误工费和工伤能否双赔,要分情况。如果是第三人侵权导致的工伤,在一些地区支持双赔,即既可以向侵权人主张误工费,也能享受工伤待遇。但也有地方采用补充模式,先由侵权人赔偿,不足部分由工伤补足。解决方案是,遇到这种情况先收集好相关证据,比如事故责任认定书、医院诊断证明等,和单位协商工伤赔偿事宜,也可和侵权人协商误工费赔偿,协商不成可通过法律途径解决。
2025-05-05 22:19:14 回复专业解答交通事故与工伤双重认定下的误工费赔付问题探讨在涉及交通事故及工伤之情形下,所产生的误工费用并不能获取双倍补偿。然而,在遭遇交通事故引发的工伤事件中,当事人确实享有双重保险赔付的权益,但这仅仅局限于残疾程度评级方面,对于医疗费用及误工等费用范畴并不支持双倍赔偿。当两者之间出现冲突时,劳动者可依据相关法律法规,分属不同体系分别寻求援助。
专业解答对于未成年儿童在事故中遭受伤害的情况,应向其支付必要的医疗费用、护理费用、交通费用、营养支持费用以及用于康复治疗的其他合理费用。此外,还需对因其误工所导致的收入下降进行补偿。对于造成肢体残障的受害者,亦需要承担辅助器械费用并提供残疾赔偿金;而对已经不幸离世的受害人,包括丧葬费用与死亡赔偿金在内的所有赔偿项目都应一律给予保障。具体的赔偿金额将依据各项费用的详细核算结果予以确定。
专业解答轻微伤不需要承担刑事责任,而是治安行政处罚。按照规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
专业解答关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题,需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿,但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责,属于法律条文规定;而误工费属人身伤害赔偿范围。因此,劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
专业解答员工工伤或因职业病需停工留薪期间,公司负责支付工资福利;交通事故致伤可获误工费补偿。上下班途中事故若符合两者条件,员工可同时申请工伤停工留薪和交通事故赔偿,实现双重经济补偿。
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