[律师回复] 根据我国现行法律规定，结合您的情况，可以给出以下分析：首先，您持有大专毕业证书，已经具备签订劳动合同的主体资格。根据《劳动合同法》第十六条规定，只要劳动者年满16周岁且具备民事行为能力，就可以与用人单位建立劳动关系。大专学历已经证明您完成了高等教育阶段的学习，学历层次上完全符合签订劳动合同的要求。其次，虽然您本科自考尚未毕业，但这并不影响劳动合同的效力。自考本科学历属于继续教育范畴，与您当前的工作资格并不冲突。实践中，很多在职人员都是在工作期间继续完成学历教育的。建议您可以放心与用人单位签订劳动合同，但需要注意： 1. 在填写个人信息时，如实填写最高学历为大专，并注明本科在读状态 2. 如果单位对学历有特殊要求，可以出示大专毕业证书原件 3. 签订合同时仔细阅读条款，特别是关于试用期、工作内容等关键条款如果用人单位因您本科未毕业为由拒绝录用，这可能涉及就业歧视，您可以向当地劳动监察部门反映。需要进一步咨询的话，可以随时联系我。

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题。

[律师回复] 根据现行规定，辞职后是可以提取住房公积金的，但需要满足一定条件。我给您具体说明一下：首先，辞职后提取公积金主要分为两种情况：一是本地户籍职工辞职后未重新就业满2年；二是非本地户籍职工与单位解除劳动关系后即可申请提取。对于大多数城市来说，外地户籍职工离职后，只要提供离职证明等材料，就可以直接办理公积金提取手续。而本地户籍职工需要失业满2年后才能提取。办理时需要准备的材料包括：身份证原件、离职证明或解除劳动关系证明、本人银行卡等。具体材料要求各地可能略有不同，建议提前咨询当地公积金管理中心。提取流程一般是：先到原单位开具公积金提取申请表并盖章，然后携带材料到公积金管理中心办理。现在很多城市也开通了线上办理渠道，可以查询当地公积金官网或APP。建议您先确认自己的户籍性质，然后联系原单位HR协助开具相关证明。如果准备在新城市就业，也可以考虑办理公积金转移手续，这样更有利于今后使用。

[律师回复] 您好，是口头说的还是有正式的函件通知你的

[律师回复] 实际工作的工资应当支付的，但需要提供相应证据才能仲裁主张

[律师回复] 你好，单位可能涉嫌违法了

[律师回复] 那么这个确认表载明的内容是否属实呢

[律师回复] 提供劳动合同，平时的工资支付记录

[律师回复] 你好，证据材料齐全可以要求双倍工资

[律师回复] 可以与律师详细沟通一下