[律师回复] 这种情况可以向公司申请工伤理赔。在我国，交通事故引发的工伤，涉及工伤保险与侵权赔偿竞合。 1. 法律依据 根据相关法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已认定为工伤，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持 。这意味着，在获得交通事故侵权方（保险公司理赔属于侵权方责任的一种体现）赔偿后，并不影响享受工伤保险待遇。 2. 可主张的工伤赔偿项目 - 医疗费用补差：若交通事故赔偿中医疗费用未足额赔付，工伤保险可补足差额部分。比如交通事故中保险公司赔付了部分医疗费用，但仍有自付部分，这部分可在符合工伤保险报销范围内由工伤保险基金或公司承担（若公司未依法缴纳工伤保险，则全部由公司承担）。 - 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与交通事故赔偿中的误工费并不冲突。例如，你因伤请假期间，公司应正常发放工资，不因已获得交通事故误工费赔偿而减少。 - 一次性伤残补助金等：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时支付）。这些赔偿是基于工伤认定给予劳动者的保障，与交通事故侵权赔偿相互独立。