SeekOut Avis & Détails du Produit

Capacité d'accéder aux e-mails ou aux numéros de téléphone Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons pas pu nous intégrer à LinkedIn Recruiter ou Greenhouse pour des raisons de sécurité, donc cela m'était inutile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore les capacités de recherche de SeekOut. La fonction booléenne offre de nombreuses techniques de recherche avancées et leurs filtres puissants préfabriqués éliminent une partie du travail supplémentaire nécessaire pour identifier les candidats. Ils ont plusieurs filtres préconçus qui facilitent la vie pour obtenir des recherches très spécifiques qui correspondent parfaitement à nos besoins avec plusieurs candidats identifiés. Je peux ensuite associer cela aux fonctionnalités de messagerie pour entrer en contact avec les candidats et aider à identifier les talents passifs pour susciter l'intérêt au sein de l'organisation A&F. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas grand-chose à redire. Étant donné que la plateforme est basée sur les profils publics des candidats, ils peuvent être un peu obsolètes, mais généralement pas beaucoup. De plus, avec la fonctionnalité d'identification par e-mail, nous ne recevons pas toujours le bon e-mail pour un candidat, mais le plus souvent, c'est le bon contact. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Plateforme facile à utiliser - elle est très conviviale et je peux voir toutes les différentes options et fonctionnalités

2. Différentes fonctionnalités permettant de sourcer de diverses manières - booléen, recherche intelligente, clonage, sourcing en copiant/collant la description de poste

3. Explore plusieurs sources en ligne - LinkedIn, GitHub, Google Scholar, blogs personnels

4. Peut ajouter des candidats à un ou plusieurs projets et cloner à partir de projets

5. Excellents filtres qui décomposent la localisation, l'éducation, l'expérience et d'autres filtres

6. Service client super réactif, amical et serviable - j'ai utilisé le chatbot pour demander de l'aide plusieurs fois et je suis très impressionné de recevoir une réponse humaine réelle et de l'aide en quelques minutes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le clonage et la description de poste copier/coller pour sourcer des fonctionnalités ne donnent pas de résultats très pertinents pour les profils de niche, il faut jouer un peu plus avec les filtres, mais c'est d'accord ! :) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons Seekout depuis plus d'un an et demi, cet outil a amélioré nos recherches, nous sommes généralement assignés à des rôles de niche, des compétences très compliquées et Seekout est toujours notre première option pour commencer nos recherches, c'est vraiment facile à utiliser, il a ces options incroyables pour les experts et les soins de santé, nous pouvons améliorer et aider à la diversité qui est l'un de nos grands objectifs.

Cette année seulement, nous avons obtenu plus de 16 offres acceptées rien que de l'équipe de sourcing, ce qui est un très grand nombre en termes de rôles spécifiques que nous avons reçus ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, les données ne sont pas précises avec LinkedIn, nous ne trouvons pas le profil ou même les informations de contact sont incorrectes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie d'utiliser cet outil pour trouver des pistes ainsi que des informations de contact. J'apprécie la polyvalence des filtres et le fait qu'il dispose d'améliorations en matière de diversité. J'aime aussi l'horodatage de la dernière activité de quelqu'un sur LinkedIn et à quel point leurs profils sont enrichis. Excellent service client.

J'apprécie vraiment l'analytique des personnes. C'est assez facile à utiliser et j'apprécie de pouvoir effectuer une recherche de candidats et capturer facilement les analyses de la recherche au lieu d'avoir à utiliser une plateforme distincte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime vraiment pas le nombre de pistes qui n'ont pas d'informations de contact plus récentes ou lorsque vous choisissez de revoir les informations mais qu'aucune information n'était disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mes parties préférées de Seekout sont les nombreux filtres personnalisables et l'espace pour de longues chaînes booléennes dans la boîte de mots-clés, la facilité de visualisation des profils et la manière dont il se connecte à LinkedIn, ainsi que la capacité de recueillir des adresses e-mail pour éviter d'avoir à envoyer des messages InMail aux candidats. J'utilise cet outil de sourcing tout le temps et c'est mon préféré à utiliser. Actuellement, mon entreprise n'a pas encore accès aux filtres de diversité, mais c'était absolument ma fonctionnalité préférée de Seekout dans mes rôles précédents ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Mon seul souhait est que vous puissiez trouver des candidats ouverts au travail sur LI Recruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ma partie préférée de Seekout est la capacité à sourcer des candidats diversifiés. Travaillant dans la technologie, le vivier de talents féminins par rapport aux masculins est généralement de 1 pour 2, ce qui rend plus difficile la recherche de talents diversifiés. Avec un outil comme Seekout, vous pouvez trouver les meilleurs candidats diversifiés, rapidement ! J'aime aussi vraiment la précision que vous pouvez obtenir avec ses fonctionnalités de recherche. Je pense que c'est mieux que la norme de l'industrie, Linkedin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que leur outil de messagerie électronique pourrait avoir une interface utilisateur/expérience utilisateur un peu meilleure, mais c'est quand même bien. Je le compare à d'autres outils que j'ai utilisés et il semble un peu plus rétro que les autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les avantages de Seekout sont les fonctionnalités de recherche faciles. La plateforme renvoie de nombreux résultats pour diverses combinaisons de recherche/booleans. Les fonctionnalités Smart match et Duplicate sont également très utiles pour générer des résultats qui correspondent bien. J'aime aussi les informations sur les talents fournies sur une zone de marché. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SeekOut ne fait pas un très bon travail pour fournir des informations de contact valides sur les profils retournés. Par exemple, j'ai effectué de nombreuses recherches où, disons, 150 profils sont retournés comme correspondance pour ma recherche... cependant, seulement 50 ou moins ont des informations de contact réellement valides. Je peux voir que la personne existe... mais je n'ai littéralement aucun moyen de la contacter... ce qui va à l'encontre de mon objectif principal d'utiliser SeekOut. Je suis un chasseur de têtes à la recherche de candidats difficiles à trouver. SeekOut n'est utile pour moi dans cette démarche qu'environ 25 à 30 % du temps, en raison du manque d'informations de contact. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

SeekOut a rendu le sourcing un rêve pour moi et mon équipe. Nous sommes tous des recruteurs expérimentés qui ont sourcé sur toutes les différentes plateformes et SeekOut est rapidement devenu l'un de nos "incontournables". Cela nous permet de trouver plus de candidats avec des qualifications plus spécifiques que nous recherchons. Cela nous permet également de créer des projets où nous pouvons "répliquer" des candidats que nous aimons ou même nos employés actuels et trouver des correspondances de CV, ce qui est très utile. J'aime aussi la fonctionnalité GitHub, je n'avais jamais utilisé une fonctionnalité comme celle-là auparavant, donc c'était super cool à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient, qui n'est vraiment pas un défaut de SeekOut mais plutôt un problème de compatibilité avec le système de mon entreprise. Je ne peux pas utiliser la fonctionnalité de campagnes par e-mail car mon compte e-mail Microsoft ne me permet pas de me connecter via SeekOut. Mais, comme je l'ai dit, ce n'est pas du tout la faute de SeekOut, mais ce serait vraiment génial si cela fonctionnait. J'envoie simplement les e-mails moi-même au lieu d'utiliser la fonctionnalité d'envoi de masse ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment le fait que SeekOut puise dans tout pour créer des profils de candidats. Ce n'est pas limité à un seul site d'emploi. J'adore que les profils LinkedIn des candidats soient liés, ce qui nous permet de cliquer facilement et d'envoyer des messages depuis nos comptes. La nouvelle fonctionnalité Outreach rend le contact avec les candidats et les campagnes par e-mail fluides. J'apprécie vraiment la plateforme ! Et le service client est incroyable ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certains aspects sont encore un peu bogués, mais dès que le problème est porté à l'attention de l'équipe, ils travaillent pour le corriger ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.