िारा ननधायररत की िा सकती िै ;
(d) यथोनचत सरकार िारा ननधायररत लािानथययों के बच्चों के लाि िे तु शैजक्षक योिनाओं की रूपरे िा तैयार
करना;

(e) हकसी लािाथी या ऐसे आनश्रत की प्रमुि बीमाररयों के इलाि िे तु ऐसे नचहकत्सा िचों की संपनू तय करना,

िैसा हक यथोनचत सरकार िारा ननधायररत हकया िा सकता िै ;

(f) लािानथययों को मातृत्ि लाि का िुितान करना;

(g) लािानथययों िे तु कौशल विकास और िािरूकता योिनाओं की रूपरे िा तैयार करना;

(h) लािानथययों को पारिमन आिास या छात्रािास की सुविधा प्रदत्त करना;

(i) केंद्र सरकार की सिमनत से राज्य सरकार िारा ििन ननमायण कमयकार लािानथययों िे तु कोई अन्य
कल्याणकारी योिना तैयार करना; और

(j) ऐसे अन्य कल्याणकारी उपायों एिं सुविधाओं का उपबन्ध ि सुधार करना, िो केंद्र सरकार िारा
ननधायररत हकए िा सकते िैं ।

धारा 8: हकसी िी सामाजिक सुरक्षा संििन के सदस्य की अयोग्यता एिं ननष्कासन -

हकसी िी व्यवक्त को हकसी सामाजिक सुरक्षा संििन या उसकी हकसी सनमनत के सदस्य के रूप में निीं चयननत
हकए िाएिा या बना रिे िा, िो -

(a) हकसी िी समय हदिानलया िै या घोवषत हकया िया िो; अथिा

(b) विकृ नत नचत्त या अस्िस्थ नचत्त का िो; अथिा

(c) नैनतक अधमता से संबद्ध हकसी अपराध िे तु नसद्धदोष िै या हकया िया िै ; अथिा
(d) हकसी प्रनतष्ठान में एक ननयोक्ता िै और इस संहिता के अंतियत हकसी अनधशेष रानश के िुितान में चूक
िुई िै ;
(e) संसद या हकसी राज्य विधानसिा का सदस्य िोने के नाते हकसी सामाजिक सुरक्षा संििन का सदस्य
िै , िब िि संसद या राज्य विधानसिा का ऐसा सदस्य निीं रिता िै , िैसा िी प्रकरण िो; या

(f) संसद सदस्य या राज्य विधानसिा सदस्य िोने के नाते सामाजिक सुरक्षा संििन का सदस्य िै , और

िि एक-

1. केंद्र या राज्य सरकार के मंत्री; या

2. लोक सिा या हकसी राज्य विधानसिा के अध्यक्ष या उपाध्यक्ष; या

3. राज्यसिा के उपाध्यक्ष।

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

5
 The Code on Social Security 2020

धारा 28: सिी कमयचाररयों का बीमाकृ त िोना -

1. इस संहिता के उपबन्धों के अधीन, जिस प्रनतष्ठान पर यि अध्याय प्रिृत्त िोता िै , इसके प्रत्येक कमयचारी

का इस तरि से बीमा हकया िाएिा, चािे इलेक्रॉननक रूप से या अन्यथा, िैसा हक केंद्र सरकार िारा
ननधायररत हकया िा सकता िै ।
2. कोई कमयचारी यहद उप-धारा (1) के अंतियत बीनमत या बीमा योग्य िो, जिसके संबध
ं में अंशदान दे य िैं

या थे तथा िो इसके कारण इस अध्याय के अंतियत प्रदत्त हकए िए हकसी िी लाि के पात्र िैं , उन्िें

"बीमाकृ त व्यवक्त" किा िाएिा।

धारा 45: असंिहित कमयकारों, निि िकयरों तथा प्लेिफामय कमयकारों िे तु योिनाएँ –

1. इस अध्याय में अन्तवियष्ट त्य के बाििूद, केंद्र सरकार, अनधसूचना िारा, ननिम िारा इस अध्याय के

अंतियत स्िीकायय लाि प्रदत्त करने िे तु असंिहित कमयकारों, निि िकयरों तथा प्लेिफामय कमयकारों और
उनके पररिारों के सदस्यों िे तु योिना तैयार कर सकती िै ।
2. अंशदान, उपयोिकताय शुल्क, लाि का पैमाना, योग्यता एिं पात्रता की शतें और अन्य ननयम ि शतें,

जिनके अधीन योिना संचानलत की िा सकती िै , योिना में ननहदय ष्ट की िा सकती िैं ।

धारा 48: कमयचारी बीमा न्यायालय का ििन -

1. राज्य सरकार, अनधसूचना िारा, ऐसे स्थानीय क्षेत्र िे तु एक कमयचारी बीमा न्यायालय का ििन करे िी
िैसा हक अनधसूचना में ननहदयष्ट हकया िा सकता िै ।
2. कमयचारी बीमा न्यायालय में उतनी संख्या में न्यायाधीश िोंिे, जितने राज्य सरकार उनचत समझे।

3. कोई िी व्यवक्त िो न्यानयक अनधकारी िै या रि चुका िै या पाँच िषय से विनधक व्यिसायी िै , कमयचारी
बीमा न्यायालय का न्यायाधीश बनने के योग्य िोिा।
4. राज्य सरकार दो या अनधक स्थानीय क्षेत्रों के नलए एक िी न्यायालय या एक िी स्थानीय क्षेत्र के नलए दो
या अनधक कमयचारी बीमा न्यायालयों की ननयुवक्त कर सकती िै ।
5. ििाँ एक िी स्थानीय क्षेत्र िे तु एक से अनधक कमयचारी बीमा न्यायालय ननयुक्त हकए िए िैं , ििाँ राज्य
सरकार सामान्य या विशेष आदे श िारा उनके मध्य व्यिसाय के वितरण को विननयनमत कर सकती िै ।

धारा 49: कमयचारी बीमा न्यायालय िारा विननजित प्रकरण -

(a) यहद कोई प्रश्न या वििाद या दािा उत्पन्न िोता िै -

1. क्या कोई व्यवक्त इस अध्याय से संबनं धत इस संहिता के अथय में कमयचारी िै या क्या िि
कमयचारी के योिदान का िुितान करने िे तु उत्तरदायी िै ; या

2. इस अध्याय के प्रयोिनों िे तु एक कमयचारी की पाररश्रनमक या औसत दै ननक मिदरू ी की दर;

या

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

6
 The Code on Social Security 2020

3. इस अध्याय के अंतियत हकसी कमयचारी के संबध

ं में ननयोक्ता िारा दे य अंशदान की दर; या

4. िि व्यवक्त िो इस अध्याय के प्रयोिनों िे तु हकसी कमयचारी के संबध

ं में ननयोक्ता िै या था; या
5. इस अध्याय के अंतियत हकसी िी लाि िे तु हकसी िी व्यवक्त का अनधकार तथा उसकी रानश ि
अिनध के अनुसार; या
(a) इस अध्याय के अंतियत आनश्रतों के लाि के हकसी िी िुितान की समीक्षा पर ननिम िारा िारी कोई
ननदे श; या

(b) कोई अन्य प्रकरण िो इस अध्याय से संबनं धत एक ननयोक्ता तथा ननिम के मध्य, या इस अध्याय से
संबनं धत एक ननयोक्ता ि एक संविदाकार के मध्य या इस अध्याय से संबनं धत एक व्यवक्त एिं ननिम के
मध्य या एक कमयचारी और एक ननयोक्ता या संविदाकार के मध्य वििाद में िै , इस अध्याय से संबनं धत

इस संहिता के अंतियत दे य या पुनप्रायप्त योग्य हकसी िी योिदान/अंशदान या लाि या अन्य दे य रानश के

संबध
ं में; या

(c) इस अध्याय से संबनं धत इस संहिता के अंतियत ननयोक्ता से अंशदान की पुनप्रायप्त िे तु दािा; या

(d) हकसी व्यवक्त िारा प्राप्त लािों के मूल्य या रानश की पुनप्रायप्त िे तु धारा 41 की उप-धारा (8) के अंतियत

दािा, िब िि विनधक रूप से इसका पात्र निीं िै ; या

(e) धारा 42 के अंतियत हकसी ननयोक्ता के विरुद्ध दािा; या

(f) अध्याय IV के संबध

ं में धारा 126 के अंतियत अपीलीय प्रानधकारी का आदे श; या
(g) इस अध्याय से संबनं धत इस संहिता के अंतियत हकसी संविदाकार से अंशदान की पुनप्रायप्त िे तु एक
ननयोक्ता िारा दािा; या

(h) इस अध्याय के अंतियत स्िीकायय हकसी िी लाि की पुनप्रायप्त िे तु कोई अन्य दािा, ऐसे प्रकरण को
ननयोक्ता बीमा न्यायालय िारा ननधायररत हकया िाएिा।

धारा 50: कमयचारी बीमा न्यायालय की शवक्तयाँ -

(1) कमयचारी बीमा न्यायालय में साक्षी को बुलाने तथा उनकी उपजस्थनत सुननजित करने, दस्तािेिों ि

िौनतक िस्तुओं के अन्िेषण एिं सृिन िे तु वििश करना, शपथ हदलाना तथा साक्ष्य दिय करने संबध
ं ी

प्रयोिनों िे तु नसविल न्यायालय की समस्त शवक्तयाँ िोंिी तथा ऐसे न्यायालय को दं ड प्रहक्रया संहिता,

1973 की धारा 195 तथा अध्याय XXVI के अंतियत एक नसविल न्यायालय माना िाएिा।

(2) कमयचारी बीमा न्यायालय ऐसी प्रहक्रया का अनुपालन करे िा, िो राज्य सरकार िारा ननधायररत की िा
सकती िै ।
(3) हकसी कमयचारी बीमा न्यायालय के समक्ष हकसी िी काययिािी िे तु प्रासंनिक सिी व्यय, राज्य सरकार

िारा इस नननमत्त िहित हकए िए ननयमों के अधीन, उस न्यायालय के वििेकानधकार में िोंिे।

(4) कमयचारी बीमा न्यायालय का आदे श इसके िारा प्रितयनीय िोिा, िैसे हक यि एक नसविल न्यायालय

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

7
 The Code on Social Security 2020

िारा एक िाद में पाररत आदे श था।

धारा 52: उच्च न्यायालय में अपील –

(a) िैसा हक इस धारा में सुस्पष्ट रूप से उपबन्ध हकया िया िै , को छोड़कर, कमयचारी बीमा न्यायालय के
आदे श से कोई अपील निीं िोिी।
(b) कमयचारी बीमा न्यायालय के हकसी आदे श के विरुद्ध उच्च न्यायालय में अपील की िा सकती िै , यहद
इसमें विनध का कोई सारिान ् प्रश्न ननहित िै ।
(c) कमयचारी बीमा न्यायालय िारा ननजणयत आदे श की नतनथ से साि हदिस की अिनध में इस धारा के
अंतियत अपील दायर की िाएिी।
(d) पररसीमा अनधननयम, 1963 की धारा 5 ि 12 के उपबन्ध इस धारा के अंतियत अपील पर प्रिृत िोंिे।

(e) ििाँ ननिम ने कमयचारी बीमा न्यायालय के एक आदे श के विरुद्ध अपील प्रस्तुत की िै , िि न्यायालय

कर सकता िै , और यहद ऐसा िै , तो उच्च न्यायालय िारा ननदे नशत, अपील के ननणयय को लंवबत रिते

िुए, अपील हकए िए आदे श िारा िुितान हकए िाने िे तु ननदे नशत हकसी िी रानश के िुितान को
ननषेनधत कर दे िा।

धारा 53: आनुतोवषक (ग्रेच्युिी) का िुितान -

1. 1. कम से कम पाँच िषय तक ननरं तर सेिा प्रदत्त करने के पिात कमयचारी को उसके ननयोिन के समापन

पर ग्रेच्युिी दे य िोिी --

(a) उनकी सेिा-ननिृवत्त पर; या

(b) उनकी सेिा-ननिृवत्त या त्यािपत्र पर; या

(c) दघ
ु ि
य ना या बीमारी के कारण उसकी मृत्यु या अपंिता पर; या

(d) ननजित अिनध के ननयोिन के अंतियत उसकी अनुबध

ं अिनध के समापन पर; या
(e) ऐसी हकसी िी पररघिना के घहित िोने पर जिसे केंद्र सरकार िारा अनधसूनचत हकया िा सकता िै ।
2. सेिा के प्रत्येक समापन िषय या उसके छि माि से अनधक िाि िे त,ु ननयोक्ता हकसी कमयचारी को पंद्रि हदिस के
िेतन की दर से या संबनं धत कमयचारी िारा प्राप्त अंनतम पाररश्रनमक की दर के आधार पर केंद्र सरकार िारा
अनधसूनचत हदिसों की संख्या के आधार पर आनुतोवषक का िुितान करे िा।
3. हकसी कमयचारी को दे य आनुतोवषक की रानश उस रानश से अनधक निीं िोिी, िो केंद्र सरकार िारा अनधसूनचत
की िा सकती िै ।
4. यहद कोई व्यवक्त आनुतोवषक की हकसी िी रानश का िुितान करने में विफल रिता िै , जिसके नलए कमयचारी

पात्र िै , तो िि कारािास से, जिसकी अिनध एक (1) िषय तक की िो सकती िै या िुमायने से, िो पचास ििार रुपये

(50,000/- रुपये) तक का िो सकता िै , या दोनों से दं डनीय िोिा।

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

8
 The Code on Social Security 2020

धारा 60: मातृत्ि लाि के िुितान का अनधकार –

(1) इस संहिता के अन्य प्रािधानों के अधीन, प्रत्येक महिला अपनी िास्तविक अनुपजस्थनत अिनध िे तु

औसत दै ननक िेतन की दर से मातृत्ि लाि के िुितान की पात्र िोिी, तथा संबनं धत ननयोक्ता इसके नलए

उत्तरदायी िोिा, अथायत, उसके प्रसि पूिय अिनध, और उस हदिस के तुरंत पिात कोई िी अिनध िो
सकती िै ।
(2) कोई िी महिला मातृत्ि लाि की तब तक पात्र निीं िोिी, िब तक हक उसने िास्ति में उस ननयोक्ता के

प्रनतष्ठान में कायय निीं हकया िै , जिससे िि मातृत्ि लाि का दािा करती िै , यि बारि माि में कम से कम
अस्सी हदिस की अिनध िे तु उसकी अपेजक्षत प्रसि नतनथ से िीक पूिय िोिा।
(3) अनधकतम अिनध जिसके नलए कोई िी महिला मातृत्ि लाि की पात्र िोिी, िि छब्बीस सप्ताि की िोिी,

जिसमें से आि सप्ताि से अनधक निीं, उसके प्रसि की अपेजक्षत नतनथ से पूिय की िोिी।
(4) कोई महिला िो विनधक रूप से तीन माि से कम उम्र के दत्तक संतनत या कोई कमीशननंि मदर दत्तक
संतनत को माँ या कमीशननंि मदर को अनधकृ त नतनथ से बारि सप्ताि की अिनध िे तु मातृत्ि लाि की
पात्र िोिी, िैसा िी प्रकरण िो।

(5) यहद हकसी महिला को अनधकृ त कायय िकय फ्रॉम िोम प्रकृ नत का िै , तो ननयोक्ता उसे ऐसी अिनध िे तु और

ऐसी शतों पर मातृत्ि लाि प्राप्त करने के पिात ऐसा करने की अनुमनत दे सकता िै , जिस पर ननयोक्ता
ि महिला परस्पर सिमत िों।

धारा 63: महिला की मृत्यु उपरांत मातृत्ि लाि का िुितान -

यहद इस अध्याय के अंतियत मातृत्ि लाि या हकसी अन्य रानश की पात्र हकसी महिला हक, विननहदय ष्ट मातृत्ि

लाि या रानश प्राप्त करने से पूिय मृत्यु िो िाती िै , या ििाँ ननयोक्ता धारा 60 की उप-धारा (3) के दस
ू रे परं तक
ु के

अंतियत मातृत्ि लाि िे तु पात्र िै , तो ननयोक्ता धारा 62 के अंतियत हदए िए नोहिस में महिला िारा नानमत व्यवक्त

को इस तरि के लाि या रानश का िुितान करे िा तथा यहद ऐसा कोई नानमती निीं िै , तो उसके विनधक प्रनतनननध
को िुितान करे िा।

धारा 64 : नचहकत्सा अनधलाि का िुितान -

इस अध्याय के अंतियत मातृत्ि लाि की पात्र प्रत्येक महिला संबनं धत ननयोक्ता से तीन ििार पाँच सौ रुपये का
नचहकत्सा अनधलाि (बोनस) या विननहदय ष्ट रानश प्राप्त करने की िी पात्र िोिी, िो केंद्र सरकार िारा अनधसूनचत की

िा सकती िै , यहद ननयोक्ता िारा नन:शुल्क प्रसि पूिय परररोध एिं प्रसिोत्तर दे ििाल प्रदत्त निीं की िाती िै ।

धारा 65: िियपात इत्याहद िे तु अिकाश –

(1) िियपात, या नचहकत्सीय िियपात के मामले में, कोई महिला, इस तरि के साक्ष्य के अनिितयन पर केंद्र सरकार

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

9
 The Code on Social Security 2020

िारा ननधायररत हकया िा सकता िै , उसके िियपात अिनध के तुरंत पिात छि सप्ताि की अिनध िे तु मातृत्ि लाि

की दर से पाररश्रनमक के साथ अिकाश की पात्र िोिी या, िैसा िी मामला िो, ििायिस्था की उसकी नचहकत्सीय
समापन तक िो सकता िै ।
(2) नसबंदी ऑपरे शन के मामले में, कोई महिला, केंद्र सरकार िारा ननधायररत इस तरि के साक्ष्य सृिन पर, अपने
नसबंदी ऑपरे शन हदिस के तुरंत पिात दो सप्ताि की अिनध िे तु मातृत्ि लाि की दर से पाररश्रनमक के साथ
अिकाश की पात्र िोिी।
(3) ििायिस्था, प्रसि, समयपूिय नशशु का िन्म, िियपात या ििायिस्था की नचहकत्सकीय उत्सादन से उत्पन्न
िोने िाली बीमारी से पीहड़त एक महिला, इस तरि के साक्ष्य के सृिन पर केंद्र सरकार िारा ननधायररत की िा सकती

िै , उसे धारा 62 के अंतियत अनुमत अनुपजस्थनत की अिनध के अनतररक्त, या, िैसा िी प्रकरण िो, उप-धारा (1) के

अंतियत, प्रसूनत हितलाि अथिा मातृत्ि लाि की दर से पाररश्रनमक सहित अनधकतम एक माि की अिनध िे तु
अिकाश पात्र िोिा।

धारा 66: ननसिंि ब्रेक –

विननहदय ष्ट प्रसि के पिात ड्यूिी पर लौिने िाली हकसी बच्चे की प्रत्येक प्रसूनत महिला को, उसके नलए अनुमत

विश्राम के अंतराल के अनतररक्त, अपने दै ननक कायय के दौरान बच्चे की दे ििाल िे तु केंद्र सरकार िारा ननधायररत

अिनध के दो ब्रेक (अंतराल) की अनुमनत तब तक दी िा सकती िै , िब तक हक बच्चा पंद्रि माि की उम्र का निीं िो
िाता।

धारा 72: प्रत्यक्ष िुितान हकए िाने िे तु ननरीक्षक-सि-सुकारक की शवक्त -

1. कोई िी महिला दािा करती िै हक,- (a) मातृत्ि लाि या कोई अन्य रानश जिसका िि इस अध्याय के
अंतियत पात्र िै तथा कोई िी व्यवक्त दािा करता िै हक इस अध्याय के अंतियत दे य िुितान को अनुनचत
युवक्त से प्रनतबजन्धत कर हदया िया िै ;

(b) संबनं धत ननयोक्ता ने इस अध्याय के उपबन्धों के अनुसार कायय से महिला की अनुपजस्थनत के दौरान या उसके

कारण उसे अिकाश दे हदया िै या बिायस्त कर हदया िै , िि ननरीक्षक-सि-सुकारक को नशकायत कर सकता िै ।

(2) ननरीक्षक-सि-सुकारक, उप-धारा (1) में संदनियत नशकायत प्राप्त िोने पर, एक िांच कर सकता िै या एक िांच

करिा सकता िै और यहद आशय िो हक-

(a) िुितान को अनुनचत रीनत से रोक हदया िया िै , तो िि अपने नलजित आदे श के अनुसार िुितान करने

का ननदे श दे सकता िै ;
(b) उसे इस अध्याय के उपबन्धों के अनुसार कायय से उसकी अनुपजस्थनत के दौरान या उसके कारण
अिकाश दे दी िई िै या बिायस्त कर हदया िया िै , ऐसे आदे श पाररत कर सकता िै , िो िि प्रकरण की
पररजस्थनतयों के अनुसार न्यायसंित ि उनचत समझे।

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

10
 The Code on Social Security 2020

धारा 82: नोहिस एिं दािा -

1. हकसी सक्षम प्रानधकारी िारा प्रनतकार िे तु हकसी िी दािे पर तब तक विचार निीं हकया िाएिा, िब तक हक
दघ
ु ि
य ना के िोने के पिात जितना शीघ्र िो सके इसके पिात प्रदत्त हकए िए रीनत से नोहिस निीं हदया िया िो
तथा िब तक हक दघ
ु ि
य ना िोने के दो िषय के अंदर या मृत्यु के मामले में, मृत्यु की नतनथ से दो िषय के अंदर
उसके सामने दािा पेश निीं हकया िाता िै ।
2. इस तरि के प्रत्येक नोहिस में घायल व्यवक्त का नाम ि पता िोिा तथा चोि के कारण और जिस नतनथ को
दघ
ु ि
य ना िुई थी, और ननयोक्ता या कई ननयोक्ताओं में से हकसी एक पर, या व्यापार या व्यिसाय की हकसी िी

शािा के प्रबंधन िे तु ननयोक्ता के नलए उत्तरदायी हकसी िी व्यवक्त पर सेवित िै , जिसमें घायल कमयचारी काययरत
था।
3. यथोनचत या समुनचत सरकार यि अपेक्षा कर सकती िै हक ननयोक्ताओं का कोई िी ििय, िैसा हक उस सरकार
िारा ननधायररत हकया िा सकता िै , अपने पररसर में ििाँ कमयचारी ननयोजित िैं , एक सूचना-पुजस्तका, उस रूप

में िो उस सरकार िारा ननधायररत हकया िा सकता िै , िो हक पररसर में काययरत हकसी िी घायल कमयचारी तथा
उसकी ओर से सदाशयी कायय करने िाले हकसी िी व्यवक्त िे तु उनचत समय पर सुिमता से उपलब्ध िोिा।
4. इस धारा के अंतियत हकसी नोहिस को उस व्यवक्त के ननिास या हकसी कायायलय या व्यिसाय के स्थान पर
वितररत करके, या पंिीकृ त डाक िारा संप्रेवषत हकया िा सकता िै , जिस पर इसे सेवित हकया िाना िै , या ििाँ

संिि िो, इलेक्रॉननक रूप से या ििाँ सूचना-पुजस्तका में प्रविवष्ट िारा सूचना-पुजस्तका का रिरिाि हकया
िाता िै ।

ििन ननमायण तथा अन्य संजन्नमायण कमयकारों के संबध

ं में सामाजिक सुरक्षा एिं उपकर
धारा 100: करारोपण एिं उपकर संग्रिण-
1. सामाजिक सुरक्षा तथा ििन संजन्नमायण कमयकारों के कल्याण के प्रयोिनों िे तु अनधकतम दो प्रनतशत
की दर से करारोपण और संग्रिण हकया िाएिा। लेहकन एक प्रनतशत से कम निीं िोिा। एक ननयोक्ता
िारा हकए िए ननमायण की लाित के रूप में केंद्र सरकार, अनधसूचना िारा, समय-समय पर ननहदय ष्ट कर

सकती िै । स्पष्टतः-इस उप-धारा के प्रयोिनों िे त,ु ननमायण लाित में सजम्मनलत निीं िोिा-

(a) िूनम की लाित; और

(b) हकसी कमयचारी या उसके पररिन को िुितान या दे य कोई प्रनतकर।

धारा 101: उपकर के िुितान में विलंब पर दे य ब्याि –

यहद कोई ननयोक्ता यथोनचत सरकार िारा ननधायररत समय के अंदर धारा 100 के अंतियत दे य उपकर की हकसी िी

रानश का िुितान करने में विफल रिता िै , तो विननहदय ष्ट ननयोक्ता उस दर पर ब्याि का िुितान करने िे तु ििाबदे ि

िोिा, िो केंद्र सरकार िारा ननधायररत की िा सकती िै , िो उपकर की रानश पर, िुितान नतनथ से लेकर विननहदयष्ट

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

11
 The Code on Social Security 2020

रानश के िास्तविक िुितान हकए िाने तक की अिनध तक िोिा।

धारा 108: ििन एिं अन्य सजन्नमायण कमयकार कल्याण कोष तथा इसका अनुप्रयोि -
1. ििन ननमायण कमयकार कल्याण बोडय िारा ििन तथा अन्य सजन्नमायण कमयकार कल्याण कोष नामक
एक कोष का ििन हकया िाएिा तथा इसमें िमा हकया िाएिा -

(a) धारा 100 की उप-धारा (1) के अंतियत आरोवपत करारोपण की रानश;

(b) केंद्र सरकार िारा ििन ननमायण कमयकार कल्याण बोडय को हदया िया कोई अनुदान एिं ऋण; और
(c) ििन ननमायण कमयकार कल्याण बोडय िारा ऐसे अन्य स्रोतों से प्राप्त सिी रानशयाँ िो केंद्र सरकार िारा तय
की िा सकती िैं ।

असंिहित कमयकारों, निि िकयरों एिं प्लेिफामय कमयकारों िे तु सामाजिक सुरक्षा

धारा 109: असंिहित कमयकारों िे तु योिनाओं का ननधायरण –

1. केंद्र सरकार असंिहित कमयकारों िे तु समय-समय पर ननम्ननलजित से संबनं धत मामलों पर उपयुक्त

कल्याणकारी योिनाएँ बनाएिी ि अनधसूनचत करे िी-
(a) िीिन एिं हदव्यांििता किर;
(b) स्िास््य एिं मातृत्ि लाि;
(c) िृद्धािस्था संरक्षा;
(d) नशक्षा; और
(e) केंद्र सरकार िारा ननधायररत कोई अन्य लाि।

2. राज्य सरकार असंिहित कमयकारों िे तु समय-समय पर उपयुक्त कल्याणकारी योिनाएँ बनाएिी ि

अनधसूनचत करे िी, जिसमें ननम्न से संबनं धत योिनाएँ सजम्मनलत िैं -

(a) िविष्य नननध;

(b) ननयोिन क्षनत लाि;
(c) आिास;
(d) बच्चों िे तु शैजक्षक योिनाएँ;
(e) कमयकारों का कौशल उन्नयन;
(f) अंत्येवष्ट सिायता; और
(g) िृद्धाश्रम। वित्त एिं लेिा धारा 115: अनिलेि -
प्रत्येक सामाजिक सुरक्षा संििन अपनी आय ि व्यय के समुनचत िातों को ऐसे रूप में तथा इस तरि से बनाए
रिेिा िैसा हक यथोनचत सरकार, िारत के ननयंत्रक एिं मिालेिा परीक्षक के साथ परामशय के पिात ननहदय ष्ट
कर सकती िै ।

धारा 116: लेिापरीक्षा -

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

12
 The Code on Social Security 2020

प्रत्येक सामाजिक सुरक्षा संििन के िातों का िारत के ननयंत्रक एिं मिालेिापरीक्षक िारा िावषयक लेिा परीक्षण
हकया िाएिा तथा विननहदय ष्ट लेिा परीक्षा के संबध
ं में उसके िारा हकए िए हकसी िी व्यय का िुितान संबनं धत
सामाजिक सुरक्षा संििन िारा िारत के ननयंत्रक एिं मिालेिा परीक्षक को हकया िाएिा।

धारा 118: िावषयक ररपोिय -

1. सामाजिक सुरक्षा संििनों में से प्रत्येक यथोनचत सरकार को अपने कायय एिं िनतविनधयों की एक िावषयक
ररपोिय तथा सामाजिक सुरक्षा संििन िारा अंनतम रूप से अंिीकृ त बिि को पारे वषत करे िा।
2. यथोनचत सरकार िारत के ननयंत्रक एिं मिालेिा परीक्षक की ररपोिय तथा इस पर संबनं धत सामाजिक सुरक्षा
संििन की हिप्पजणयों के साथ िावषयक ररपोिय , बिि एिं लेिापरीजक्षत िातों की एक प्रनत संसद या राज्य

विधानमंडल के प्रत्येक सदन के समक्ष रिा िाना, िैसा िी मामला िो।

प्रानधकरण, आकलन, अनुपालन एिं पुनप्रायनप्त

धारा 123: ररकॉडय , रजिस्िर, ररिनय इत्याहद का अनुरक्षण-

हकसी प्रनतष्ठान का ननयोक्ता - (a) यथोनचत सरकार िारा ननधायररत प्रपत्र में इलेक्रॉननक या अन्यथा ररकॉडय ि

रजिस्िर बनाए रिेिा, जिसमें ननयोजित व्यवक्तयों, उपजस्थनत नामािली (मस्िर रोल), पाररश्रनमक तथा इस तरि

के अन्य ब्यौरे एिं वििरण के संबध

ं में विननहदय ष्ट ब्यौरे एिं वििरण, ऐसी रीनत, िो यथोनचत सरकार िारा ननधायररत

की िा सकती िै , जिसमें सजम्मनलत िैं -

1. कमयचाररयों िारा हकए िए कायय िे तु हदिसों की संख्या; कमयचाररयों िारा हकए िए कायय के घंिों की संख्या;
पाररश्रनमक का िुितान; अिकाश, अिकाश पाररश्रनमक, ओिरिाइम िकय तथा उपजस्थनत िे तु पाररश्रनमक;

कमयचारी पिचान संख्या, हकसी िी नाम से इसे किा िा सकता िै ;

(a) ितरनाक घिनाओं, दघ

ु ि
य नाओं, चोिों की संख्या जिनके संबध
ं में ननयोक्ता िारा प्रनतकर का िुितान हकया

िया िै तथा इस तरि के प्रनतकर की रानश क्रमशः अध्याय IV ि अध्याय VII से संबनं धत िै ;

(b) अध्याय III ि अध्याय IV के संबध

ं में कमयचारी के िेतन से ननयोक्ता िारा की िई िैधाननक किौनतयाँ;

(c) ििन तथा अन्य संजन्नमायण कायय के संबध

ं में िुितान हकए िए उपकर का वििरण;

(d) ननहदय ष्ट हदिस पर कमयचाररयों की कुल संख्या (ननयनमत, संविदात्मक या ननयत अिनध ननयोिन);

(e) एक विशेष अिनध के दौरान ननयुक्त अथिा ननयोजित व्यवक्त;

(f) कमयचाररयों का व्यािसानयक वििरण; और

(g) जिन ररवक्तयों िे तु उपयुक्त उम्मीदिार ननहदय ष्ट अिनध के दौरान उपलब्ध निीं थे।
1. कमयचाररयों के काययस्थलों पर विननहदय ष्ट युवक्त एिं प्रपत्र में नोहिस प्रदनशयत करना िैसा हक यथोनचत
सरकार िारा ननधायररत हकया िा सकता िै ।
2. कमयचाररयों को इलेक्रॉननक रूप में या अन्यथा पाररश्रनमक जस्लप िारी करना।

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

13
 The Code on Social Security 2020

अपराध एिं अथयदंड

धारा 133: अंशदान इत्याहद के िुितान विफलता पर िुमायना -

यहद कोई व्यवक्त-

(a) एक ननयोक्ता िोने के कारण, हकसी िी अंशदान का िुितान करने में विफलता, जिसे िि इस संहिता या ननयमों,
विननयमों या इसके तित िहित योिनाओं के अंतियत िुितान करने िे तु ििाबदे ि अथिा िािी िै ; या
(b) हकसी कमयचारी के िेतन से ननयोक्ता के अंशदान का संपण
ू य या कोई िाि घिाना या किौती करने का प्रयास
करना; या

(c) इस संहिता के उपबन्धों के उल्लंघन में, हकसी कमयचारी को स्िीकायय पाररश्रनमक या हकसी विशेषानधकार या
लाि को कम करता िै ; या

(d) अध्याय IV या अध्याय VI के उपबन्धों या इस संहिता के अंतियत िहित या बनाए िए ननयमों, विननयमों या
योिनाओं के उल्लंघन में, ऐसे अध्यायों से संबनं धत, हकसी महिला कमयचारी को बिायस्त करना, सेिामुक्त करना,

पदािननत या अन्यथा दं हडत करना; या

(e) इस संहिता या इसके अंतियत िहित या बनाए िए हकसी िी ननयम, विननयम या योिना के तित आिश्यक
कोई ररिनय, ररपोिय , स्िे िमेंि या कोई अन्य िानकारी प्रस्तुत करने में विफल रिता िै या अस्िीकार करता िै ;
या
(f) केंद्रीय बोडय या ननिम या अन्य सामाजिक सुरक्षा संििन या हकसी सक्षम प्रानधकारी के हकसी ननरीक्षक-सि-
सुकारक या अन्य अनधकारी या कमयचाररयों को उसके कतयव्यों के ननियिन में बाधा डालता िै ; या

(g) ग्रेच्युिी की हकसी िी रानश का िुितान करने में विफल रिता िै , जिसके नलए एक कमयचारी इस संहिता के तित
स्ित्िानधकारी अथिा पात्र िै ; या

(h) हकसी कमयचारी को इस संहिता के अंतियत प्रनतकर की हकसी िी रानश का िुितान करने में विफल रिता िै ; या
(i) इस संहिता के अंतियत कोई महिला जिस मातृत्ि लाि की पात्र िै , उसे मुिैया कराने में विफलता; या
(j) हकसी सक्षम प्रानधकारी को एक स्िे िमेंि संप्रेवषत करने में विफल रिता िै , जिसे अध्याय VII के तित उसे
संप्रेवषत करना आिश्यक िै ; या

(k) ननरीक्षक-सि-सुकारक िारा मांिे िाने पर इस संहिता या उसके अधीन िहित या बनाए िए ननयमों, विननयमों
या योिनाओं के अनुसरण में स्थावपत उसकी अनिरक्षा में हकसी रजिस्िर या दस्तािेज को प्रस्तुत करने में
विफल रिता िै ; या

(l) ििन ननमायण कमयकारों िे तु उपकर का िुितान करने में विफल रिता िै , जिसे िि इस संहिता के अंतियत
िुितान करने िे तु ििाबदे ि िै ; या

(m) इस संहिता या ननयमों या विननयमों या योिनाओं की हकसी िी आिश्यकता के उल्लंघन या िैर-अनुपालन

िे तु दोषी िै , जिसके संबध
ं में इस अध्याय में कोई विशेष दं ड उपबजन्धत निीं हकया िया िै ; या

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

14
 The Code on Social Security 2020

(n) अध्याय XIII के अंतियत काययपालक अनधकारी को उसके कायों के ननष्पादन में बाधा डालता िै ;
(o) असजन्नष्ठा से उसके अंतियत प्रस्तुत की िाने िाली नम्या ररिनय, ररपोिय , स्िे िमेंि या सूचना बनाता िै ; या
(p) धारा 143 के अंतियत छूि प्रदान की िई हकसी िी शतय के अनुपालन में विफल रिता िै या चूक करता िै ; या
(q) अध्याय III के अंतियत िहित हकसी िी योिना के अंतियत दे य हकसी िी प्रशासननक या ननरीक्षण शुल्क का
िुितान करने में विफल रिता िै ,

िि दं डनीय िोिा -

(i) ििाँ िि उपधारा (a) के अंतियत कोई अपराध करता िै , कारािास से, जिसकी अिनध तीन िषय तक की िो

सकेिी, लेहकन - (a) िो कमयचारी के िेतन से उसके िारा किौती हकए िए कमयचारी के अंशदान का िुितान करने

में विफल रिने की जस्थनत में एक िषय से कम निीं िोिा तथा एक लाि रुपये के िुमायने िे तु िी ििाबदे ि िोिा; (b)

िो दो माि से कम निीं िोिा लेहकन छि माि तक बढाया िा सकता िै , हकसी िी अन्य मामले में तथा पचास ििार

रुपये के िुमायने िे तु िी ििाबदे ि िोिा: बशते हक न्यायालय, ननणयय में दिय हकए िाने िाले हकसी िी पयायप्त ि

विशेष कारणों से अल्पािनध िे तु कारािास से दजडडत िो सकती िै ;

(ii) ििाँ िि उपधारा (g) के अंतियत अपराध करता िै , कारािास से, जिसकी अिनध एक िषय तक की िो सकती िै
या िुमायने से, िो पचास ििार रुपये तक िो सकता िै , या दोनों से दं डनीय िोिा;

(iii) ििाँ िि हकसी िी उपधारा (d), (f), (i), (k), (l) या (o) के अंतियत अपराध करता िै , कारािास से, जिसकी
अिनध छि माि तक िो सकती िै या िुमायना, िो पचास ििार रुपये तक िो सकता िै , या दोनों से दं डनीय िोिा;

(iv) ििाँ िि हकसी िी उपधारा (b), (c), (e), (h), (j), (m), (n), (p) या (q) के अंतियत अपराध करता िै , तो पचास
ििार रुपये तक का िुमायना िो सकता िै ।

धारा 134: पूिय दोषनसवद्ध के पिात कनतपय मामलों में बढी िुई सिा -

िो कोई िी, इस संहिता के अंतियत दं डनीय अपराध िे तु हकसी न्यायालय िारा दोष-नसद्ध िै , ििी अपराध दस
ू री
बार, अथिा प्रत्येक पुनरािृवत्त अपराध िे त,ु विननहदयष्ट कारािास से, जिसकी अिनध दो िषय तक की िो सकती िै , तथा
दो लाि रुपये के िुमायने से दडडनीय िोिा।
बशते हक ििाँ ऐसा दस
ू रा या पुनरािृवत्त अपराध ननयोक्ता िारा हकसी अंशदान, शुल्क, उपकर, मातृत्ि लाि, ग्रेच्युिी
या प्रनतकर का िुितान करने में विफलता िै , िो इस संहिता के अंतियत यि िुितान करने के नलए पात्र िै , िि ऐसे

दस
ू रे या पुनरािृवत्त अपराध िे तु कारािास से, जिसकी अिनध तीन िषय तक की िो सकती िै , लेहकन िो दो िषय से
कम निीं िोिी, तथा तीन लाि रुपए के िुमायने से िी दं डनीय िोिा।

धारा 141: सामाजिक सुरक्षा कोष -

1. केंद्र सरकार िारा असंिहित कमयकारों, निि िकयरों तथा प्लेिफॉमय कमयकारों की सामाजिक सुरक्षा एिं
कल्याण िे तु एक सामाजिक सुरक्षा कोष स्थावपत हकया िाएिा।

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

15
 The Code on Social Security 2020

2. सामाजिक सुरक्षा कोष केंद्र सरकार िारा ननधायररत युवक्त से स्थावपत ि प्रशानसत हकया िाएिा।

For More Study Material, Visit: studyiq.com Page no.

16