Workhuman Social Recognition Bewertungen & Produktdetails

Dies ist mit Abstand die robusteste Anerkennungs- und Engagementplattform, die ich je genutzt habe. Es ist schnell und einfach, jemandem die Anerkennung zu geben, die er verdient. Und seien wir ehrlich... wir könnten alle darin besser werden. Diese Plattform macht es einfach, bietet aussagekräftiges Feedback, und die Einlösungsoptionen sind qualitativ hochwertige Artikel, die die Menschen wirklich wollen! Ich kann gar nicht genug Gutes darüber sagen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gibt es nicht zu mögen? Die Fähigkeit, jemanden schnell und öffentlich zu erkennen, ohne durch Reifen springen zu müssen, hilft, ein Gefühl von Team zu entwickeln und die Moral zu stärken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform macht es wirklich einfach, formell Anerkennung zu zeigen und einige kleinere Boni für Einzelpersonen zu erleichtern. Ich glaube, dass dies einen Unterschied für das Wohlbefinden und den Stolz eines Einzelnen bei der Arbeit macht, und daher ist es großartig, eine einfache Möglichkeit dafür zu haben. Ich kann mir nur vorstellen, dass die Alternative (oder vielmehr die Nutzung bestehender Unternehmensprozesse) übermäßig bürokratisch wäre, zu lange dauern würde, zu selten wäre, höhere Bonusbeträge erfordern würde, zu formell wirken würde usw. Genehmigungen sind einfach zu erledigen.

Ich mag es, sehen zu können, wofür mein Team anerkannt wurde und ob sie diese auch selbst hervorgehoben haben.

Der Team-Feed ist schön, so kann ich sehen, was andere gemacht haben.

Die Jubiläumserinnerungen sind gut. Die Auswahl an Dingen, die man mit den Punkten bekommen kann, ist gut. Ich bekomme normalerweise Dinge, die nett zu haben sind, anstatt etwas, das ich brauche (was ich wahrscheinlich sowieso früher gekauft hätte). Insofern fühlen sie sich wie Geschenke an, während Bargeld einfach im Rauschen der monatlichen Finanzen untergeht.

Der Punkterechner ist auch nützlich und gibt mir Vertrauen beim Vergeben.

Die Aufforderungen zur Nutzung und die Erinnerungsnachrichten sind inhaltlich und in der Häufigkeit genau richtig.

Gut, dass man Punkte mit Bargeld aufstocken kann, um andere Artikel zu kaufen.

Ich hatte eine Bestellung, die verloren ging, die schließlich doch ankam, aber der Kundenservice war hilfsbereit und schickte sofort ein weiteres Paket.

Ich mag, dass es in WorkDay integriert ist und die automatische Sammlung von Feedback für jährliche Leistungsbeurteilungen usw. ermöglicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht viel, schätze ich - wäre schön, wenn die Punkte wettbewerbsfähiger wären! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einer der einflussreichsten Aspekte von Workhuman Social Recognition ist seine Fähigkeit, eine Kultur der Wertschätzung und Verbindung innerhalb der Organisation zu fördern. Die Plattform befähigt Mitarbeiter, sich in Echtzeit gegenseitig anzuerkennen, was positive Verstärkung fördert, die Moral steigert und die Kernwerte des Unternehmens stärkt. Ihre nahtlose Integration in den täglichen Arbeitsablauf und die aufschlussreichen Analysen machen sie auch zu einem strategischen Werkzeug zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -engagement.

Einer der wertvollsten Aspekte von Workhuman Social Recognition ist der einfache und unkomplizierte Implementierungsprozess. Die Plattform bietet intuitive Konfigurationsoptionen, nahtlose Integration mit bestehenden HR-Systemen und minimale Störungen der laufenden Arbeitsabläufe. Dies ermöglicht es Organisationen, Anerkennungsprogramme schnell und mit minimalem technischem Aufwand zu starten. Darüber hinaus unterstützt die benutzerfreundliche Oberfläche eine schnelle Akzeptanz in den Teams und fördert das Engagement von Anfang an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Workhuman Social Recognition wertvolle Funktionalitäten bietet, gibt es Bereiche, in denen die Plattform verbessert werden könnte, um die Bedürfnisse von Unternehmen besser zu unterstützen. Zum Beispiel könnten einige Benutzer Einschränkungen bei den Anpassungsoptionen für Anerkennungs-Workflows oder Berichtsoptionen feststellen. Darüber hinaus kann die Integration mit bestehenden HR-Systemen gelegentlich manuelle Eingriffe erfordern, was die Skalierbarkeit und Effizienz für größere Organisationen beeinträchtigen kann. Die Verbesserung dieser Aspekte könnte die strategische Wirkung der Plattform weiter erhöhen.

Während Workhuman Social Recognition bedeutungsvolle Peer-to-Peer-Interaktionen fördert, ist ihre Gesamteffektivität eng mit der Nutzungshäufigkeit in den Teams verbunden. Inkonsistenzen in den Nutzungsmustern – bedingt durch Abteilungskultur, Adoptionsraten oder Führungseinbindung – können zu unregelmäßigen Anerkennungsaktivitäten führen. Diese Variabilität kann die Fähigkeit der Plattform einschränken, positive Verhaltensweisen konsequent zu verstärken und zur Mitarbeiterbindung beizutragen. Die Erhöhung der Nutzungshäufigkeit durch Bewusstseinsinitiativen, Vorbildfunktion der Führung oder Programm-Anreize könnte die Akzeptanz erheblich verbessern und die Wirkung maximieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workhuman ist wie eine virtuelle High-Five-Maschine, und ehrlich gesagt, es ist großartig. Es macht es super einfach und tatsächlich spaßig, Teamkollegen zu würdigen. Egal, ob jemand in letzter Minute geholfen hat oder einfach ein großes Projekt gemeistert hat, ihnen ein Lob auszusprechen dauert nur Sekunden, hat aber eine große Wirkung.

Es ist cool zu sehen, wie sich alle gegenseitig aufbauen. Man beginnt, die guten Dinge öfter zu bemerken, und diese Positivität verbreitet sich wirklich. Außerdem gibt öffentliche Anerkennung den Menschen ein echtes Gefühl der Wertschätzung, nicht nur von Managern, sondern auch von Kollegen.

Alles in allem bringt es viel gute Energie in den Arbeitsplatz, und wer möchte davon nicht mehr? Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während Workhuman großartig ist, um die Moral zu steigern, kann es manchmal ein wenig zu „unternehmensniedlich“ wirken. Wenn sich zu viele Anerkennungen anhäufen, können die echten in der Menge untergehen. Auch das Punkte-/Belohnungssystem ist nett, aber es kann den Fokus von echter Wertschätzung auf das bloße Sammeln von Dingen verschieben, wenn es nicht gut ausbalanciert ist.

Es wäre schön, wenn die Plattform mehr tun würde, um bedeutungsvolle Trends oder herausragende Beiträge im Laufe der Zeit hervorzuheben. Manchmal fühlt es sich einfach wie ein Strom netter Nachrichten ohne größeren Zusammenhang an.

Dennoch, kleine Beschwerden. Die allgemeine Stimmung ist positiv. Es braucht nur manchmal ein bisschen mehr Substanz hinter der Anerkennung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze die WeCARE-Plattform bei der Arbeit schon eine Weile und ich kann ehrlich sagen, dass es eines der inspirierendsten Werkzeuge ist, die wir haben. Es hat es so viel einfacher gemacht, meine Kollegen auf eine Weise zu erkennen und zu schätzen, die sich echt und bedeutungsvoll anfühlt.

Was ich am meisten liebe, ist, wie schnell und einfach es ist, ein Lob auszusprechen. Egal, ob mir jemand geholfen hat, eine enge Frist einzuhalten, oder einfach großartige Energie in ein Meeting gebracht hat, ich kann ihnen in nur wenigen Klicks eine Dankesnachricht senden. Und das Beste daran? Es ist für andere sichtbar, sodass es einen wirklich positiven Welleneffekt im Team erzeugt.

Es hat mir auch geholfen, mich mit Menschen verbunden zu fühlen, mit denen ich nicht direkt zusammenarbeite. Ich habe von erstaunlichen Beiträgen von Kollegen in anderen Abteilungen erfahren, von denen ich sonst vielleicht nie erfahren hätte. Es ist eine großartige Erinnerung daran, wie viel gute Arbeit um uns herum geleistet wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Bereich, in dem ich denke, dass WeCARE sich verbessern könnte, ist die Auswahl an Geschenkkarten für kanadische Mitarbeiter. Obwohl es einige gute Optionen gibt, fühlt sich die Auswahl im Vergleich zu anderen Regionen etwas begrenzt an. Es wäre großartig, mehr praktische Optionen hinzuzufügen – wie Tankkarten oder Visa/Mastercard-Prepaid-Karten –, die mehr Flexibilität bieten und fast überall verwendet werden können.

Eine größere Vielfalt würde die Anerkennungsprämien noch bedeutungsvoller und inklusiver machen, insbesondere für Mitarbeiter, die möglicherweise nicht bei den derzeit aufgeführten Einzelhändlern einkaufen. Hoffentlich kann dies in zukünftigen Updates erweitert werden! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich am meisten schätze, ist, wie Workhuman Anerkennung sofort, bedeutungsvoll und inklusiv macht. Es ermöglicht Mitarbeitern auf jeder Ebene, Kollegen in Echtzeit zu würdigen und schafft so eine kontinuierliche Kultur der Wertschätzung. Die Verbindung zu den Unternehmenswerten verleiht jeder Anerkennung Tiefe, und die Möglichkeit, Belohnungen weltweit einzulösen, hält das Engagement hoch. Es ist nicht nur ein Werkzeug – es ist ein Moralverstärker. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl die Plattform leistungsstark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Analyse- und Berichtsfunktionen könnten mehr Flexibilität und tiefere Einblicke bieten, insbesondere für die Verfolgung von Trends im Laufe der Zeit. Darüber hinaus fehlt es dem Belohnungskatalog, obwohl er breit gefächert ist, manchmal an lokalen Optionen in bestimmten Ländern, was die Erfahrung für globale Teams einschränken kann. Einige UI-Elemente wirken im Vergleich zu modernen HR-Plattformen auch etwas veraltet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Workhuman-App bietet Ihnen eine Möglichkeit, Menschen für all die harte Arbeit, die sie leisten, zu würdigen, und für mich waren alle Anerkennungen, die ich erhalten habe, sehr bedeutungsvoll und entschädigend für all die harte Arbeit, die ich geleistet habe. Der Kundenservice war auch sehr hilfreich. Das Dashboard war auch sehr einfach zu bedienen und zu navigieren, wenn ich meine Amazon-Gutscheine bestellt habe. Ich habe Workhuman mehrfach für meine Einkäufe genutzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was mir an Workhuman nicht gefällt, aber die Zeit, die ich benötige, um auf die Ressourcen zuzugreifen, möchte ich hervorheben. Wenn das App-Produkt zugänglicher gemacht werden könnte, wäre das noch wunderbarer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Anerkennung hilft mir, mit meinem Team in Verbindung zu bleiben, während ich remote arbeite. Sie ist effektiv darin, mir zu helfen, die stärksten Mitwirkenden für ihre Hilfe zu erkennen, und erinnert mich auch daran, dass andere auf meine Beiträge angewiesen sind.

Solche Dinge gehen in einem großen, entfernten und verteilten Team leicht verloren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es dauert eine Weile, bis ich die Leistungen meiner Kollegen in Betracht ziehe – es wäre großartig, wenn wir hier etwas KI bekommen könnten.

Die Bargeldzuwächse für die Prepaid-VISA-Kartenoptionen könnten ebenfalls feiner abgestuft sein. Außerdem habe ich noch nie eine der nativen Laden-/Kaufoptionen genutzt – ich finde dort normalerweise nicht meine Lieblingsmarken oder Einzelhändler. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workhuman Social Recognition schafft eine positive Arbeitskultur, indem es die Anerkennung unter Kollegen fördert. Es hilft, die Zusammenarbeit zu stärken, die Mitarbeitermoral zu steigern und das Engagement in den Teams zu erhöhen. Die Plattform ist benutzerfreundlich und lässt sich gut in bestehende Tools wie Slack oder Outlook integrieren, was es einfach macht, Anerkennung in Echtzeit zu geben und zu erhalten. Auch das Einlösen von Belohnungen ist unkompliziert und bietet eine Vielzahl von Optionen, was eine persönliche Note hinzufügt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Nachteil ist, dass Anerkennung manchmal oberflächlich oder inkonsistent wirken kann, besonders wenn nicht alle Teammitglieder aktiv teilnehmen. Die Plattform könnte auch tiefere Analyse- oder Berichtsfunktionen für Manager fehlen, um langfristige Engagement-Trends zu bewerten. Darüber hinaus könnte der Belohnungskatalog in bestimmten Regionen vielfältiger sein, und es kann gelegentlich zu Verzögerungen bei der Einlösung von Punkten kommen, abhängig vom Anbieter oder der Art der Belohnung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Manager hat dieses Tool es mir erleichtert, Teammitglieder konsequent und sinnvoll zu erkennen. Die Vielfalt der Belohnungsoptionen macht es für alle bedeutungsvoll, von öffentlichen Anerkennungen bis hin zu Geschenkkarten. Unsere Mitarbeiter lieben die Möglichkeit, Kollegen sofort zu erkennen. Ich nutze diese Software häufig, um mein Team zu würdigen. Dieses Tool ist einfach zu implementieren und in unsere internen Tools zu integrieren. Es bietet auch 24/7 Kundensupport. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir benötigen eine größere Auswahl an Optionen, um die erforderlichen Produkte auszuwählen, einzulösen und mit anderen Online-Shopping-Portalen zu vergleichen. Die hier aufgeführten Produkte sind etwas teuer, und die Lieferzeit dauert länger. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.