劳动纠纷 法律问答
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员工不辞职也不认真工作,公司怎么办[律师回复] 结论： 公司处理员工工作问题可先明确告知问题、设定目标期限并保留沟通记录；若未改善可依规处分，符合严重违纪条件可解除劳动合同，解除时通知工会、出具证明并注明理由，同时保存好相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权按照合法有效的规章制度管理员工。公司明确告知员工工作问题并设定目标期限，是给予员工改正的机会，保留沟通记录能证明公司履行了告知义务。若员工未改善，公司依规处分及在符合严重违纪条件下解除劳动合同，是合法行使管理权利。提前通知工会、出具解除证明并注明理由，是法定程序要求，保障了员工的知情权。妥善保护证据，是为应对可能出现的劳动仲裁或诉讼。若公司在处理员工工作问题时遇到复杂情况或不确定操作是否合法，建议向专业法律人士咨询，确保处理过程合法合规。5解答 4.1w浏览
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被人造谣辞职怎么办赔偿[律师回复] 首先得明确有没有实际损失。要是因为对方造谣，你遭受了经济方面的损失，像因为名誉受到损害而失去了原本有可能得到的工作机会之类的，那就可以主张赔偿。 从法律角度讲，这属于名誉权侵权问题。你要去收集对方造谣的证据，像是谣言传播的载体、传播范围等。要是能证明对方是主观故意造谣，还对你造成了损害后果，那就可以向法院起诉，要求对方停止侵权、消除影响、恢复名誉，并且赔偿损失。赔偿的数额要依据实际损失情况来定，包括直接损失和间接损失。比如说，直接损失像因为谣言导致应聘失利产生的交通、通讯等费用；间接损失像因名誉受损可能减少的未来收入等。主张赔偿的时候，得提供充足的证据来支撑，这样才能获得合理赔偿。比如说你去应聘新工作，因为对方谣言没成功，那你为应聘花费的交通费、通讯费等票据就是直接损失的证据。要是能证明因为这次名誉受损，未来收入可能会减少，比如有之前类似情况的收入对比数据等，这些都可以作为间接损失的证据，帮助你在法庭上争取到合理赔偿。5解答 3.9w浏览
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怎么证明双方存在劳动关系[律师回复] （一）若要证明双方存在劳动关系，可按以下方面收集证据： 1.优先寻找书面证据，劳动合同是证明劳动关系的直接文件。若没有劳动合同，银行工资流水单、社保缴纳清单这类工资支付凭证、社保缴纳记录也是重要证据。 2.准备工作相关凭证，用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、打卡记录、考勤表以及其他劳动者的证言都有证明效力。 3.收集工作中的辅助材料，像有本人名字和用人单位公章或领导签字的业务文件、任务单、出差的相应证据等。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。5解答 4.8w浏览
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事实劳动关系怎么样认定[律师回复] （一）在认定事实劳动关系时，首先要确认主体，即一方为用人单位，另一方为劳动者，且双方都要符合法律规定的主体资格。 （二）从劳动管理角度判断，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬劳动，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者。 （三）业务组成方面，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。 （四）可参考相关凭证来认定，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，其中前三项凭证由用人单位举证。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。5解答 3.5w浏览
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