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南充李琦—高级律师 回复：您好，关于肖像权被侵犯后如何查找对方个人信息的问题，我理解您的困扰。根据《民法典》相关规定，肖像权受法律保护，您可以依法维权。首先建议您先做好证据保全工作，比如对侵权内容进行截图、录屏或公证。这是后续维权的重要基础。关于查找侵权人信息，通常可以通过以下途径： 1. 如果侵权行为发生在网络平台，可以先联系平台要求提供侵权人注册信息（需注意平台可能不会直接向个人提供） 2. 如果侵权行为造成较大影响，可以考虑报警，由公安机关协助调查 3. 在正式起诉后，可以申请法院调取相关信息建议您先收集好相关证据，然后找专业律师咨询具体维权方案。律师可以根据实际情况，帮您申请调查令或通过其他合法途径获取侵权人信息。需要提醒的是，自行调查他人信息需注意方式合法，避免侵犯他人隐私权。建议通过正规法律程序进行。您手头是否已经收集了相关证据？如果有的话，可以进一步分析具体维权策略。

南充李琦—高级律师 回复：关于租车合同中的违约金条款是否合理，需要结合具体情况来分析：根据《民法典》第五百八十五条，违约金约定应当与实际损失相当。如果违约金过高，法院可以适当调整。四个月租金作为违约金是否合理，主要看两点：1. 实际损失情况：如果车辆是特殊定制或很难短期再出租，四个月租金可能合理；如果是普通车辆且容易找到新租户，这个标准可能偏高。2. 合同履行情况：如果刚签约就违约，四个月租金可能偏高；如果已经履行较长时间后违约，这个标准可能更合理些。建议您可以： 1. 先查看合同中是否有关于违约金计算方式的说明 2. 评估实际造成的损失程度 3. 尝试与出租方协商调整违约金金额如果协商不成，可以向法院主张适当降低违约金，但需要准备相关证据证明违约金过高。

南充李琦—高级律师 回复：根据您的情况，在没有签订劳动合同的情况下工作一年半，确实可以主张相应的赔偿。我来具体分析一下：首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。您工作已超过1年，可以主张11个月的双倍工资差额。其次，由于您工作已满1年，在法律上视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，您主动辞职时仍可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但要注意1年的仲裁时效问题。建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作成果等 2. 计算应得的双倍工资差额（通常是11个月工资） 3. 可以先与公司协商解决，协商不成再申请劳动仲裁需要注意的是，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，建议尽快处理。需要更具体的计算或指导，可以补充提供您的工资数额、工作证明等详细信息。