浙江省工伤九级57岁赔偿标准?

[律师回复]你好，可以详细沟通一下

[律师回复]你好，不在工作时间和地点，不属于工亡

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]你好有什么可以帮助你的

[律师回复]可以申请鉴定，以鉴定机构作出的鉴定结论为参考。赔偿数额同伤残级别的大小相关联。

[律师回复]你好，有什么问题可以联系我

[律师回复]你好 具体什么情况呢？

[律师回复]你好随时为你解答问题

[律师回复]工地工伤的误工费该如何算，想了解：工地工伤误工费是按照什么标准计算的？

[律师回复]解除劳动合同后可以向用人单位主张赔偿8个月一次性伤残就业补助金

[律师回复]员工在工作期间受伤应认定为工伤，费用由工伤保险基金和用人单位按法定标准承担（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）

[律师回复]你好，可以详细沟通一下

[律师回复]在工地突发心脏病抢救无效死亡的情况，是否能获得赔偿以及赔偿的标准，需要根据具体情况来判断。以下是相关的法律依据和赔偿标准：是否认定为工伤根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在工地突发心脏病，并且在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常可以被认定为视同工伤。赔偿标准如果被认定为视同工伤，其近亲属可以按照以下标准从工伤保险基金领取赔偿：1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2. 供养亲属抚恤金：? 配偶每月可领取工亡职工生前工资的40%；? 其他亲属每人每月可领取30%；? 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。? 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特殊情况如果职工突发疾病后超过48小时抢救无效死亡，通常难以认定为工伤。但用人单位可能基于人道主义等因素给予适当补偿。此外，如果用人单位存在违法用工行为（如长时间连续工作导致过度劳累），且该行为与职工死亡存在因果关系

[律师回复]建议您委托专业律师办理，维护自己的合法权益

[律师回复]可按当地实际情况综合计算。