抢劫罪与盗窃罪存在转换情形。一是盗窃时，为抗拒抓捕、窝藏赃物或毁灭罪证而当场用暴力或以暴力相威胁，盗窃罪转为抢劫罪，如小偷被发现追赶后为摆脱使用暴力。二是携带凶器（如枪支、管制刀具等）盗窃，因上述原因当场用暴力或暴力相威胁，也认定为抢劫罪。同时，判断转化及法律适用要结合具体案件和证据，不同地区司法实践有差异。

员工犯贪污罪依据《中华人民共和国刑法》量刑。贪污数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年以上十年以下有期徒刑，并处相关财产刑；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处相关财产刑，若致国家和人民利益遭受特大损失，判无期徒刑或死刑并没收财产。量刑时综合考虑多因素，有自首等情节可从轻等，整体量刑严厉以维护国家和社会利益。

一般来说，取保候审且轻伤的案子是否撤案需视具体情形而定。若符合《刑事诉讼法》第十五条规定的情形，如情节极轻微、已过追诉时效等，可撤案。多数轻伤案因已触犯刑法，通常会进入诉讼程序，较难直接撤案。不过，若双方在诉讼中和解，嫌疑人悔罪获谅解，法院会从宽处理，不一定继续诉讼。总之，要结合具体情况和法律规定判定。

企业突然解散且未给员工缴保险，员工可采取多种维权方式。可向劳动监察部门投诉，让企业补缴未缴保险费用；也能申请劳动仲裁，按工作年限获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若企业已注销或找不到责任人，员工可向社保经办机构说明情况，补缴个人应缴部分。同时，员工要保留好劳动关系证明，如合同、工资条等。

用人单位在多种情形下解除劳动合同属违法行为。一是违法解除，如未提前通知、未给经济补偿；二是试用期解除不符规定，如以不符合录用条件为由却无举证或条件不成立；三是有强迫劳动、未依法缴纳社保等严重违法行为致员工主动解约。劳动者因单位违法解约，可获经济补偿、双倍工资赔偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资，公司开除员工不合规需支付三倍工资等赔偿。

若公司欲解除劳动合同而员工不赞同，可从两方面着手应对。一是要弄清楚公司解除缘由是否合规，若依《劳动合同法》第三十九条解除，公司需拿出证据；理由不合法，员工可拒绝并要求继续履行合同。二是若公司执意解除且符合法定情形，员工有权要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。员工应依具体情形依法维权。

撞人弃车逃逸是大错特错的行为，后果相当严重。在民事赔偿方面，需对受害人的人身和财产损失进行弥补。行政责任上，公安机关交通管理部门会吊销机动车驾驶证，且终生禁驾。刑事责任方面，肇事逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。当事人必须承担相应法律责任。

对方不结案会影响理赔进程，您需主动与对方沟通，了解不结案原因并协商解决。若沟通无果，保留事故认定书、医疗费用清单等相关证据，因交通事故赔偿期限为一年，过期对方索赔或不被认可。还可通过交警部门调解，若调解不成对方起诉，应积极应诉并履行赔偿义务。期间保存好沟通记录和文件，积极处理以免生麻烦。

车辆撞小孩的责任划分需依据具体事故情况综合考量。若驾驶人有超速、闯红灯等过错，通常驾驶人负主要责任，小孩和监护人负次要责任；若车辆正常行驶，小孩突然冲出被撞，小孩和监护人负主要责任，驾驶人负次要责任；若道路设施有缺陷致小孩被撞，道路管理部门担责，其余由驾驶人和监护人按情况分担。责任划分以交通部门认定书为准，有意见可在规定时间申请复核。

起诉欠钱不还且名下有车的债务人通常可执行其车辆偿债。依据法律，债权人获胜诉判决且债务人未还款时，可申请强制执行，法院有权查封、扣押并拍卖债务人名下车辆，用所得价款偿债。执行时要注意程序合法，若车辆存在权利限制等特殊情况，可能影响执行。具体执行情况依实际案件而定。

遇到借款人不还钱的情况，可采取以下措施：首先心平气和与借款人沟通，要求其按时还钱，并保存聊天、通话记录；若协商无果，尽快向法院起诉，准备好借款合同、转账记录等证明材料。诉讼后法院会审理判决，若借款人仍不还钱，可申请强制执行。此外，还能申请支付令，规定时间内对方无异议即生效。遇到此类事别拖延，应尽快行动维护权益。

民间借贷纠纷大多属民事案，一般不涉及判刑，但在借贷中存在欺诈、虚假诉讼等犯罪行为时，可能被追究刑事责任。借款人故意隐瞒实情骗借款，可能构成诈骗罪，量刑依数额及情节分档。若双方恶意串通进行虚假诉讼侵害他人权益，可能构成虚假诉讼罪，也依情节量刑，具体定罪量刑要根据案件情况和法律规定确定。