抢劫罪与盗窃罪存在转换情形。一是盗窃时，为抗拒抓捕、窝藏赃物或毁灭罪证而当场用暴力或以暴力相威胁，盗窃罪转为抢劫罪，如小偷被发现追赶后为摆脱使用暴力。二是携带凶器（如枪支、管制刀具等）盗窃，因上述原因当场用暴力或暴力相威胁，也认定为抢劫罪。同时，判断转化及法律适用要结合具体案件和证据，不同地区司法实践有差异。

员工犯贪污罪依据《中华人民共和国刑法》量刑。贪污数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三年以上十年以下有期徒刑，并处相关财产刑；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处相关财产刑，若致国家和人民利益遭受特大损失，判无期徒刑或死刑并没收财产。量刑时综合考虑多因素，有自首等情节可从轻等，整体量刑严厉以维护国家和社会利益。

一般来说，取保候审且轻伤的案子是否撤案需视具体情形而定。若符合《刑事诉讼法》第十五条规定的情形，如情节极轻微、已过追诉时效等，可撤案。多数轻伤案因已触犯刑法，通常会进入诉讼程序，较难直接撤案。不过，若双方在诉讼中和解，嫌疑人悔罪获谅解，法院会从宽处理，不一定继续诉讼。总之，要结合具体情况和法律规定判定。

企业突然解散且未给员工缴保险，员工可采取多种维权方式。可向劳动监察部门投诉，让企业补缴未缴保险费用；也能申请劳动仲裁，按工作年限获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若企业已注销或找不到责任人，员工可向社保经办机构说明情况，补缴个人应缴部分。同时，员工要保留好劳动关系证明，如合同、工资条等。

用人单位在多种情形下解除劳动合同属违法行为。一是违法解除，如未提前通知、未给经济补偿；二是试用期解除不符规定，如以不符合录用条件为由却无举证或条件不成立；三是有强迫劳动、未依法缴纳社保等严重违法行为致员工主动解约。劳动者因单位违法解约，可获经济补偿、双倍工资赔偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资，公司开除员工不合规需支付三倍工资等赔偿。

若公司欲解除劳动合同而员工不赞同，可从两方面着手应对。一是要弄清楚公司解除缘由是否合规，若依《劳动合同法》第三十九条解除，公司需拿出证据；理由不合法，员工可拒绝并要求继续履行合同。二是若公司执意解除且符合法定情形，员工有权要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。员工应依具体情形依法维权。

电动车第三者财产损失需进行赔偿。这包括他人车辆遭损，如电动车碰撞汽车造成的车身刮擦、零件损坏等修理费用；公私财物遇损，像道路旁公共设施、他人私人的建筑物、栅栏、农作物等因事故受损后的修复或赔偿费用；交通设施损坏，如事故致使交通标志、标线损毁的修复或更换费用。其本质是行驶中对他人合法财产造成的直接经济损失。

闯红灯一方有过错。现行交通法规规定，机动车与行人发生事故，行人无过错时机动车方赔偿；行人有过错则减轻机动车方赔偿责任；机动车无过错承担不超百分之十赔偿责任。对方闯红灯被撞通常担主责或全责，需依过错赔偿医疗费等。但具体赔偿责任划分要结合现场情况和交警认定，若协商赔偿不成可诉讼解决。

醉驾致人身伤，赔偿涵盖多方面。包括医疗费（治伤合理开销）、误工费（因伤误工收入减少部分）、护理费、交通费（就医或转院实际费用）、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（因伤致残赔偿）和精神损害抚慰金（抚慰精神痛苦）。赔偿金额由伤况、医疗等因素确定，受害人可协商、调解或诉讼主张权利。

婚姻中债务解决遵循一定原则。先明确债务性质，区分夫妻共同债务与个人债务。共同债务双方有偿还义务，可根据收入、财产状况协商分担还款比例；个人债务由债务人承担。实际操作中，可协商达成书面协议明确细节。若协商不成，可向法院起诉，由法院判决。解决债务需双方坦诚、共同协商，维护婚姻稳定与双方权益。

一般情况下，欠六百块钱可通过法院起诉，虽金额小，但公民有维护自身合法权益的权利。遇他人欠款六百，可先沟通协商还款，协商无果则考虑法律途径。起诉流程为准备证据、书写起诉状，提交法院并缴费，法院受理后审理判决。若欠款人不履行判决，债权人可申请强制执行，以此保障权益。

案件结案后，若被告未还钱，原告可申请强制执行。法院会查询被告银行存款、房产、车辆等各类财产情况，采取冻结或划拨存款、拍卖房产和车辆等执行措施，依法处置可执行财产偿债。若被告无财产可供执行，会被纳入失信名单并受信用惩戒。待其有财产时恢复执行，原告应配合法院，提供财产线索助力执行。