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[律师回复] 您好，您要咨询什么法律问题

[律师回复] 55岁后被用人单位辞退是否合法，得看具体情况。若你达到法定退休年龄，单位终止合同合法；若没到退休年龄，单位无正当理由辞退，就不合法。解决方案是，若不合法，你可和单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 老板欠一个月工资不给，您可先和老板协商，明确表达让其支付工资的诉求。若协商不成，可收集能证明您和单位存在劳动关系、工作时间和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 这种情况，可先与单位协商，要求其按规定补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其督促单位补缴。也可通过劳动仲裁等方式来解决，但要注意收集好相关证据，如工资条等能证明工资情况的材料。

[律师回复] 一般来说，拒绝公司调动可能会引发一些后果，比如影响与公司的关系。但如果调动不合理或违反合同约定，员工有权拒绝。此时，可与公司沟通协商，说明理由，若公司坚持不合理调动且损害员工权益，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，没有营业执照雇人也建议签订协议，有营业执照的主体不能签订劳动合同。这种情况下签订的协议一般属于雇佣合同或劳务合同等。