劳动纠纷 法律问答
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因为旷工被辞退是否要给经济补偿金[律师回复] 结论： 旷工被辞退是否支付经济补偿金取决于用人单位规章制度及旷工严重程度。若制度合规且旷工严重，单位无需支付；若制度不合规，单位辞退可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可制定规章制度规范员工行为。当规章制度明确旷工属严重违纪，且制定程序合法并已公示，劳动者严重违反该制度，单位以此辞退无需支付经济补偿金，因为是劳动者过错导致合同解除。相反，若单位制度未明确旷工性质或程序不合法未公示，辞退旷工劳动者就可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若在旷工辞退及经济补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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员工工作失职造成公司损失该咋办[律师回复] 结论： 员工工作失职造成公司损失，公司可依合法有效的内部规章制度要求赔偿，结合员工过错程度确定责任，赔偿可从工资扣除，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司合法有效的内部规章制度是处理员工失职问题的重要依据，但制度需经民主程序制定并向员工公示。员工若因故意或重大过失导致公司损失，应承担赔偿责任；一般过失通常无需担责。在赔偿操作上，从员工工资扣除赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若公司与员工就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在员工失职赔偿等劳动法律方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。5解答 3w浏览
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演出合同离职是违约吗[律师回复] 结论： 演出合同离职是否违约取决于合同约定和具体情形，未达约定期限擅自离职通常违约，存在法定解除情形时离职不算违约。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同需遵循约定履行。演出合同中若明确服务期限等条款，未完成约定期限就擅自离职，属于违反合同约定，违约方要按合同承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。但当出现法定解除情形时，离职不构成违约。例如，对方根本违约，未支付报酬或提供演出条件，己方可行使法定解除权；因不可抗力导致合同目的无法实现，双方均可解除合同且无需担责。同时，解除合同要按法定程序进行，以免引发新纠纷。若您在演出合同方面有相关疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。5解答 3.2w浏览
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