Que problemas é Thomas Assess E como isso está te beneficiando?
Tenho desenvolvido maneiras de usar os diversos produtos e serviços da Thomas & Co por cerca de um ano.
Independentemente dos casos de uso que tenho pesquisado, ou da idade e cultura da pessoa avaliada, as reações à Análise de Perfil Pessoal (PPA) têm sido consistentemente positivas. As respostas mais comuns foram:
a) Reações viscerais quando as pessoas testadas entenderam que não havia respostas certas - que "a soma da minha experiência de trabalho" não era tão relevante ao considerar suas opções de treinamento pessoal / emprego.
b) Incredulidade de que "um questionário de 8-10 minutos pode revelar tanto sobre mim".
Thomas oferece inúmeros benefícios tanto para recrutadores quanto para candidatos, mas trabalhar com Thomas também envolveu maneiras de melhorar a produtividade e reduzir os custos de treinamento. Minhas áreas de interesse incluíram oportunidades como:
1. Soluções para "40% das pessoas odeiam seus empregos"
As avaliações da Thomas ajudam a alinhar as escolhas de carreira / emprego das pessoas com suas forças. Quando as pessoas alinham suas forças com as escolhas de trabalho/carreira, elas ficam mais felizes no trabalho. E, quando as pessoas estão mais felizes no trabalho, os resultados incluem produtividade melhorada e redução da rotatividade de pessoal. Sujeito a revisão por pares, minha pesquisa sugere que uma empresa/país poderia DOBRAR suas taxas de produtividade em 5 anos aproveitando as informações fornecidas pela Thomas & Co.
2. Soluções para "67% das pessoas deixam o chefe, não a empresa"
Thomas pode ajudar os gerentes a entender a melhor maneira de lidar com a equipe. Usar PPAs para identificar as forças dos membros individuais da equipe significa que os gerentes podem alinhar melhor as habilidades da equipe e reduzir a chance de perder membros da equipe e sua memória organizacional.
3. Melhorar a capacidade das empresas de se adaptarem à mudança
Thomas facilita muito a vida quando as empresas precisam se adaptar - os sistemas fornecem as informações necessárias para ajudar os gerentes a realinhar empregos e forças individuais.
4. Gestão de Reputação para Provedores de Ensino Superior / melhores escolhas de aprendizado
Dependendo do curso e do provedor, 20%-40% dos estudantes podem não completar o primeiro ano. Thomas pode reduzir as taxas de "Falha em Completar" do primeiro ano ao alinhar melhor as escolhas de curso com suas forças e paixões individuais. Por exemplo, uma taxa de "Falha em Completar" de 25% no Primeiro Ano poderia ser reduzida para 12,5%. Fico surpreso com o quão poucos Provedores de Ensino Superior usam os PPAs da Thomas para identificar as forças dos estudantes como parte de seus esforços de pré-inscrição e marketing. Tudo um pouco "Economizar no centavo e gastar na libra" na minha humilde opinião.
5. Trabalhadores Remotos
Os testes da Thomas ajudam os empregadores a identificar as pessoas mais adequadas para o trabalho remoto. As Avaliações da Thomas também podem minimizar o estresse dos funcionários ao sugerir as melhores maneiras de gerenciar cada indivíduo que trabalha de casa.
Com uma equipe de 500 pessoas, muitas das quais são psicólogos treinados, e quase 40 anos de experiência, acho que Thomas é a escolha "GoTo" para qualquer indivíduo ou organização que queira maximizar sua felicidade e eficácia. Resumindo, Thomas não é apenas sobre "comprar um teste". O conjunto de ferramentas e relatórios da Thomas é mais parecido com investir em um sistema operacional de negócios do século XXI. Análise coletada por e hospedada no G2.com.