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南充李琦—高级律师 回复：您好,关于离婚前转移财产的问题,我为您分析如下:根据我国《民法典》相关规定,在离婚诉讼期间或离婚前一年内,任何一方恶意转移夫妻共同财产的行为都可能被认定为无效。法院在审理离婚案件时,会对这一期间的财产变动情况进行重点审查。具体来说,如果转移行为是为了规避财产分割,比如将存款转给亲友、低价出售房产等,对方可以主张该行为无效。法院通常会要求转移方说明财产去向,如不能合理解释,很可能会被认定为恶意转移。建议您: 1. 保留好相关财产凭证和银行流水等证据 2. 如果发现对方有转移财产行为,及时向法院申请财产保全 3. 在诉讼中可以要求法院调查财产流向实际操作中,法院会根据转移时间、金额、用途等综合判断。如果您有具体案情需要咨询,可以提供更多细节,我可以给您更有针对性的建议。希望以上解答对您有所帮助。

封云凯律师 回复：当你受伤了老板还让回去上班，你可以参考以下方式来应对： 了解自身权益 确认是否属于工伤 - 如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。你可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）。 - 被认定为工伤后，你依法享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，老板不能强迫你在此期间回去工作。 查看劳动合同及规章制度 - 仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，看其中对于病假、医疗期等方面是如何规定的。同时，了解公司内部的规章制度，明确请病假的流程和相关待遇。 与老板沟通协商 说明自身情况 - 以诚恳的态度与老板沟通，向其详细说明你目前的身体状况，比如伤痛的程度、医生的诊断结果和建议等，让老板了解你暂时无法工作的原因。 - 提供相关的医疗证明，如医院的诊断书、病历、病假条等，以增强说服力。 提出解决方案 - 如果可能，你可以与老板讨论一些折中的解决方案。例如，在身体允许的情况下，先在家进行一些轻度的、不影响伤势恢复的工作；或者等身体稍微恢复后，提前结束部分停工留薪期，但要确保工作强度在自己可承受范围内。 依法维护权益 向劳动监察部门投诉 - 如果与老板沟通后，老板仍然强行要求你回去上班，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理。 - 你需要准备好相关的证据，如劳动合同、医疗证明、与老板沟通的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者你认为老板的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。在仲裁过程中，要注意按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。 寻求工会或专业法律帮助 工会介入 - 如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助。工会有责任维护职工的合法权益，会代表你与用人单位进行协商和沟通。 咨询律师 - 你还可以咨询专业的律师，律师能够根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。

张霞律师 回复：你好，不影响财产分割，还可以要求经济帮助