[律师回复] 您好，在工作时间和工作场合内因工作原因受伤可以被认定为工伤。

[律师回复] 公益岗工作时摔倒致股骨头断裂更换，这算工伤。可先收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料，接着申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可根据鉴定结果向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等，若和单位协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

[律师回复] 老板让治好后再赔医药费有一定道理，但你要注意保留好相关证据，像医院诊断证明、病历、费用清单等。若老板之后不赔偿，这些证据很关键。你可以和老板签个协议，明确治好后会赔偿。要是老板最后耍赖，可通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 北京工伤九级赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准按当地规定，以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数），还有医疗费、停工留薪期工资等。解决方案就是先确定本人工资等数据，算出一次性伤残补助金；解除劳动关系时按规定标准拿另外两金；保留票据主张医疗费等。

[律师回复] 这种情况，首先要积极应诉，了解对方诉求和证据。其他，收集对公司有利的证据，比如工人操作是否存在违规等。再次，可与对方尝试协商，看能否达成和解。最后，如果自己处理不好，尽快找专业的律师帮忙处理，维护公司合法权益。

[律师回复] 这种情况，先和老板协商，说明治疗的紧迫性和必要性。要是协商不成，收集好证据，比如在工地干活的证明、受伤的证据等，去劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，要求老板承担相应的医疗费用。别担心，法律会保障你的权益。

[律师回复] 十级工伤赔偿完后辞职，一般还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 先收集在工地受伤的证据，然后向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，填写相关表格并提交证据，等待认定结果。若有争议，可通过法律途径解决。