Em todos esses anos trabalhando com TI o padrão continua o mesmo. Existem inúmeras vagas para área e poucas são preenchidas. Também, o quão inúmeras são as vagas são as exigências para preenchê-las. Isso está errado? Não, de modo algum. É natural que em um mercado onde as coisas tem de ser feitas ontem a experiência e o modelo faz tudo seja o mais procurado. Contudo, embora natural, isso tudo irrita, não apenas a mim, mais muitos outros. Não se valoriza a formação de skills nas empresas hoje dia, querem que tudo já venha pronto e se possível de berço…mas enfim.
O ponto deste post é muito mais sobre essa falha grotesca que algumas empresas, grandes, pequenas, etc, têm. Essa falha em não dar feedback após uma entrevista. Hoje em dia é comum ouvir um “te ligaremos caso você tenha chamado nossa atenção” ou “alguém irá entrar em contato com você caso tenha nos interessado”. É quase um “Somos bons demais pra te dar um feedback justo, curve-se a nós e pensaremos em seu caso”. Ouvir um não é algo absolutamente comum na vida, não ouvir nada do outro lado é que não ajuda nem educa. De qua adianta passar por um processo longo ou um rápido em uma entrevista se não há feedbacks para que você possa melhorar e se enquadrar melhor no mercado? Como as pessoas poderão se corrigir, aperfeiçoar sem um simples feedback justo?
No lugar do feedback algumas empresas optam por deixar os candidatos no vácuo eterno, esperando ou com razão, já sem esperanças. Algum tempo atrás eu tive até mesmo que enviar três emails seguidos para uma empresa pedindo um feedback. Passei alguns preciosos minutos da minha vida resolvendo um problema e questões pautadas por eles e quanto ao meu feedback *cri cri cri* absolutamente nada. Até hoje espero resposta para o meu último email enviado (claro que nunca terei. Tão pouco incentivarei algum amigo a tentar algo lá).
Não dá feedbacks não é apenas algo que irrita, é algo que não educa e além de não educar, é algo que passa uma péssima impressão da empresa e do sistema de entrevista/contratação. Então, o que dá pra inferir daí? Pra mim, se uma empresa é tão desorganizada no processo de contratação, se ela não te dá feedbacks, então amigo, fuja dela! Porque se antes de entrar é assim, imagina lá dentro.
Read Full Post »