劳动纠纷 法律问答
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员工离职未休的年假怎么处理[律师回复] 结论： 员工离职时未休年假，单位应按职工日工资收入300%支付报酬（含正常工资），也可协商安排休假；员工书面提出不休则仅付正常工资；单位不安排且不支付报酬会被责令改正，逾期需加付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，员工离职未休年假，单位有相应处理方式。按规定，对未休年假天数要按日工资300%支付报酬，其中已涵盖正常工作工资。若单位和员工协商一致，可在离职前安排休假。若员工自身书面放弃年假，单位支付正常工资即可。若单位既不安排休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令其限期改正，若逾期仍不改正，除支付报酬外，还要加付赔偿金。这一系列规定保障了员工的年假权益。如果您在离职未休年假问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询。律图榆林
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医疗期满后辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。 （2）在这种解除劳动合同的情形下，单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位能证明劳动者存在严重违纪等符合过失性辞退的情况，辞退劳动者无需支付补偿。 提醒： 用人单位辞退医疗期满员工时，要准确判断是否符合支付补偿的条件。劳动者遇到此类情况，要明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图安康
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