没签劳动合同可以告公司吗?

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复]您好！如果是不续订固定期限合同，可主张经济补偿N；如果符合签订无固定期限合同的条件，用人单位拒签，属于违法终止劳动关系，可主张2N的赔偿金。细节问题，请来电进一步沟通。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复]你好，有没有缴纳社保呢？涉及到多少钱的案件

[律师回复]你好，可以拒绝，在职工作多久了呢

[律师回复]有什么法律问题需要咨询

[律师回复]你好，没有签劳动合同，可以到劳动局提起劳动仲裁，主张没有签劳动合同的双倍工资。

[律师回复]未签劳动合同但形成全日制劳动关系的，视为无固定期限合同，需提前30日书面通知用人单位方可离职14。

[律师回复]用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好应确保新的用人单位具备合法的用工主体资格,避免因用人单位不具备用工主体资格而导致的劳动合同无效。

[律师回复]您好！试用期肯定可以口头通知单位辞职的，细节问题，可来电：130，1718，3654（微S同号），请添加。

[律师回复]请把具体案情陈述一下吧，

[律师回复]您好！你反映的情况不适用违约金的规定，别担心。如果还有疑问，可来电：130，1718，3654（微S同号），请添加。

[律师回复]您好！《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，不会有影响。具体操作细节，请来电进一步沟通。