[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 行，你先说说具体啥劳动纠纷。一般劳动纠纷常见的有拖欠工资、违法辞退等。要是拖欠工资，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据去协商，协商不成可申请仲裁；要是违法辞退，保留辞退通知等证据，可要求单位支付赔偿金。你详细说说情况，我给你具体分析分析。

[律师回复] 法律没有交双倍诉讼费的规定。公告送达是正常程序，一般只需交公告费。你可让法院出具要求交双倍诉讼费的依据。若不合理，可向法院说明情况。若法院坚持，可保留好缴费凭证。后续可通过多种途径查找法人信息，推动案件执行，以要回拖欠工资。

[律师回复] 合同到期公司不续签应给补偿。补偿数额按工作年限和工资算，每满一年支付一个月工资。你得看自己工作几年、月工资多少，算出应得补偿和老板给的2千对比。若差太多，可和老板协商争取合理补偿；协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 一般情况下，公司拖欠工资与员工自杀没有直接因果关系，公司通常不用对员工自杀负责，但要承担拖欠工资的责任。员工家属可收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式，让公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若有证据证明公司恶意拖欠且明知员工有心理问题仍不支付，可能要担责。

[律师回复] 视为缴费年限过渡性养老金的计算较为复杂，通常会根据个人的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说，需要根据当地的具体规定和计算公式进行计算。建议你向当地社保部门了解详细情况，他们能提供准确的信息和指导，帮助你弄清楚具体的计算方法和金额。

[律师回复] 这得看具体情况。如果代班过程中你完全按要求行事，没有过错，那可能没责任。但要是在工作安排或管理上有疏忽导致，可能就有一定责任。你先仔细核对工钱和总产值的计算依据，看问题出在哪，再与相关方面沟通协商，尽量妥善解决。

[律师回复] 我不太理解你说的具体内容。如果是工资扣除的问题，单位扣除工资需有合法依据，且不能超过一定比例。如果单位违规扣除，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但你描述得不太清楚，没法给出更准确的建议。

[律师回复] 可先与公司沟通，要求其说明原因并安排上班。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般应在被告所在地或劳动履行地起诉。若有特殊情况，比如工头在异地有经常居住地等，也可在异地起诉。具体可咨询当地法律机构确定。